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1、考勤管理制度第一条第二条第三条第四条第五条第六条公司各部门必须严格执行考勤制度，公司设专人负责考勤，公司人力资源部门负责对考勤记录进行检查，月末对全月考勤汇总核对并由部门负责人签字。公司高层管理人员的出勤应在遵守本考勤制度上作出表率作用，在缺勤时应向人力资源部门说明。工伤考勤： 职工发生工伤， 必须在 24 小时内， 由所在部门写出工伤报告，需要休息治疗时，须有县级以上医院出具证明，报人力资源部门核查后进行工伤考勤。病假考勤：员工病假须持有县级以上医院出具的证明，由各部门负责人签字后交人力资源部门进行病假考勤。员工请事假需填写请假条，二天以内由各部门负责人批准，三天以上报公司分管用人部门的高层
2、领导批准，请假条存人力资源部门作为考勤凭证。特殊情况下，来不及事先履行请假手续的，须在缺勤 1 小时内及时向上级主管以电话方式或其它方式提出申请，并于返回公司的1 个工作日内补办上述手续。产假（计划生育假） ：员工休产假（计划生育假）须有医院出具的证明，经人力资源部门审核后，按国家和公司的有关规定执行。婚假、丧假、探亲假均报公司分管用第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条人部门的高层领导批准。员工上班未签到，或迟到、早退二小时以上以及外出不请假等均按旷工处理。工资基金由人力资源部门管理，财务部门监督，对每月实发工资总额，须经公司分管高层领导审核后支付。具体见薪酬管理制度 。公司实行月
3、工资制和职级工资标准，每月工作日按21天换算， 每月 5 日发放上月工资 。员工按规定境内、外探亲，休计划生育假、婚假、丧假期间工资照发，奖金按实际出勤天数计发。女职工休产假和产假工资按生育保险的有关规定和待遇执行，不发放奖金。员工因工负伤休养期间，工资按工伤保险的医疗期和工伤待遇规定执行，不发放奖金。员工因病或非因工受伤休息时，在医疗期内，停工医疗不超过 180 天的，按本人基本工资的80%标准发放病假工资；累计超过 180 天的按本人基本工资的60%标准发放疾病或非因工受伤救济费。全年累计病假20 天以内者不扣发年终奖金； 累计病假20 天（含 20 天） 60 天者，按实际出勤天数计发年
4、终奖金；累计病假超过60 天（含60 天）者，不发放年终奖金；患大病、重病住院治疗者第十四条第十五条第十六条酌情处理。员工休事假一律按天数扣发基本工资和奖金。全年累计事假 10 天以上者（含 10 天），扣发年终奖金 10%；累计事假 20 天以上者（含 20 天），扣发年终奖金 30%；累计事假 25 天以上者（含 25 天）扣发年终奖 50%；累计事假超过 30 天以上者（含 30 天）不发放年终奖金，在法定节假日值班人员 ,按每人每天 50 元的标准发放值班补贴。员工上班迟到， 一次扣罚 20 元，全年累计迟到5 次以上者（含 5 次），一次扣罚200 元；全年累计迟到10 次以上者（含 10 次），一次扣罚500 元，公司通报批评。员工无故缺勤， 一律按旷工论处， 旷工一天扣发当月 20% 的工资，并扣发全年 10%奖金；全年累计旷工 5 天以上者，公司将予以辞退。
