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1、大型企业聘用财务协议样本聘用方：受聘方：身份证号：根据中华人民共和国劳动法和深圳经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：一、工作岗位和工作根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。二、合同期限聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式：（一）固定合同期限：自_年_月_日至_年_月_日止，为期年。其中试用期为个月。（二）无固定合同期限：自_年_月_日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。三、工作时间（一）聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时（星期一星期五）。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在
2、此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。（二）聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。（三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。四、工资（一）聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制：1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币_元;2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准（底薪）为人民币_元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式
3、管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。（二）聘方每月日为发薪日。（三）聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资报酬。（四）受聘人患病或非因工负伤期间的工资按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。（五）受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。（六）受聘人停工期间的工资待遇按深圳经济特区企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策执行。（七）受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从
4、事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利待遇（一）聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。（二）受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。（三）其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。（四）聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。七、工作纪律受聘人在合同期内应努力做到：（一）遵守聘方制定的各项规章制度。（二）受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有
5、义务对其保密，不对外扩散。（三）不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。（四）按时完成聘方指派的工作任务。（五）积极服从上级主管的工作调动。（六）爱护聘方的财产。（七）遵守国家和地方有关计划生育政策。八、合同的变更、解除、重新订立和终止（一）聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。（二）有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：1、受聘人在试用期被证明不符合
6、录用条件的;2、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;3、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;4、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;5、受聘人被依法追究刑事责任的;6、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;4、本合同订立时所依据的客观
7、情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、法规规定的其他情形。（五）有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：1、在试用期内的;2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;4、法律、法规规定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：1、聘方依法
8、宣告破产;2、聘方依法解散或依法被撤消;3、受聘人死亡。大型企业聘用财务协议样本（二）甲方：_ 营业执照号：_乙方：_ 姓名：_ 身份证号码：_一、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。二、本协议期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作任务：3.1、甲方安排乙方在_岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有用工合同协议书关规定执行;3.3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4、因甲方生产情况发生变化或乙方不能胜任_岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。四、劳动报酬：按计件生产，多劳多得，少劳少
9、得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当_月的劳动报酬中而不再另行计发。五、劳动纪律：5.1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除：6.1、本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前_个月办理续签协议手续。6.2、经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续
10、。6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：6.4.1、经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的;6.4.2、甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5、任何一方提前解除协议，均应提前_天通知对方。七、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。八、协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。九、本协议双方签字即生效。协议一式_份，甲、
11、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日大型企业聘用财务协议样本（三）用人单位（甲方）：名称：地址：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：法定代表人或主要负责人（盖章）：联系电话：聘用人员（乙方）：姓名：_ 性别：_身份证号码：家庭住址：户籍类型：户口所在地：联系电话：签订日期：_年_月_日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同从_年_月_日起至_年_月_日止,合同期为_年。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为
12、_个月。二、工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方在_岗位从事_工作。（二）乙方应将其毕业证、身份证、执业证、职称证等证书复印件交办公室存档，其执业地点注册在城口县中医医院。（三）合同期内，乙方在任何时间都不得以任何理由、任何方式在其它医疗机构兼职。在合同期限内因工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位或工种。（四）乙方须按照甲方工作岗位要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，且达到规定的质量标准。（五）乙方须接受甲方及其委托代理人的平时考核和年终考核。（六）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（七）乙方受聘时，需在甲方经过一周的岗前
13、培训。并按时参加甲方组织的各种会议、业务培训、社会公益活动。（八）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。三、劳动报酬（一）乙方的工资标准为元/月，每月日按时发放。聘用人员工资应不低于重庆市规定的最低工资标准。（二）乙方职称每提高一个档次后，甲方应按照国家相关规定确定乙方工资（按相应职称级别工资标准执行）。（三）乙方每工作满一年，次年的月工资增加10元，直至达到正式职工工资水平为限。四、社会保险和福利待遇（一）甲方根据聘用人员的不同身份（农业人口、城镇人口）分别提供医疗保险、养老保险、失业保险。养老保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资
14、中代扣代缴。（二）各种福利待遇按劳动法和劳动合同法有关规定执行。（三）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。五、劳动纪律和规章制度（一）乙方必须严格执行甲方制订下发的职工工作手册和医院管理制度及聘用人员的聘用制度。各种考评考核、奖罚与正式在岗职工一视同仁。（二）劳动合同的签订、变更、解除、终止均按劳动合同法和重庆市有关规定执行。（三）由于客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。由于特殊原因，经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不能胜任本职工作的;2、违反劳动法和劳动合同法有关规定的;3、严重违反医院规章制度和操作规程，造成重大责任事故的;4、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利
