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1、用人单位用工管理规章制度（参考文本）目录总则招聘制度劳动合同制度薪酬制度工作时间与休息休假制度培训制度保密制度安全生产制度奖惩制度离职制度职工申诉与调处制度附则-1二、招聘条件应聘人员应当年满_周岁。单位如招用_周岁至_周岁的人员，应办理相关手续，并严格执行未成年工特殊保护规定。符合相应岗位任职要求的学历、工作经验、健康的身体、良好的心理素质、良好的职业道德和良好的职业技能等条件。特殊工种人员应具有相关合格的操作证。入职前必须与原用人单位解除或终止劳动合同，办理失业登记，以及不得与其他单位建立或保持劳动关系。遵守国家法律法规和单位管理制度等相关规定。三、招聘流程（由单位根据实际确定）单位各部门
2、需要增加人员时，先提出招聘职工申请，经（相关权限管理人员）批准后，由人力资源部统一招聘（或者由增员部门自行_招聘）。招聘岗位情况，采用发布媒体广告或者通过人力资源市场、招聘会、大中专院校、技工学校、关联单位等途径，以书面形式向社会公布。应聘人员应如实填写招聘登记表，提交相关证明材料。单位的人力资源部（或增员部门）甄选资料，核查应聘人员的_，确定初试人员_。人力资源部（或增员部门）_初试，初试可采取笔试、面试、网络测试等方式进行。初试合格者，以电话或_方式通知复试。复试由人力资源部、增员部门共同_，复试采取面试形式，由增员部门指定的专家对应聘者的专业知识进行测试-3人力资源部自用工之日起一个月内
3、与新招聘人员订立书面劳动合同。（由单位根据实际确定在新招聘人员报到前、报到之日或者工作后_个月内，但不得超过_个月）劳动合同由单位的法定代表人（或者委托代理人）和职工本人签字或盖章，并加盖单位公章（或者劳动合同专用章）。人力资源部根据岗位和新招聘人员的情况，与其约定试用期（具体由单位定，但劳动合同期限_个月以上不满_年的，试用期不得超过_个月；劳动合同期限在_年以上不满_年的，试用期不得超过_个月；_年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_个月）。劳动合同的试用期包含在劳动合同期内，试用期超过_个月的，将在用工之日起_个月内订立劳动合同，而非试用期满后再订立劳动合同。劳动合同订立
4、后，劳动合同文本由单位和职工各执一份。人力资源部要_职工签收劳动合同文本，并按规定进行公示。其他未尽事宜，单位与职工可另行依法签订书面补充协议并签名盖章，作为劳动合同的附件。补充协议效力等同于劳动合同，与劳动合同一并履行。二、试用期考核转正人力资源部在职工入职前，要书面告知试用期录用转正条件和考核部门、时间、方法等，并由职工签字确认。职工在试用期满（转正日）的前_周，向所在部门填报试用人员转正申请表。考核部门按规定时间、方法进行考核，将考核结果记-5无固定期限劳动合同条件的职工要告知拟续订劳动合同。如果职工本人同意续订劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。人
5、力资源部在劳动合同到期前_日内将书面告知职工拟续签劳动合同，并要求职工应自收到通知书的_日内向人力资源部书面回复。人力资源部收到续订回复意见之日起_日内与职工续签劳动合同。职工在通知期限内未提交续签劳动合同的回复意见，视为职工拒绝与单位续签劳动合同，劳动合同期满之日起即劳动合同正式终止。第四章薪酬制度一、基本原则职工的工资由正常工作时间工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等部分构成（由单位根据实际明确职工的工资构成）。单位根据生产经营情况，参考政府发布的工资指导线，结合市场薪资水平与人力资源供求情况，定期调整单位工资的整体水平，同时根据职工个人的工作表现、学历和技能变化情况定期调整职工个人的工资，
6、使职工的工资与单位生产经营发展、与经济社会发展相适应（或者由单位根据实际确定）。单位定期与单位工会或者职工代表开展工资_协商，签订_合同（或者由单位根据实际确定）。职工的工资不得低于_合同约定的标准。-7职工在工作日加班的，按照正常工作时间工资的_倍支付加班工资。职工在周休息日加班的，优先安排其补休；不能安排补休的，按照正常工作时间工资的_倍支付加班工资。职工在国家法定休假日加班的，按照正常工作时间工资的_倍支付加班工资。奖金的计发办法为。（由单位根据实际确定）。单位津贴、补贴的计发办法为。（由单位根据实际确定）。单位按照法律、法规的规定，从职工工资中代扣下列款项：1、职工应当缴纳的个人所得税
7、；2、职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；3、人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；4、法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。四、特殊情况工资职工依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、奖励假、陪产假等假期期间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。女职工依法享受产假、计划生育假期间，已经参加生育保险的，由社会保险基金支付其生育津贴；对未参加生育保险的，按照职工产假、计划生育假前工资的标准由用人单位支付。在国家规定医疗期内，单位依照劳动合同的约定（或者_合同的约定/国家有关规定）支付病伤假期工资。单位支付的病伤假期工资不低于当地最低工资标准的百分之八十。-
8、9下午：至：。（由单位根据实际确定）。（如部分岗位因生产经营需要，由单位充分征求职工意见，并经市人力资源社会保障局审批同意实行不定时工作制或综合计算工时制的，可增加：岗位，实行不定时工作制；岗位以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。）二、加班管理因工作需要安排加班的，应报（相关权限管理人员）批准，及与工会和职工协商。除劳动法第四十二条规定的情形外，职工加班一般每日不得超过_小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下加班每日不得超过_小时，但是每月不得超过_小时。三、休息休假周休息日职工每周休息日（每周休息不少于_日，具体时间由单位结合自身实际确定）。国家规定全体公民放假
9、的节日1、新年，放假_日（_月_日）；2、春节，放假_日（正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假_日（农历清明当日）；4、劳动节，放假_日（_月_日）；5、端午节，放假_日（农历端午当日）；6、中秋节，放假_日（农历中秋当日）；7、国庆节，放假_日（_月_日、_日、_日）。-11数少于应休年休假天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的_%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入，即需额外支付_倍正常工作时间工资。单位可在每年年初（或上一年年底）结合生产经营需要与职工商定当年度（次年）年休假计划（单位可根据实际将年休假与春节连休），职工应当遵守。单位安排
10、职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。婚假职工本人结婚，享受婚假_日。产假1、女职工生育，产假_日，其中产前休假_日。难产的增加产假_日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_日。享受_日的奖励假。2、产假期间给予男方陪产假_日。3、女职工怀孕不满_个月流产的，应根据医务部门的意见，给予_日至_日的产假；怀孕_个月以上（含_个月）流产的，给予_日产假。4、符合计划生育的哺乳期（小孩出生至满周岁）女职工每日可享有_个小时哺乳假；职工可选择在每个班次上午、下午各休_分钟，也可于每班次上班后或下班前休_小时。5、怀孕的女职工在劳动时间内进行
11、产前检查，所需时间计入劳动时间。丧假-13早退、旷工。所有职工出入单位（包括上下班、加班、迟到、早退、旷工等）必须考勤。考勤采取电子打卡（或人工记录）方式。具体为。（由单位根据实际确定）。如果出现打错卡、漏打卡现象，职工必须在_小时内填写补刷卡记录申请单提交部门负责人审批后，提交人力资源部补刷卡。职工所有未得到部门负责人审批的补刷卡申请，其任何漏打卡、打错卡所造成的不良后果，由职工本人承担。若职工的考勤卡遗失或损坏的，应立即填写工作证/考勤卡申请单，经部门负责人批准后，提交给人力资源部补办。任何代打卡等伪造考勤记录的行为均属于欺诈行为，人力资源部与保安员有执行考勤监督管理的职责，确保考勤卡的正
12、确使用，单位的每一位职工也有责任去监督检举此类欺诈行为。每月考勤记录需由职工本人签名确认。特殊考勤规定1、由于所在区域内发生自然灾害、火灾等不可抗力因素，导致本人居所受到破坏、交通中断等，致使职工不能上班的，由所属部门审核，报人力资源部确认后按正常出勤处理。2、如遇及其恶劣的天气，如当地气象台发布红色暴雨预警信号，或橙色/红色台风预警信号、或橙色/红色雷雨大风预警信号时，职工可留家不上班（单位不作扣假处理），若在下-15三、在岗培训（由单位根据实际确定）单位关心职工的成长和发展，每年（或者每季度、每月）根据职工的具体岗位安排为期日的岗中培训，帮助职工提升技能水平。支持和鼓励职工参加学历教育、技
13、能教育与培训，考取相关证书，提高文化知识水平和综合素质。对考取到学历证书或者职业资格证书的职工，单位报销以下费用：（如部分学费、交通费等，具体由单位确定）。单位与教育培训机构（如高校、技工学校等）合作，为工作表现好、积极好学的职工提供相应的培训。四、转岗培训职工有下列情形之一，单位安排转岗培训：1、不能胜任工作；2、患病或非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作；3、因客观情况发生重大变化致使岗位消失；4、申请转岗并经单位批准；5、晋升转岗。单位对转岗的职工安排为期日的培训，促使职工尽快胜任新的工作岗位。五、专业技术培训单位为职工提供专项培训费用进行专业技术培训前，与该职工订立协议，约定服
14、务期。其中培训费用元以下的，约定的服务期为至年；培训费用超过元的，约定的服务期为至年。-17技术信息：（如技术方案、工程设计、制造方法、配方等，具体由单位根据实际确定）；经营信息：（如营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道等，具体由单位根据实际确定）；（其他保密信息，具体由单位根据实际确定）。三、保密措施（由单位根据实际确定）单位_分为。_、_、绝密三个等级（或者单位确定的其他分类方式），实行专人负责管理。_文件资料等应存放在有保密设施的文件柜中；借用文件资料等须经（相关权限管理人员）批准。职工不得在公共场所谈论单位_事项和交接_文件资料等。职工不得私自拷贝、复印、摘录单位_，更不得向外传播。职工确因工作需要复印时，应经（相关保密管理人员）批准，并妥善做好保存和保管工作；对不再需要保存和保管的文件资料等，应按规定返回管理部门或根据要求进行销毁。职工发现其他职工有_行为或非本单位人员有窃取_的行为或动机，应及时阻止并向（相关保密管理人员）汇报。职工发现单位_已经泄露或有可能泄露时，应当立即采取补救措施并向（相关保密管理人员）汇报。职工调职或离职时，必须将本人保管的_文件资料或其他物品，按规定移交给所在部门的保密员或者单位部门，不得随意移交给其他人员。-19或其
