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1、如何进行行企业文文化的培培训（上上、下）天王-先抛抛块砖吧吧，我们们知道企企业培训训的目的的简单来来说一是是提升员员工的素素质和能能力，短短期来说说是更好好的提升升业绩，培培训还有有一种功功能是塑塑造一种种文化，有有人说优优秀的企企业是学学校，卓卓越的企企业是宗宗教，可可见，企企业文化化的塑造造和强化化也是培培训的一一大目的的，那我我们，如如何进行行企业文文化的培培训呢？请各位位参与嘉嘉宾先阐阐述一下下自己的的基本观观点 釋迦-企业业文化的的形成和和很多东东西相关关，也包包括领导导者，但但是不全全面 首先是不不是要对对企业文文化做个个定义，什什么是企企业文化化 江湖人-个人认认为企业业文化应应
2、该分为为三个层层次1、行为为层；2、理念念层，价价值观；3、哲学学层，既既企业的的经营哲哲学。 个人觉得得，要弄弄懂企业业文化如如何培训训，首先先要搞清清楚企业业文化的的都有那那些表现现形式，或或者说如如何体现现企业文文化 水皮-是的的,先要要明确企企业的文文化究竟竟是什么么,内涵涵是什么么 很多企业业都有一一些貌似似企业文文化的口口号,这这个严格格意义上上来说不不算文化化 比如A企企业口号号说:创创新,BB企业也也有创新新 那么这两两个创新新有没有有不同呢呢,如何何去阐述述呢? 口号下面面更深层层次的企企业特有有的,区区别与其其他企业业的文化化的内涵涵,才是是这个企企业真正正的企业业文化 所
3、以在培培训企业业文化前前,要做做的是提提炼企业业文化,并丰富富理念和和内涵 釋迦-培训一一般并不不期于改改变现有有的企业业文化，所所以就是是一个使使接受的的太极拳拳过程 网络信使使-个人人认为，首首先区分分企业的的层次，大大中小公公司，都都需要企企业文化化，但肯肯定都不不一样。一些中中小企业业，特别别是小企企业怎么么样用企企业文化化带动员员工的积积极性，请请主持和和各位网网友给点点建议 江湖人-怎么么区别这这个内涵涵呢？皮皮皮，或或者说这这个内涵涵如何体体现 釋迦-口号是是企业文文化的一一部分，可可以体现现一定的的企业文文化核心心，我觉觉得大中中小企业业的企业业文化差差异并不不是最重重要的，需
4、需要研究究的是国国外很多多历史很很长的企企业的企企业文化化，有些些并不是是领导人人文化，但但是他们们能够长长期发展展，这是是我们需需要学习习的。企企业文化化味的是是营造一一种氛围围 江湖人-呵呵呵，上面面大家谈谈的基本本都是围围绕什么么是文化化，文化化是层次次，在这这个基础础上大家家还是围围绕主题题来谈谈谈企业文文化如何何培训 水皮-佛祖祖说的没没错,就就是说这这个企业业文化要要真的是是这个企企业的文文化,是是企业一一直以来来经营的的理念,和员工工行动的的方针 江湖人-这个说说法没错错，那如如何做到到这一点点？釋迦-不容容易做，要要让人真真正接纳纳必须不不止是言言传，还还有身教教，还有有另外的
5、的能感染染人的东东西 据我所知知就有一一种不成成文的规规矩，他他们每个个人的工工作量很很大，但但是人人人都认为为加班是是一种理理所应当当，都会会干到很很晚不计计报酬，这也是企业文化和氛围的作用。 水皮-为什什么要先先讲什么么是企业业文化,如何提提炼企业业文化,恰恰是是由于很很多企业业还没有有真正的的企业文文化,或或者说还还没有将将企业文文化完善善到可以以去培训训 江湖人-企业业文化建建设本身身就是比比较难的的事，因因为第一，文文化是个个“虚无无”的东东西，看看不见摸摸不找，第二，企企业文化化的建设设手段相相对还比比较缺乏乏 水皮-据我所所知就有有一种不不成文的的规矩，他他们每个个人的工工作量很
6、很大，但但是人人人都认为为加班是是一种理理所应当当，都会会干到很很晚不计计报酬，这这也是企企业文化化和氛围围的作用用。-然后员工工的这样样的普遍遍的行为为又巩固固和发展展了这种种企业文文化 江湖人-是的的，这个个例子很很好，但但是如何何形成这这种文化化的呢？釋迦-弄清企企业文化化是什么么，是如如何建立立的，才才能讨论论它如何何发展，巩巩固，为为人所接接纳，所所以我们们不妨围围绕个案案来说，来来试着探探讨下。 有谁能提提供一个个自己熟熟悉的个个案？ 江湖人-皮皮皮刚才一一直强调调了企业业文化的的层级关关系，那那么请皮皮皮简单单阐述一一下企业业文化有有几个层层级？每每个层级级的定义义或者内内涵是什
7、什么 水皮-我我认为企企业文化化一开始始是老板板的意志志,于是是形成公公司的各各类规章章制度,日常云云做理念念,员工工的做事事方法和和习惯.久而久久之,变变成了这这个企业业特有的的,常态态的东西西,不容容易改变变的,这这个就是是企业真真正的文文化! 江湖人-呵呵呵，挺好好，那你你能归纳纳企业文文化的几几个层次次吗？ 水皮-皮皮皮刚才一一直强调调了企业业文化的的层级关关系，那那么请皮皮皮简单单阐述一一下企业业文化有有几个层层级？每每个层级级的定义义或者内内涵是什什么-很多企业业将企业业文化分分成几个个层级,一般好好象有33层,我我比较讨讨厌这样样的方法法 在给员工工培训的的时候,员工根根本不理理
8、你几层层几级员工只要要知道公公司的文文化是什什么,文文化的内内涵是什什么,他他在这个个公司要要怎么做做,做了了之后对对他有什什么好处处釋迦-分分层只是是做系统统的梳理理工作，在在培训的的时候不不会说这这个 -九三-企企业文化化：精神神文化、制度文文化、行行为文化化、物质质文化，核核心是价价值观人才力、创新力力、沟通通力、激激励力、管理力力-执行行力的依依托。愿景、使使命、战战略、目目标、计计划、执执行-培培训达成成统一的的关键要要点。愿景、使使命、战战略、目目标、计计划、执执行-企企业文化化-人才力力、创新新力、沟沟通力、激励力力、管理理力-企业业利润最最大化、价值最最大化企业文化化-就是是核
9、心。保持企业业利润最最大化、价值最最大化-企企业生存存基础企业文华华的建立立是企业业经营管管理理念念的落地地生根，习习已惯之之后的必必然。文文化的形形成。釋迦-企业业文化的的形成过过程并不不是同一一的，也也有很多多差异性性，933说了一一个比较较普遍的的东西 江湖人-一上大大家对企企业文化化是什么么，企业业文化有有那几个个层级做做了讨论论，这也也是为如如何做好好企业文文化做了了铺垫，那那么现在在就围绕绕今天的的主题来来展开讨讨论 20088-044-100 099:366:588 培训训专家-阿甘甘(47732227211)套用纪念念鲁迅的的一篇文文章来说说，鲁迅迅形容国国党严禁禁男女同同泳的
10、夸夸张说法法-企业文文化，其其实是一一群人有有着共同同的志向向，于是是在一起起呼吸同同一片空空气，后后来这片片空气从从你的鼻鼻孔进，从从我的鼻鼻孔出，在在后来，在在整个公公司的氛氛围里，都都有了同同样的气气息，这这个就是是企业文文化-也也是有不不断变化化的过程程！OVVER 20088-044-100 099:388:122 HRR菜鸟江湖人人(12264993788)第一个问问题：做做前需要要那些准准备？ 这个问题题首先请请佛祖阐阐述，然然后是皮皮皮，最最后是啊啊甘 请佳宾做做好发言言的准备备哦 釋迦-培训训前要清清楚了解解企业文文化，这这样才能能确定灌灌输方式式。培训训在企业业文化的的接纳
11、过过程中也也只是一一个助推推剂的作作用，给给人激情情的过程程，真正正内化，还还是需要要一个相相对比较较长的个个人的过过程，这这个是我我们没有有办法改改变的。我们能能做的就就是在短短期培训训中让受受众有一一个初步步的接纳纳。 水皮-我同同意佛祖祖的说法法 江湖人-你你是观点点和前面面是一脉脉相承，也也就是说说首先企企业要弄弄清什么么是企业业文化？企业文文化的层层级后，才才能做相相关的培培训 皮皮的观观点和佛佛祖一样样，没别别的补充充吗？ 釋迦-是的，把把自己梳梳理透了了，然后后考虑让让别人怎怎么接受受。水皮-企业业文化层层级是HHR或者者管理者者要去研研究的,象牙塔塔里做的的事,在在告诉员员工的
12、时时候,没没什么用用 阿甘-党军军队的建建设初期期，不过过就是几几句话，三三大纪律律八项注注意；海海尔初期期不过也也就几句句话的概概括！问问题是，在在不同的的事情，有有着不同同的企业业文化进进程，一一个企业业文化是是有着他他匹配的的公司文文化，这这样才是是逐步而而能帮助助企业各各个时期期解决不不同的问问题！ 釋迦-自己己对问题题有一个个清楚的的认识，知知道它的的结构没没，知道道如何让让人接受受更加容容易一些些，有利利于工作作的开展展。阿甘说道道企业文文化的发发展变迁迁，很对对，这是是很重要要的，也也很值得得研究 水皮-阿甘甘,你们们公司的的企业文文化核心心是什么么? 阿甘-我们们是顾问问公司，
13、我我们的文文化比较较特别，在在培训界界说的最最多的就就是-锦田田是培养养自己对对手的摇摇篮！所所以，我我们的核核心文化化，个人人觉得是是自由发发展，从从而形成成独特的的自我文文化！百百花齐放放，百家家争鸣！ 釋迦-其实实真的我我们对于于怎么理理解企业业文化，企企业文化化如何发发展讨论论得比较较多。企企业文化化也的确确是一个个不那么么容易把把握的东东西。 阿甘-锦锦田能吸吸引人的的地方就就是具有有它包容容的文化化！ 水皮-百百花齐放放，百家家争鸣,阿甘说说的很好好,那么么,百花花如何齐齐放，百百家如何何争鸣,自由发发展有没没有具体体的形式式和规则则? 比如对新新员工,你和他他说,你你在这里里可以
14、自自由发展展, 他会疑惑惑,自由由发展?公司不不管我了了吗,公公司不给给我设计计职业通通道了吗吗? 你总要告告诉他自由发发展是是什么?和新员员工想的的是不是是一样 釋迦-不一一定，思思维更开开阔的员员工适合合这个企企业 阿甘- 说简单单一点，我我们首先先一定在在招聘的的时候确确定你有有可能的的授课技技巧，从从而不断断的给你你辅导，结结合自身身的特点点！ 因为我这这个是顾顾问公司司，同样样是培训训师，每每个人的的授课风风格一定定不一样样，在前前期是不不断的去去模仿其其他培训训师的技技巧，后后来是一一定要你你有独特特的地方方，否则则一定被被淘汰！ 釋迦-阿甘说说了企业业文化培培训的第第一种方方式直接告告知 水皮-所以,阿甘这这样的具具体说明
