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1、维修站行政奖惩管理制度一、目的规范行政奖罚的标准及奖罚程序，维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神。二、适用范围适用于本公司在职员工。三、职责与权限奖惩事由由上级主管部门提出，经综合管理部核实后， 报总经理审批。四、具体工作内容（一）奖罚原则公平、公开、公正、有功必奖、有过必罚原则。（二）奖罚形式。1、奖励：嘉奖、记小功、记大功、晋升、调薪、优秀工作者。2、处罚：警告、记小过、记大过、降级（薪）、解聘（劝退、解雇、自动离职）。（三）奖罚标准。3、嘉奖 1 次奖计件工资 50 元，警告 1 次扣计件工资 50 元。4、记小功 1 次奖计件工资 100 元，记小过
2、1 次扣计件工资 100 元。5、记大功 1 次奖计件工资 300 元，记大过 1 次扣计件工资 300 元。6、一年累计嘉奖3 次者，加记小功1 次；一年累计记小功3 次者，加记大功 1 次。7、一年累计警告3 次者，加记小过1 次；一年累计记小过3 次者，加记大过 1 次。8、一年累计大功2 次者，优秀工作者评奖；一年累计记大过2 次者给予解聘。（四）奖罚条件1、员工有下列情形之一者，予以嘉奖：（ 1）积极维护公司荣誉，在公司内部、客户中及社会范围内树立良好公司形象和口碑。（ 2）认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。（ 3）拾金不昧，做好人好事事迹突出者。（ 4）工作中任劳任怨、不计较
3、个人得失，影响较大者。（ 5）公司重大活动服务过程中表现突出者。（ 6）公司接待活动中表现突出者。（ 7）连续两个月全勤者。（ 8）对现行公司日常类管理制度发现漏洞、缺失，并提出合理化解决方案者。（ 9）其他应给予嘉奖的行为者。2、员工有下列情形之一者，予以记小功。（ 1）严格控制费用、节约开支有显著成绩者。（ 2）在抗洪、灭火、防风等突发灾害处理工作中突出表现者。（ 3）对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。（ 4）积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。（ 5）检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。（ 6）对可能发生的意外事故能防患于未然， 确保公司及财物安全者。
4、（ 7）对现行公司经营类管理制度发现漏洞、缺失，并提出合理化解决方案者。（ 8）策划、承办、执行重要事务成绩显著者。（ 9）其它应给予记小功事迹者。3、员工有下列情形之一者，予以记大功。（ 1）在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。（ 2）面对有损公司利益、违反社会道德法律的人或事，积极应对，妥善处理，对维护正常工作秩序有显著功绩者。（ 3）对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。（ 4）对现行公司战略决策类管理制度发现漏洞、缺失，并提出合理化解决方案者。（ 5）有发明创造和技术革新取得成绩者。（ 6）其它应给予记大功事迹者。4、有下列情形之一者，依获奖等级给予相应奖励：（ 1）在全国性
5、技能技术比赛中获奖者。（ 2）在全国性专业媒体报刊上发表专业论文者。（ 3）在全国性行业标准中占领先地位并获得证书者。5、有下列行为之一者，可建议给予警告处罚：（ 1）因过失导致工作发生错误但情节轻微者。（ 2）妨碍工作秩序或违反、破坏安全，环境卫生制度者。（ 3）初次不听领导合理指挥者。（ 4）不按公司规定着装，仪表、仪容不整者。（ 5）不填写或不认真填写交接班记录者。（ 6）经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者。（ 7）员工之间相互谩骂吵架情节尚轻或对同事恶意攻击，造成伤害但不大者。（ 8）一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。（ 9）对各级领导的批示或有限
6、期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者。（ 10）在工作场所妨碍他人工作者。（11）在工作时间内睡觉或擅离工作岗位或接待私人来访时间超过15 分钟者。（ 12）在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。（ 13）无故不参加公司的业务培训者。（ 14）在工作场所随地乱扔垃圾、烟头，吐槟榔者。（ 15）其他不认真工作、不文明、不道德行为，须给予警告处分者。6、有下列行为之一者，可建议给予记小过处分：（ 1）因玩忽职守造成公司损失者。（ 2）辱骂同事或管理人员，情节严重者； 。（ 3）检查值班人员未按规定执行勤务者。（ 4）捏造事实骗取休假者。（ 5）季度内累计三次未完成工作任务，但
7、未造成重大影响者。（ 6）委托他人或代他人打卡或签到者。（ 7）上班时间睡觉、打闹、饮酒者。（ 8）与客户争辩、吵闹，或因态度差引致客户向上级部门领导投诉者。（ 9）超越职权范围或违章操作尚未酿成事故者。（ 10）工作时间消极怠工者。（ 11）一年内给予警告处分 3 次者。（ 12）违反作业标准，造成严重不良后果， 尚未造成公司利益损失者。（ 13）未经许可私自借出公司财物者。（ 14）向他人误传个人或他人薪金数额者。（ 15）拾遗不报，造成不良影响者。（ 16）其他有碍生产安全或管理，但未造成经济损失，须给予记小过处分者。（ 17）私配办公室、宿舍及工作区域钥匙者。（ 18）在工作场所禁火区
8、吸烟或使用火源者。（ 19）吸烟或携带易燃易爆物品进入油库者。（ 20）非工作需要动用车辆者。（ 21）汽车在厂区内行驶，最高时速超过 15km/h；进出厂门、车间、库房时超过 10km/h；车间、库房内时超过 5km/h 者。（ 22）在厂棚内试刹车者。（ 23）无证驾驶者。7、有下列行为之一者，可建议给予记大过处分：（ 1）一年内给予记小过 3 次。（ 2）造谣惑众，挑拨是非，有事实证明但尚未造成恶劣影响者。（ 3）违反标准作业规程，造成公司利益受损者。（ 4）故意浪费公司财物者。（ 5）擅自挪用公款者。（ 6）工作时间喝酒、赌博、打架。（ 7）蓄意毁坏公物者。（ 8）服务态度极差，与客户
9、争执吵架，一个月内累计被用户投诉3次以上者。（ 9）不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导。（ 10）违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。（ 11）一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。连续旷工3天或两个月累计五天，全年累计七天的。（12）携带危险或违禁物品进入工作场所者。（13）正常维修工作中，经查实，由于人为原因造成：发生 1 人死亡及以上的安全事故者； 维修车辆出现重大维修质量安全事故问题， 或可能造成重大伤亡以上的重大险情者。（14）其他损害公司利益的行为，须给予记大过处分者。8、有下列行为之一者，可建议给予降职、降薪处分：（1）管理不善者或管理不作为者。（ 2）多次重复违
10、反公司标准作业规程，但未造成严重后果者。（ 3）一年内记大过 1 次，记小过 2 次者。（ 4）越级汇报者，扣除月薪资的 30（ 5）其他须给予降职、降薪的处分者。9、有下列行为之一者，可解除劳动合同，不给予工资以外的任何经济补偿，给公司造成损失的，公司保留追究其有关责任的权利：（ 1）一年内给予记大过处分 2 次者。（ 2）赌博、吸毒、盗窃或参与其他违法活动，或依法追究刑事责任者。（ 3）泄窃公司机密者 1。（ 4）在公司无理取闹先动手打人且致人伤残者。（ 5）造谣惑众，挑拨是非或强暴手段唆使他人怠工或罢工，情节严重者。（ 6）利用职务之便，收取他人贿赂为自己牟取私利者。（ 7）擅用公司名义
11、在外招摇撞骗有损公司利益、声誉者。（ 8）玩忽职守，不履行工作职责，使公司财务蒙受重大损失或造成公司产品质量受损 2、影响公司正常生产运营、 严重损害公司声誉者。（ 9）对公司员工实施威胁、恐吓者。（ 10）损坏、私用或擅自借予他人使用公司财物，造成损失较大者。（ 11）未完成工作任务，造成重大影响或损失者。（ 12）经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。（ 13）向公司提供虚假证明或资料者。（ 14）严重违反安全制度，导致重大人身或设备事故者。（ 15）不服从上级领导合理的安排，与其发生严重冲突，造成不良影响者。（ 16）在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。（ 17）聚众闹事妨害、扰乱正常工作
12、秩序者。（18）利用职务之便与公司有业务往来的单位或个人勾结3，损坏公司利益，造成公司形象严重受损者。（ 19）其他须给予解雇处分者。（ 20）有以下任一违反政治纪律行为者：公开发表违背四项基本原则、 改革开放或其他有严重政治问题的言论、文章等，散播反动书刊、音像制品、电子读物等；故意做出与共产党与国家的方针政策和重大部署、决定相违背行为的； 参与旨在反对共产党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验或重大方针政策的集会、游行、示威等活动或提供信息、资料、财物、场地等方式支持上述活动者；情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。（21）严重违反公司制度者。10、关键词释义：（ 1）公司机密：涉
13、及公司生产、技术、财务等相关数据或重要而不宜外泄的秘密。（ 2）产品质量受损：包括但不限于维修工具，材料等产品的质量不符合规定标准。（ 3）勾结：为了进行不正当的活动与他人（包括供应商、客户等）暗中互相串通、结合。（五）奖罚程序1、奖励程序：（ 1）凡符合上述奖励条件者，由上级主管部门以书面形式报综合管理部门审核，报公司总经理审批后实施。（ 2）每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级。如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并给予奖励。（3）大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。2、处罚程序：（1）处理公布。各种违纪处理， 都必须发出 “奖罚单”送达当事人；违纪辞退（解除劳动合同）的处理同时予以公布。（ 2）处理的时限界定。、员工对处理决定不服或有异议者，可于“奖罚单”送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉， 提出申诉结果未达成一致意见则向上一级或综合管理部申诉， 规定时间内未提出申诉又拒不签名的， 奖罚通知单强制生效。 如在上述规定时间内不提出书面申诉， 奖罚通知单决定生效。、公司在收到书面申诉当天起计，七天内作出是否变更违纪处理的决定。（ 3）执行程序。、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，道明违纪事实，提出处理意见，经见证人或违纪人签名后，送综合管理
