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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.第一章 总 则第一条 为规范员工工的假期期管理，完完善请假假、休假假及其审审批程序序，根据据国家有有关法律律、法规规并结合合企业实实际情况况，特制制定本管管理办法法。第二条 本管理办法法适用于于集团本本部及下下属公司司所有员员工。第三条 员工假期分分为节假假、年休休假、探探亲假、婚婚假、产产假、病病假、事事假、丧丧假、公公假、工工伤假。第二章 请假条条件和规规定第四条 节假法定节假日日包括全全国年节节及纪念念日休假假，休假假时间及及办法执执行国家家相关规规定
2、执行行。第五条 年休假（一）年休休假具体体情况员工在本集集团及建建龙关联联企业累累计（如如为其它它企业，则则按每3年折算算本企业业工作年年限1年算）工工作年限限已满1年不满10年的，年年休假5天；已已满10年不满20年的，年年休假10天；已已满20年的，年年休假15天。国家法定休休假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。（二）员工工有下列列情形之之一的，不不享受或或减少当当年的年年休假：1、员工请请事假累累计15天以上上且单位位按照规规定不扣扣工资的的；员工工请事假假不超过过15天的，每每两天事事假扣减减年休假假一天;2、累计工工作满1年不满10年的员员工，请请病假累累计2个月以以上的3、累计
3、工工作满10年不满20年的员员工，请请病假累累计3个月以以上；4、累计工工作满20年以上上的员工工，请病病假累计计4个月以以上的；5、年度内内旷工满满3天以上上的；6、脱产学学习人员员享受寒寒暑假的的；7、年度内内迟到、早早退、脱脱岗15次以上上的；8、年度内内发生重重大责任任事故造造成经济济损失的的（具体体责任事事故由相相关的主主管部门门界定）；9、年度内内受到严严重警告告或行政政记大过过处分的的；（三）集团团及下属属单位根根据生产产、工作作的具体体情况，并并考虑员员工本人人意愿，统统筹安排排员工年年休假。（四）年休休假在当当年内有有效，一一般不跨跨年度安安排。年年休假在在10天（含含）以下
4、下一次休休完，超超过10天可以以分开休休假，但但一年内内最多不不超过2次。（五）确因因工作需需要不能能安排员员工休年年休假的的，经员员工本人人同意，可可以不安安排员工工休年休休假。对对员工应应休未休休的年休休假天数数，按照照该员工工日工资资收入的的300支付付年休假假工资报报酬，该该报酬在在年终奖奖中统一一支付。第六条 探亲假（一）享受受探亲假假的条件件：1、在扬帆帆集团或或建龙关关联企业业服务满满一年及及以上；2、父母或或配偶居居住地区区为舟山山、宁波波、杭州州、绍兴兴、台州州等地区区以外。（二）假期期标准：1、探父母母：未婚员工探探望父母母，每年年给假1次，假假期10天，报报销1次往返返路
5、费。已婚员工探探望父母母（不含含岳父母母、公婆婆），每每四年一一次，假假期10天，报报销1次往返返路费。2、探配偶偶：已婚员工探探望配偶偶，每年年给假10天，报报销1次往返返路费。（三）反探探亲规定定享受探亲假假的员工工因工作作需要,经相关关主管批批准,可选择择反探亲亲。反探探亲是指指员工因因工作不不能脱身身，父母母或配偶偶（包括括子女）来来企探亲亲。反探亲的亲亲属(父母、配配偶及子子女),往返路路费按员员工探亲亲报销标标准执行行。（四）路费费报销标标准：已已婚员工工探望父父母、配配偶和未未婚员工工探望父父母的往往返路费费可全额额报销；路费标标准按火火车硬座座和普通通客车核核算，不不包括出出租
6、车（火火车卧铺铺、飞机机票比照照硬座车车票报销销）；中中层及主主任师及及以上人人员可报报销火车车硬卧，遇紧急情况经总经理批准可乘飞机经济舱，并报销飞机票；路费报销时限为休完探亲假（反探亲假）后一个月内报销。（五）年度度内探父父母与探探配偶不不兼享。（六）假期期内含法法定假日日、公休休日，如如探亲距距离超过过500公里小于于10000公里（含含），另另给予路路程假时时间1天；探探亲距离离超过110000公里，另另给予路路程假2天；探探亲假不不累计，跨跨年作废废。（七）关于于公里的的计算，计计算口径径为公司司所在地地与探亲亲所在地地的县城城的“公路距距离”。第七条 婚假（一）员工工在公司司工作期期
7、间办理理结婚手手续，可可按以下下标准享享有婚假假：1、公司员员工在职职内初婚婚可享受受婚假3天；2、晚婚者者（男二二十五周周岁以上上，女二二十三周周岁以上上初婚）享享受婚假假15天；3、再婚者者可享受受婚假3天；4、婚假途途中交通通费自理理；（二）休婚婚假需提提供结婚婚证书等等相关证证明原件件与复印印件，自自登记结结婚之日日起，一一年内休休假有效效。婚假假包括法法定休假假日和休休息日。第八条 产假（一）符合合国家计计划生育育政策的的女性员员工，可可在分娩娩前后请请休产假假（该假假含法定定休假日日、休息息日）：1、正常分分娩的，产产后假90天(含产前前假15天)；2、分娩时时遇有难难产的，产产后
8、假增增加15天；3、生育多多胞胎的的，每多多生育一一个婴儿儿产后假假增加15天；4、妊娠期期不满3个月流流产(含自然然流产、人人工流产产)的，产产后假30天；5、妊娠33个月以以上、7个月以以下流产产、引产产的，产产后假50天。（二）男员员工可在在妻子生生育时享享受3天护理理假；晚晚育的，男男员工可可享受7天护理理假。（三）女员员工育婴婴，婴儿儿一周岁岁以内的的，每天天给予哺哺乳时间间1小时，多多胞胎每每多生育育一个，增增加1小时。（四）申请请产假，应应提交准准生证明明或诊断断证明。第九条 病假（一）员工工因患病病或非工工负伤，请请病假须须提供县县级以上上医疗保保险定点点医院开开具的诊诊断证明
9、明或扬扬帆卫生生所证明明，只有有请假手手续而无无相应有有效证明明的，视视为事假假。（二）员工工因病治治疗超过过法定医医疗期限限或医疗疗终结丧丧失劳动动能力的的，按浙浙江省及及舟山市市地方政政策和公公司相关关办法执执行。第十条 事假（一）员工工因事需需亲自处处理者可可申请事事假，请请事假如如其理由由不充分分或影响响公司正正常生产产经营，主主管可不不予准假假。（二）原则则上每年年请事假假不得超超过15天。第十一条 丧假（一）员工工的父母母、养父父母、公公婆、岳岳父母、配配偶、子子女亡故故，给予予丧假3天。员员工的祖祖父母、外外祖父母母、兄弟弟姐妹亡亡故，给给予丧假假1天。（二）丧假假参照探探亲假的
10、的距离界界定，另另给予1-2天路程程假。第十二条 公假公假属于正正常出勤勤，员工工申请公公假须经经部门主主管及人人事部门门批准，有有下列情情事之一一的，按按公假处处理：1、参加政政府举办办的集会会或与其其职务有有关的考考试；2、应国内内外机关关团体邀邀请参加加与其职职务有关关的各项项活动；3、其它依依照国家家和地方方法规,可按公公假处理理的事情情。第十三条 工伤假工伤假的界界定及程程序，另另行执行行国家和和浙江省省关于工工伤假的的相关规规定。第三章 假期管管理规定定第十四条 请假审批权权限1、员工请请假均需需提前提提出申请请，填写写请假假申请单单（见见附件二二）。婚婚假、产产假、年年休假、探探
11、亲假等等须提前前 2 周提出出申请。特特殊情况况（如丧丧假）来来不及办办理休假假手续的的，应通通过其他他途径告告知主管管领导，假假期结束束后，一一日内补补办休假假手续。2、依据请请假天数数长短及及假期类类别，按按以下权权责批准准。部门门记录休休假情况况后，并并报人事事部门备备案后方方可请假假。（1）产假假、婚假假、丧假假：一般般员工经经部门主主管批准准，中层层及副总总由总经经理批准准，人事事部门备备案。（2）年休休假、探探亲假、病病假、事事假：依依据以下下表1请假假审批权权限表进进行审批批。表1 请请假审批批权限表表请假天数申请人部门负责人人主管副总总经理人事部门d 33天一般员工批准备案中层
12、主管批准备案副总经理批准备案3 天 d 15天一般员工审核批准备案中层主管批准备案副总经理批准备案15天 d 一般员工批准备案中层主管批准备案副总经理批准备案第十五条 未履行请假假审批手手续而擅擅自休假假，视情情节轻重重按事假假或旷工工处理。第十六条 各种假期未未休满返返岗工作作的，应应及时销销假；请请假在规规定的时时间内享享受相关关待遇；超过规规定的时时间且没没有及时时续假，按按旷工处处理。第十七条 部门责任1、每月227日前，向向人事部部门报送送出勤勤汇总表表（附附件三）；2、员工销销假后，部部门应向向人事部部门及时时通报。第十八条 假期待遇1. 节假、年休休假、公公假、婚婚假、丧丧假：为
13、为带薪假假，不扣扣工资和和奖金；2. 探亲假：只只核发基基本工资资，按天天扣除绩绩效奖金金。如员员工探亲亲假与春春节假合合休，则则保持工工资、奖奖金待遇遇不变。计计算公式式如下：探亲假扣除除工资绩效奖奖金标准准211.755假期天天数3. 事假：按天天扣除工工资和奖奖金。事假扣除工工资工工资总额额211.755假期天天数如事假超过过1个月或或年内事事假累计计90天，停停发年度度其他待待遇。4. 产假：执行行国家生生育保险险相关的的规定发发放。5. 病假：员工工因病或或非工负负伤病假假期间，扣扣除工资资标准如如下：病假扣除工工资（工工资总额额 - 舟山市市最低工工资标准准800%）211.755
14、病假天天数如扣除病假假工资后后，实发发工资少少于舟山山最低工工资标准准的80%，则按按最低工工资标准准的80%发放。6. 工伤假：员员工工伤伤医疗期期在6个月以以内的，核核发基本本工资和和所在一一级机构构绩效奖奖金均值值；医疗疗期超过过6个月，核核发基本本工资和和所在一一级机构构绩效奖奖金均值值的80%。医疗疗期超过过一年的的，不再再享受年年度激励励奖金。工工伤致残残的，经经工伤鉴鉴定确定定伤残等等级后，按按当地工工伤保险险条例执执行。7. 以上关于工工资基数数的确定定，实行行承包或或定额工工资的单单位员工工，其工工资、绩绩效奖金金标准以以档案工工资确定定的标准准为基数数。8. 薪酬管理制制度
15、以及及其它关关于假期期待遇的的规定，如如有与本本办法相相矛盾或或冲突的的，以本本办法规规定为准准。第四章 附则第十九条 本制度的相相关附件件包括：1、 各类假期审审批规定定一栏表表2、 员工请假申申请表3、 员工出勤汇汇总表第二十条 本办法由集集团人事事企管处处负责解解释。第二十一条 本办法自发发布之日日起实行行。附件一 各各类假期期审批规规定一览览表假别享受对象假 期期规定及说明明节假全体员工元旦1天；春节3天 带薪假假 参照市市政府有有关规定定执行，假假期前另另行发布布通知清明1天；五一1天端午1天；中秋1天国庆3天女员工妇女节0.5天年休假全体职员5-15天天带薪假假 工龄Y（年年）：1Y110，5天
