《人事领导小组职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事领导小组职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事领导小组职责1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展;3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工（含促销员）花名册;5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;6、部门支援及上级领导安排的其他工作。人事领导小组职责（二）1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;4、统筹，策划企业文化方案，组织
2、实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;人事领导小组职责（三）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。第1页共1页
