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1、2009年12.4法制宣传日知识答题活动试题及答案劳动合同法1、劳动合同法的立法宗旨（ ）AA、保护劳动者的合法权益 B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益2、建立劳动关系，应当订立（ ）BA、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同BA、半个月 B、一个月 C、两个月4、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。CA、订立劳动合同 B、在合同文本签字盖章 C、用工之日5、劳动合同必备条款是（ ）。AA、工作内容和地点 B、试用期 C、补充保险和福利待遇6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得
2、超过（ ）。BA、一个月 B、二个月 C、三个月7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（ ）。BA、60% B、80% C、100%8、可以对劳动者约定违约金的情形有（ ）。CA、劳动者严重违反用人单位的规章制度B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同9、竞业限制人员限于用人单位的哪些人员（ ）。AA、高级管理人员 B、技工 C、普通员工10、在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限，不得超过（ ）。B A、一年 B、二年 C、三年11、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。BA、十五日 B、三十日 C
3、、六十日12、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。AA、三日 B、五日 C、十日13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（ ）。CA、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的14、用人单位有哪些情形，劳动者可以解除劳动合同（ ）。CA、用人单位与劳动者约定试用期的B、用人单位与劳动者约定保密事项的C、未依法的劳动者缴纳社会保险的15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资标准向劳动者支付。AA、一个月 B、二个月 C、三个月16、支付劳动者经济补偿的月工资指（ ）。CA、全市
4、上年度职工十二个月的平均工资B、全市上年度在岗职工十二个月的平均工资C、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资17、用人单位应当在解除或者终上劳动合同对出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。BA、10日 B、15日 C、30日18、用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。CA、劳动合同解除 B、劳动合同终止 C、办理工作交结19、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订（ ）。BA、劳动合同 B、集体合同 C、专项集体合同21、对劳动合同的无
5、效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。CA、劳动行政部门 B、工会C、劳动争议仲裁机构或者人民法院22、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。BA、承担直接赔偿责任 B、承担连带赔偿责任C、不需负责任23、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应当（ ）。CA、给予经济补偿 B、给予二倍工资 C、承担赔偿责任 24、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（ ）起施行。A A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10
6、月1日 D2007年6月28日2008年1月1日 25、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。C A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者 26、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。C A董事会B监事会C工会D职工代表大会 27、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、
7、诚实信用原则。D A公道B公认C公开D公平 28、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。C A不遵照执行B宣布废止 C向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D请求劳动行政部门给予用人单位处罚 29、劳动合同法调整的劳动关系是一种（ ）。C A人身关系B财产关系 C人身关系和财产关系相结合的社会关系D经济关系 30、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。AA用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 31、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者
8、收取财物。DA.可以 B.不应 C.应当 D.不得 32、劳动合同法规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。BA.可以B.应当C.需要D.无须 33、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。BA.十五日B.一个月C.二个月D.三个月 34、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ ）时间的劳动合同。CA.解除B.续订C.终止D.中止 35、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 AA.责令改正并给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予
9、警告 36、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 BA.责令改正，给予警告B.责令改正 C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告 37、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。CA.解除B.续订C.终止D.中止38、以下属于劳动合同必备条款的是（）。A A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 DA.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十 40、劳动者违
10、反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。 AA.违约金B.赔偿金C.补偿金D.损失费 41、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 C A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员 42、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。 CA.可以B.不必C.应当D.不得 43、变更劳动合同应当采用（）形式。 AA.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头 44、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 AA.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效 45、用人单位变更名称、法
11、定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行 B A.影响B.不影响C.不一定影响D.法律未规定是否影响 46、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。 DA.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额 47、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 BA.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位 48、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 C A.视为B.有时视为C.不视为D.部分视为 49、变更后的劳动合同文本，（）。 AA.由用人单位和劳动者各执一份 B.由用人单位留存备
12、查 C.由劳动者一方保存 D.由劳动行政部门保存 50、致使劳动合同终止的情形包括：（ ）。 D劳动合同期满；用人单位法定代表人死亡；劳动者被人民法院宣告失踪；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；用人单位发生严重经营困难；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；法律、行政法规规定的其他情形。 A.B. C.D. 51、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 DA.即时终止 B.续延半年后终止 C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止 52、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 BA.七日 B.十五日 C.一个月 D
13、.三个月 53、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 DA.三 B.十 C.十五 D.三十 54、用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 CA.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的55、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。DA二 B五 C十 D十二 56、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳
