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1、组织人事处工作总结【篇一:组织人事工作工作总结筹划1】 杨柳煤业组织人事工作工作总结及工作筹划 一、组织人事工作总结 ,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指引下，以开展“三严三实”主题教育为重点，进一步贯彻贯彻十八大和十八届三中全会精神,夯实推动干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾，切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的平常考核力度。制定了有关管技人员下井任务考核的补充规定等文献，每月对基层党政正职跟小班状况及管技人员完毕下井数状况进行考核通报，对于完不成下井任务的予以经济惩罚。此外,运用人
2、员定位系统,每天抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提高跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核，季度通报，将积分状况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实行中层管理干部素质提高工程。大力倡导学以致用的良好学风，规定全体管技人员每月参与两次“周二夜校”学习，每月参与一次形势政策考试，通过学习，提高干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了干部年度履职考核工作。完毕了对全矿管技人员履职状况考核,为干部专业技术职称聘任做重要参照。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参与
3、了考试。二是完毕了专业技术职务聘任工作。结合平常考核与年度履职考核状况，共聘任专业技术职务144人，其中对4人予以了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。通过笔试和面试,公开招聘了名机关管技人员，并完毕了试用期考核及聘任有关工作。四是完毕了7名大学毕业生的考核转正工作。对见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称聘任,并按照规定上报了毕业生需求筹划。五是开展了人才科技问卷调查工作，并对三年来我矿人才科技工作开展状况进行了总结。六是完毕了职称评审工作。组织符合条件人员进行材料上报,参与考试等有关工作,其中,经济类2名，煤炭工程类19人，政工类5人。 、党建工作。一是进一步开展了“创星争
4、星”活动。认真贯彻“三会一课”、政治学习等基本制度，抓好党员的平常教育和管理,把监督检查党支部对党员的目的管理作为重点。二是顺利开展了党员发展工作。完毕了名新党员的发展工作,及时完毕政审和各项材料的收集工作。并完毕了9名预备党员的转正有关工作。三是摸清了党员队伍状况。对全矿党员进行了梳理，及时做好解除合同党员的组织关系转出工作。完毕了前三季度的党费收缴,建立了党费台账，并对党费收缴状况进行了及时公开。四是开展了“七一”建党节活动。召开座谈会，组织党员干部开展了应对严峻经营形式建言献策活动，并对14名困难党员进行了慰问。五是夯实开展“三严三实”主题教育。协助各分管领导开展讲党课活动，完毕了“三严
5、三实”前三个专项的研讨活动,并按照集团公司规定上报了有关材料。 二、组织人事工作筹划 ，组织人事工作紧紧环绕集团公司核心工作任务,重点抓好如下五个方面工作: 1、加强干部教育培训。一是加强管理干部的思想教育，运用干部夜校,教育广大管理干部要践行社会主义核心价值观,忠诚公司，与公司同呼吸共命运；教育广大管理干部要提高执行力和贯彻力,各项工作难以贯彻的主线因素在于思想结识的不到位,开展“给自己一种满分的理由”大反思活动,激发广大管理干部的集体荣誉感和事业心。二是要加强干部的专业技能技能教育。运用会议、干部夜校等分层次、分专业对管技人员进行教育培训，特别是安全生产方面各项工作的规范以及各项检查活动的
6、检查原则,定期不定期根据需要组织人员进行学习,逐渐提高管理干部的专业技术水平。2、强化管技人员平常监督考核。制定完善干部管理考核措施,加大平常监督考核力度,强化干部考勤管理，认真贯彻有关管技人员下井任务考核的补充规定等文献精神，工资根据出勤状况支付。继续履行正职每晚签到、周末值守、跟小班,跟班督查，约谈问责等机制。认真贯彻杨柳煤业管技人员召回管理措施,严格干部纪律。 3、进一步推动干部诚信建设。加强诚信宣教,强化各级管理人员的诚信意识,逐渐完善干部诚信建设具体原则，同“三严三实”规定相结合，加快推动诚信体系建设,加大诚信建设考核、惩罚力度,实行月考核月通报，注重成果运用，将诚信建设考核与干部选
7、拔任用、年度履职考核、职称评聘相结合。 4、加强党支部建设工作。一是认真贯彻“三会一课”制度，规范党支部工作,加大对党支部工作的检查考核。二是加强党员管理,全体党员干部必须按照规定参与党内组织生活,缴纳党费，对于不服从组织安排,不参与党内组织生活或者不准时缴纳党费者,严格按照党章有关规定进行解决。三是规范党员发展工作，坚持高原则、严规定，注重党员质量。四是夯实开展“支部创星上台阶、党员争星当先锋”活动,认真评比星级党支部和星级党员，建立创先争优长效机制。五是夯实开展党建活动,在重要节日开展党员座谈、党员集体上岗保安全,困难党员慰问等活动。六是规范党费收缴。 5、做好专业技术人员职称评聘工作。及
8、时组织符合有关条件的人员参与职称评审,并结合集团公司有关文献规定积极筹划并贯彻好专业技术人员职称聘任工作，使优秀人才得到应有的待遇，裁减考核不合格人员，奖优罚劣，真正发挥职称聘任工作应有的作用。【篇二:组织人事处个人工作总结】 组织人事处个人工作总结新的局成立已有大半年了，我有幸能成为组织人事处的一员，实属光荣和快乐。此前在医保中心虽属于人事科,但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。可以说也算是一名人事工作的新兵，后来各方面还要向老前辈及各位同事们学习。这半年来我的工作归纳起来大体有如下5个方面：参与拟定处室部分制度及规范性文献。新处室成立伊始，建章立制工作很重要。我协同参与拟定了市社会保险局
9、请销假和考勤管理措施、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理措施等一系列人事管理方面的制度文献。在各项制度的拟制过程中，一方面对有关制度的细则内容有了进一步的理解，同步对自己也是一种学习和提高。工资福利待遇发放。这是我目前最重要的岗位职责工作。全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。具体来说就是当月职工的工资变动申报，人员退休手续的办理，各社会保险的申报及扣缴等方面。虽然内容说起来就这短短几句话，但新成立的我局拥有2百多职工,各类状况又纷繁复杂,其工作波及的方方面面有诸多。之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作，岗位工作能完全胜任，但工
10、资这块工作的经验还是尚浅,此后还要向王调研员和处里其她同志多多学习。这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息有关的,因此规定工作要格外细致,不容出错。【篇三:组织人事工作总结】工作总结 ，组织人事科在上级的对的领导和精心指引下,不断深化绩效工资的改革、创新和加强人事管理、全面提高组织人事工作服务水平,为全局的全面、协调、可持续发展提供了有效的机制体制保障。现将工作总结如下： 1、全处既有职工200人：1、管理人员6人,其中处级人、科级人、科员32人、办事员1人;2、专业技术人员9人,其中高档10人(含副处级人)、中级17人、助理人、实习人员4人;3、工勤人员3人，其中技师8人、高档工23人
11、、中级工15人、初级工8人；4、退休人员人;、享有死亡职工遗属抚恤费待遇人员7人。 2、制定了年度工资预算筹划和绩效工资筹划,完毕了绩效工资的申报工作。通过上级部门审批绩效工资总量增长%。 3、完毕了干部职工的年度考核工作。4、建立奖励性绩效考核机制，抓好全处职工考核工作。通过进一步调研、领导指引,根据x处绩效工资实行措施结合我处实际，制定了绩效工资考核细则，建立以绩效考核为重点的考核机制。成立绩效考核领导小组，从九月份实行以来依考核细则对考核不合格的职工扣发了相应的奖励性工资。有效的提高了职工工作的积极性、工作态度及安全意识。 5、加强对职工工资的动态管理，及时为我处职工办理工资审批。根据年
12、度人事考核成果对年度考核合格人员20人进行薪级工资调节审批,以及对3位职工岗位变动后绩效工资及时调节。 6、完毕了法人年检。为及时的体现法人证书的有效性，今年3月我科室到上级完毕了xx处,n厂及mm所的法人证书年检。7、实行医疗保险改革，根据js省直机关事业单位职工医疗保险实行细则和省财政厅、省卫生厅、省人保厅、省编办有关印发有关省直机关事业单位公费医疗与城乡职工基本医疗保险衔接的实行意见的告知等有关文献精神。结合我处实际，经职工代表大会通过后，为我处在职及退休合计228位职工办理了js市城乡职工基本医疗保险及大病补充医疗保险。先后为2位同志办理了异地就医的申报、审核工作，为5位同志办理工伤申
13、请、认定及医疗保险补偿。 8、完毕了上半年省局统一招聘事业单位工作人员工作。接省局告知申报后,我科室高度注重并且迅速做出反映，及时对基层单位用工需缺状况经行摸底申报。为d厂招到20名专业技术岗人员，入职签订合同后为她们办理了相应的入编、社保及医保等手续，为m处及时的补充新鲜血液。 、成立了专业技术人员聘任工作小组及职业道德评估小组,通过职评工作会议及职业道德评估会议后,推荐申报了位具有晋升工程师资格条件的人员，并且1位同志申报成功。及时更新专业技术人才信息库数据,我处既有高档职称资格证书的职工有位，有中级职称资格证书的职工有2位。 0、为配合m处完善有关制度同步抓好劳动人事管理制度管理工作，进
14、一步健全劳动人事管理制度，结合实行绩效工资考核细则,我科室继去年对原组织人事制度修订后今年月又对组织人事制度修改完善。11、按规定指引全处专业技术人员完毕继续教育的网上注册报名，组织已报名人员参与继续教育考试。12、劳务差遣合同到期后及时的与劳务差遣单位重新签订了差遣合同;与请长假到期人员重新签订了请长假合同书。13、及时向js市劳动社会保险局调节在职人员社会保险金及调进调出人员社会保险金审批、转移手续,现全处参保人员200人(另有1人申报封存)。根据省局有关规定,为减少我处职工意外伤害经济风险,为1名在岗职工投保了团队意外伤害责任险。14、完毕了机构编制及网络实名制的年检工作。 15、为全面
15、提高职工履职能力和综合素质，我科室起草制定了mm处职工培训筹划。 16、m处开展党的群众路线教育实践活动以来,组织人事科做为联系组,积极的配合领导及群众路线教育活动小组开展教育学习、对照检查和专项民主生活会等各项工作。及时的联系基层群众反馈她们的意见,同步在学习对照检查过程中认真的转变我科室的工作作风提高工作效率。1、完毕了上级领导交代的其她工作。 工作筹划 1、进一步推动改革创新工作，增进我处人事人才管理及绩效工资工作再上新台阶。进一步细致地做好有关政策的宣传和思想政治工作,做好政策解释,引导广大职工积极支持和参与改革创新。 2、制定工资预算筹划及绩效工资申报、发放筹划。 3、进一步做好干部职工人事档案的收集及管理工作，使其更加完善。 、根据省局统一部署准时精确的完毕人事和劳动工资年报工作，以及人事人才综合宣传工作。5、完毕单位干部职工年终考核工作。 、做好后备干部的考察、管理工作。 7、制定mm处职工教育培训筹划，督促有关部门完毕教育培训的各项任务。 8、完毕每年的薪级工资正常晋升及贯彻岗位变动工作人员的工资调节。 9、及时精确地完毕各类信息报表的上报工作。 组织人事科 12月1日
