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1、劳动仲裁用度包罗的种类有哪些-执法知识劳动仲裁用度包罗的种类有哪些 按照?中华人民共和国?第五十三条仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财务予以保障。从前劳动争议案件受理费的收费尺度，重要是依据?劳动部转发国度物价局、财务部关于公布中心办理的劳动局部行政奇迹收费工程和尺度的照顾的照顾?(劳办字199222号)及两个附件，即附件一?国度物价局、财务部关于公布中心办理的劳动局部行政奇迹性收费工程和尺度的照顾?(价费字266号文件)、附二是1992年原国度物价局、财务部订定的?鉴证和劳动争议仲裁收费办理措施?。以下是关于收费的划定：第二条劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费
2、包罗受理费和处置惩罚费。第三条劳动争议案件受理费收费尺度：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的团体劳动争议案件，每件50元。第四条劳动争议案件处置惩罚费收费尺度：(一)没有争议金额的案件，每件300元。(二)有争议金额的案件，按以下尺度累加收费：1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元;2.争议金额凌驾1万元至5万元(含5万元)的局部，按3%收费;3.争议金额凌驾5万元至10万元(含10万元)的局部，按2%收费;4.争议金额凌驾10万元的局部，按1%收费。第五条劳动争议案件的争议金额以申说人哀求的数额为准;哀求的数额与现实争议金额不同等的，以现实争议金额
3、为准。第六条申说人增长仲裁哀求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相干仲裁哀求的，案件处置惩罚费按差异的哀求别离盘算收取。第七条案件受理费由申说人在收到仲裁委员会的受理照顾后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处置惩罚。案件处置惩罚费由当事人两边在收到仲裁委员会的照顾后五日内预付，预付金额按第四条划定的尺度由受理案件的仲裁委员会视案情而定。第八条申请劳动仲裁的当事人遇有以下特别环境，除交纳仲裁处置惩罚费和受理费外，还应当包袱以下用度：(一)负有举证责任的当事人自行网络、提供证据确有困难，向仲裁委员会提出异地观察取证申请，或仲裁委员会以为确有须要异地观察取证所产生的办案职员差旅用度;(二)当事人依法申请复制与本案有关的质料、仲裁文书的现实用度;(三)当事人申请第三方举行判定、勘验、翻译、通告的用度;(四)证人、判定人、翻译职员出庭的交通费、食宿费和误工补助等用度。
