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1、XX新的职工薪酬制度各行各业的员工薪酬管理制度各不相同薪酬制度的制定直接影 响到员工工作的积极性下面是小编整理的XX新的职工薪酬制度欢迎 阅读一、目的建立公平、公正、合理的薪酬管理制度促进公司及员工的发展 与成长二、适用范围适用于三、内容1. 新雇用的员工,公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能 力等综合资历和所担任的职务确定其薪级试用期结束后公司将根据 其本人的实际表现决定是否调整其薪级并且在员工劳动合同有效期 内公司有权根据员工的表现情况随时调整（高、低）员工的薪级根据公司政策工资每年月调整一次国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化及其 他原因时公司可对工资做临时调整2. 工
2、资构成员工的薪酬由月薪及年终双薪（年终分红）构成月薪二标准工资+奖金标准工资二基本工资+福利津贴+岗位工资标准工资为员工的合同工资根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定基本工资占标准工资的40%为员工的最低生活保障工资应不低 于当地的最低工资标准福利津贴占标准工资的30%含国家规定的所有生活津贴及政策 性补贴不在职工作的员工不享受福利津贴岗位工资占标准工资的30%不同岗位的员工岗位工资不同不在 职工作的员工不享受福利津贴年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立于每年 的二月份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个 月的工资年终双薪只限于对公司的正式员工发放奖金（效益工
3、资）：根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩 效考核结果确立；绩效考评由人事部统一进行与经营利润、销售额、特殊业绩、 贡献相联系；奖金在工资总额中占%左右也可上不封顶；“奖金考核标准”见正式员工工资标准表；奖金通过隐秘形式发放3. 加班费计算公式工作日:加班至20:00以后,元补助休息日：加班工资=（基本工资+补贴）/22 X 200%X加班时间（天） 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的员工休假规定、员工考勤规定5. 新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出 勤夭数按以下公式计算：(实际出勤夭数/月规定出勤天数)乂月工资 总额6. 支付方式员工工资以方式直
4、接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存 入员工的银行账户新进员工的银行卡于第一次发薪日发给员工员工 工资以月为单位计算如有本月未能计入的加班将与次月工资一起发 放标准工资:标准工资于每月的日发放遇节假日或公休日则提前 至最近的工作日发放月奖金:月奖金于每月的日由人事部级财务部核算后发放年终双薪:年终双薪于每年的春节前发放7. 根据国家以及公司有关规定以下费用从每月工资中扣除：(1) 个人所得税；(2) 社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金中个人负担的 部分住房公积金为员工自愿参加的社会保险员工可根据自身情况声 明放弃此项保险；(3) 应由个人负担、但公司已预支的费用；(4) 其他扣款；(5) 其他个人应负担部分四、薪酬保密1. 公司实行薪金保密制度；2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外任何员工泄露薪酬秘密严重者将受到开除的处分五、附注1. 本规定自发布之日起生效；2. 本规定的解释权及修改权在人事部
