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1、金融与证券专业人才需求调研报告 高职金融专业人才市场需求及专业建设调研报告 摘要。本文通过问卷调查,对全国多家企业就高职金融专业的市场需求、人才培养等问题进行了调研。调研所得大量数据,具有良好的代表性,不仅很好地反映了调查对象自身的经验、观点和建议,也反馈了企业对大专层次金融专业人才的需求现状和综合要求。调查结果为推行符合区域特色的人才培养模式、提高人才培养质量提供依据,所得结论对高职高专教育改革具有一定的借鉴意义,对身处教学第一线的教师具有理论和实践参考价值。 关键词：金融人才培养市场需求问卷调查 1调查背景 一个国家的发展离不开经济的发展,经济的发展又离不开金融的发展,金融作为整个经济的核
2、心部分,金融得到发展就能很好的促进经济的发展。而金融的良好发展当然是离不开金融人才的培养。从深层次来讲就取决于从事金融工作人员能力和素质的高低。因此新形势下调研应用型金融人才的需求现状及培养方案显得尤为重要。 调查对象 本次调查采用网络问卷调查的方法,调查范围较广，调查对象省内省外皆有，有一定的代表性。本次调查的125个样本中，以福建地区为主，占72.8%。 从被调查对象的构成来看，调查对象覆盖全国各地的各界人士,涉及各行各业的各阶层人员,采样范围广泛,具有较好的代表性。 3数据分析 3.1高职金融专业毕业生的市场需求现状 从调查结果来看,各家企业对金融专业人才都有一定的需求量,反映所在单位对
3、金融专业人员需求量在30人以上的调查对象占28%，15-30人的占6.4%，5-15人的占18.4%,5人以上的占464%。 调查结果显示,83.2%的调查对象认为将来市场对高职金融专业毕业生仍将存有需求。根据分析来看，持有这种积极态度的原因主要有:第一，金融人才的使用,尤其是基础性工作，重在从业经验而不是学历；第二，部分岗位采用该层次的人才，可以节约人力成本；第三，对大专层次金融专业人才需求量最大的中小型企业占企业总数的大部分，因此需求量前景较好（表)。 表1大专层次金融专业毕业生市场需求的主要原因 岗位设置方面,被认为市场需求量较大的岗位主要有理财规划师、金融营销、证券客户经理、银行综合柜
4、员、市场研究专员和电话营销等，均受到20%以上调查者的支持。其中理财规划师和金融营销这两个岗位成为招聘企业比较青睐的岗位，需求量较大。（表2)。 3.2高职金融专业毕业生所需素质与能力 各个被调查的企业招聘金融专业毕业生时优先考虑的基本素质主要是工作态度和专业实践能力，各占712和69%（图1）。众所周知,企业招聘员工的时候非常看重应聘者的态度和实践能力,良好积极的态度就是成功的开始。肯学肯干,在实践中不断积累经验，以后必然成为岗位上的主要能手和尖兵，也必然为企业带来较高的效益。另外,沟通能力、专业理论知识和自学能力也较为普遍地受到企业的重视。经过学校的锻炼和培养，高职金融的学生具有一定的自学
5、能力,在以后的工作中能够对金融行业的新知识、新产品、新技能具备一定的自我学习能力。 但是从被调查人员反映的情况来看，目前大专层次金融专业人才依然缺乏这些重要素质。其中,认为缺乏良好的工作态度的调查对象占59.2%,认为缺乏良好的专业实践能力的调查对象则多达61.%,认为缺乏自学能力、专业理论知识和专业以外知识的比例也较大（图1）。 在大专金融专业人才培养中，要始终坚持培养基础金融业务中的高素质、高技能、高效率的应用型金融人才。业务素质高、操作能力强、适应时间短应该是大专院校应用型毕业生的基本特征,每一位金融专业的毕业生都能够熟练地进行各项金融业务操作,熟知各种金融理财产品，熟悉并了解地区、全国
6、乃至世界金融市场的总体情况。通过自身所学知识，能够根据金融市场的情况变化给出有利于客户的相关判断和引导。金融业务的熟练操作、金融产品的熟知及应用、金融市场及宏观经济形势的一般分析与判断、微观经济活动的洞察能力是高技能应用型人才的基本要求。 图1高职金融学生能力素质一览 .3高职金融专业毕业生的岗位技能需求及突出问题 调查对象认为金融岗位所需的专业实践技能主要是金融产品营销、金融客户服务、投资理财规划、报表分析报告拟写、金融投资理财产品介绍、金融咨询和excel在金融统计分析方面的应用等,均占调查对象的50%以上(图2）。从这里可以看出，企业中更加喜欢毕业生具备一些实际的操作技能,他们希望毕业生能够零距离顶岗操作，从而减少培训时间和成本。 内容总结()金融与证券专业人才需求调研报告 高职金融专业人才市场需求及专业建设调研报告 摘要（2)从被调查对象的构成来看,调查对象覆盖全国各地的各界人士，涉及各行各业的各阶层人员,采样范围广泛,具有较好的代表性(3)众所周知，企业招聘员工的时候非常看重应聘者的态度和实践能力，良好积极的态度就是成功的开始
