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1、服务人员派遣协议书甲方（实际用人单位）：*局乙方（派遣单位）：*酒店管理有限公司根据甲方的工作需要，乙方本着为满足甲方服务，提供高素质的基础员工服务的基础上，为甲方提供客服、厨师和保洁类服务。根据劳动法和合同法等有关法律法规，甲乙双方友好协商达 成一致，订立如下合同：一、合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、服务内容1、乙方按甲方的实际工作需求，为甲方提供客服、厨师和保洁类服务。其中：客服类人员 名；形象气质佳，普通话流利，有良好的文化素养，接受过专业的会务服务、商业礼仪、客服规范等职业素养培。厨师类人员 名；身体健康，形象良好，有国家 级以上厨师职业资格证书。保洁类人员 名；身体健康
2、，形象良好，年龄在50岁以下，有过办公楼保洁工作经验。2、乙方浮出给甲方提供服务的人员，由乙方与员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项 社会保险（基本养老、口工伤、口生育、失业、口医疗）和口住房公积金。三、服务费用标准与结算1、服务费用的构成：员工工资、各项社会保险统筹和人员的管理服务费。2、服务费用标准：服务员工其中客服：工资 元/月？人；厨师：工资 元/月？人；保洁：工资 元/月？人；社会保险统筹： 元/月？人（参见市社保相关政策）；乙方按派出服务员工工资总额的 %共计 元收取管理服务费。3、结算时间和方式：甲方每月10之前将上月乙方提供服务的员工工资、各项社会保险统筹和人员的管理服务
3、费总计共 元。四、甲方的权利和义务1、甲方需要为乙方派往的员工提供基本的劳动条件和岗位劳动保护。如服务员工发生因公（工）、非因公（工）、患病或伤亡事故，依据法律法规由用人单位支付的医疗费用或相关损害赔偿责任、经 济补偿金由甲方承担。2、甲方有权按其规章制度对乙方派往的员工进行考核奖惩，乙方派往的员工经考核未通过者，如乙方派遣员工不遵守甲方的规章制度给自身造成伤害 （不能构成工伤的） 或有其他违法不当行为等非乙方原因，甲方可提前一个月书面通知乙方换人。对甲方造成损失的，甲方有权要求其本人赔偿。（在无法联系到其本人的情况下，由乙方负责赔偿） 。五、乙方的权利和义务1、乙方要根据甲方的实际需求，提供
4、适合人选供为甲方提供协议内的服务。2、乙方可以采取多种形式了解掌握甲方使用乙方派往员工的情况，甲方方应予配合；乙方应配合甲方做好服务员工的管理工作， 协助乙方教育派遣员工遵守国家法律、 法规和乙方依法制定的规章制度。3、甲方方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害服务员工合法权益的行为的，乙方方可依法向甲方交涉，要求甲方继续履行义务并按实际损失的情况向甲方索赔。六、协议争议处理合作期间发生的任何争议，甲乙双方协商解决，协商未果双方均有权起诉至法院解决。七、其它事项1、本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的规定执行。2、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。3、本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。年月乙方（盖章）法人代表（签名）经办人：联系电话：甲方（盖章）法人代表（签名）经办人：联系电话：年月
