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1、中南财经政法大学本科论文（设计）当代企业管理和发展趋势研究摘 要新世纪之后，人类社会已经步入了信息化和知识经济时代。经济全球化和经济信息化已经成为了人们的工作、生活和环境。企业管理作为人类社会重要的和基本的经济活动，因此将面临这巨大的改变和挑战。随着社会经济、科技水平的不断提高，管理实践活动的发展呈现出一些新的特点。管理的理论研究也相应出现了新的发展趋势，国外对管理理论研究已较为成熟，我国虽然起步比较晚， 但形成中国特色的管理理论、方法、对我国企业更好的实现管理活动有着重要的意义。古典管理理论的理论和实践，为现代管理理论的创立奠定了基础。随着科学技术的发展和生产方式的变革，行为科学学派和管理科
2、学学派相继问世。进入60 年代，出现了运用过程方法，系统方法和权变方式综合各种理论的趋势，由此构架了现代管理理论的统一框架。综观现代管理理论的发展历程，中国管理理论的发展应根植于中国传统管理思想的土壤，借鉴西方先进的管理理论，吸收和运用现代科学技术的最新成果，才能走向建立具有中国特色的管理理论的道路。企业管理的内外部环境变化以及管理实践的发展，促进了管理理论的丰富和发展，管理理念更加人性化、柔性化、创新化、知识化，管理手段更加信息化、目标化、分权化，管理人才更加资本化、职业化，管理链接更加价值化，表现出更加贴近市场化运作的时代趋势和特征。 PickThe new century, mankin
3、d has entered the information society and knowledge economy era. Economic globalization and information technology has become the peoples work, life and the environment. Corporate management as an important human society and the basic economic activities, will face the enormous changes and challenge
4、s. As social and economic, scientific and technological level of the continuous improvement of management practice showing the development of some new features. Management of a corresponding theoretical study of the emergence of new trends in management theory has been abroad more mature, even thoug
5、h China started relatively late, but management theory with Chinese characteristics, methods, implementation of better management of our business activities have an important significance.Classical theory and practice of management theory, as the founder of modern management theory laid the foundati
6、on. With the development of science and technology and production methods change, behavioral science and management science school of school after another. Into the 60s, there has been the use of process approach, systems approach and contingency theories in an integrated way the trend of modern man
7、agement theory, this framework a unified framework. Looking at the course of development of modern management theory, the development of Chinese management theory should be rooted in the soil of Chinese traditional management thinking, learn from advanced western management theory, absorb and apply
8、the latest achievements of modern science and technology in order to establish a management theory with Chinese characteristics road. Management of internal and external environmental changes and management practices, has contributed to the enrichment and development of management theory, management
9、 concepts more humane, flexible, innovative, knowledge, management tools more information, goal oriented, decentralized, management personnel of more capital, professional, links to more value-oriented management, showing the operation closer to the market trends and characteristics of the times. 关键
10、词：管理、管理理论、管理实践的发展目 录绪论 3一 现代管理思想产生的历史背景4二 现代管理理论的主要流派5（一）古典管理学派5（二）行为科学学派6（三）管理科学学派6三 中国管理理论发展思路成果8（一）继承我国传统的管理思想8（二）借鉴西方管理理论的优秀成果9（三）吸收和应用当代科技成果9四 企业管理的基本特征9五 企业管理的作用12六 企业管理的后续发展趋势12（一）管理趋势的人性化12（二）管理思维的创新化13（三）管理资源的资本化13（四）管理人才的职业化13七 当代企业管理和发展的问题15主要参考文献16绪论人类自进入21世纪以来，企业管理环境正在发生天翻地覆的变化，主要体现在：企业
11、管理环境的市场化、全球化、知识化、信息化与网络化。企业管理的理论与实践呈现出飞速发展的态势，总结与归纳在新的时代背景下的企业管理的发展趋势对发展我国的国有企业，提高企业的管理水平具有重要的指导意义。一, 现代管理思想产生的历史背景 人类的管理活动，可以追溯到人类进化的过程中。 随着生产方式的变革，社会分工日益复杂，人类的管理思想也相应地从低级向高级演进。奴棣社会的管理，已被一种独立的对象和过程纪录下来。古埃及人建造宏伟的金字塔；古希伯来人则研究了“组织的概念等级原则，例外原则”；古巴比伦成为最早用法律手段管理国家的典范；孙子兵法是世界上最早的一部论述管理的著作，尤其是儒学中所蕴涵的管理模式，为
12、当代企业管理提供了非常有益的理论和方法论启示。亚当。斯密关于劳动分工的理论，揭示了社会和组织可以从劳动分工中获取巨大经济效益的事实。开始于18世纪的工业革命，使机械力迅速取代了人力，在工厂中制造商品成为更经济的生产活动。随着生产规模的扩大和铁路发展所带来的运输成本下降，在欧洲和北美出现了一批大型企业。如洛克菲勒建立了垄断性的标准石油公司，卡内基控制了美国钢铁工业的三分之二。这些企业的运作不仅需要正规化的管理，更需要规范化的管理理论。 在大工业兴起的年代，劳动生产率低是工人中存在的主要问题。工人在劳动中的懒惰主要表现为磨洋工。解决这一问题的途径，不仅在于解决劳动力问题，更重要的在于解决低劣的管理
13、问题。为此，就需要建立一套以任务为中心的完整的工作制度，对工人在特定时间内工作所需要的手段做标准化的处理，并把工人的报酬与工作绩效联系起来。正是在这些方面的研究和实践，泰勒摆脱了传统的，依靠个性进行组织管理的旧模式，开创了科学组织管理之先河。 如果说泰勒引起了管理组织中科学方法的革命，那么，亨利。法约尔则在管理人员的管理方式上掀起了一次大的浪潮，由此改变了公司行政的管理方式。而与法约尔同时代的德国 著名学者马克斯。韦伯在当时各种社会组织不断发展，要求管理科学化和合理化的情况下，创造性地提出了他的管理组织理论理论官僚模型。 霍桑试验把管理理论的领域从生产过程管理和行政管理，拓展到人性方面。霍桑试
14、验后，广泛应用社会学，心理学的理论和方法，促进了管理的行为科学的诞生和发展。人作为“社会人”，决不仅仅追求金钱等物质享受，还要追求友情，安全感，归宿感，受人尊重等等。因为科学的管理就应该从经济的，社会的，心理等多方面去采取措施，从而达到提高员工劳动生产率的目的。埃尔顿。梅奥的上述研究，形成了人际关系学说，直接引起并推动了管理学上对于人的需要，动机，激励的研究，出现了诸如“层次需要论”，期望理论，公平理论，归因理论等为数众多的管理理论，使人类管理思想进入了一个崭新的阶段。 二次世界大战以后，由于资本主义发展日益多样化，生产过程日益自动化，新的世界革科技命高潮迅速发展，垄断资本主义迅速发展，客观上对管理提出了更高的要求。为了把握瞬息万变的动态管理过程，各种运用现代数学，系统论，信息
