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1、建筑业劳动合同常规版用人单位（甲方）：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_统一社会信用代码：_劳动者（乙方）：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：第一条合同期限本合同期限采用下列第_种形式1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止、2、有固定期限劳动合同（1）期限为_年、自_年_月_日至_年_月_日有效、（其中_年_月_日
2、至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减、（2）劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同、（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方、3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止、第二条工作岗位和地点1、工作岗位：_2、工作内容：_3、工作地点：_4、乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务、第三条工作条件和劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作、2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合
3、同约定向乙方提供必要的劳动防护用品、第四条工作时间1、乙方同意适用标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小时、2、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班、甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外、第五条劳动报酬乙方工资按以下第_种方式，按工期进度结算：1、按时计酬，日薪_元（大写：_）或月薪_元（大写：_）；2、按建筑面积计酬，每
4、平方米_元（大写：_）；3、甲方每月_日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付、甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分、4、若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_元（大写：_），待工程实际完成结算工资时扣减、第六条社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险、甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务、第七条劳动纪律1、甲方制订的劳动纪律应当符合法律法规、政策的规定，并向乙方公示、乙方遵
5、照执行、2、乙方应当遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和厂规厂纪，做到不迟到、不早退，严格遵守作息制度、3、乙方如需请假（病假、事假），须以书面形式或电话方式通知甲方主要领导，经甲方主要领导批准后方可休假、不请假、请假未批准者或无故不来上班的一律按旷工处理，并按照每天处罚_元、4、乙方工作期间如有特殊情况需要辞职的，必须提前_天以书面形式向甲方递交辞职报告，在征得甲方同意后方可辞职、若不递交辞职报告而自行离厂，一律按旷工处理，并罚款人民币_元/天，累计达_天后按自动离职处理、5、若乙方每年旷工累计达到_天（次）或连续旷工达到_天（次），甲方予以开除处理；对乙方旷工期间罚款人民币_元/天
6、（次），并在当月工资中扣除、6、乙方辞职或被甲方辞退，乙方的余额工资在下个月的工资支付日期间领取、第八条合同的变更、解除、重新订立和终止1、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同、2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）乙方在试用期间不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）乙方被依法追究刑事责任的；（5）法律、法规规定的其他情形、3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需裁减人员的；5、乙方
7、患病或非因工负伤，长达_个月或医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的、7、甲方未提前_日以书面形式通知劳务工的，应当支付该乙方当年_个月平均工资的补偿金、8、有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形、9、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限
8、制人身自由的手段强迫劳动的；（3）法律、法规规定的其他情形、10、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方，否则甲方有权拒付乙方当月的工资、11、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：（1）甲方依法被宣告破产；（2）甲方依法解散或依法被撤销；（3）乙方死亡；第九条违反劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任、非因双方原因造成违约除外、第十条劳动争议甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决、不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
9、仲裁、甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向_人民法院提起诉讼、第十一条其它1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准、2、_3、_第十二条合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效、本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份、合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件、附件与本合同具有同等的法律效力、甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代理人：_身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日建筑业劳动合同常规版（二）甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_注册地址：_ 联系电话：_在沪办公地址：_ 联系电话：_乙方
10、（劳动者）姓名：_ 身份证号：_身份证住址：_ 联系电话：_在沪住址：根据中华人民共和国劳动合同法和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。一、劳动合同的类别、期限合同类别：完成一定工作，自_年_月_日起，至合同约定的工作内容完成后止。二、工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间1、乙方工作岗位：_。2、工作地点：_。3、工作内容（可另列清单）：_。4、在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点、工作内容进行调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。5、甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合
11、理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。三、劳动报酬和支付方式1、甲方根据本单位的工资分配制度，确定乙方正常工作时间的基本工资执行第_项：月工资：_元/月。日工资：_元/日，待工工资：_元/日。双方未约定待工工资的，待工日执行日工资标准。2、甲方根据本单位的工资分配制度，可另行书面约定绩效工资的计算方法和支付方式，作为本合同附件。甲方应对乙方的工作进行考核，并按时支付乙方的绩效工资。3、甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。4、甲方按月结算乙方工资，并在下一个月_日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。5、在本合同有效期内，双方对劳动报酬重
12、新约定的，应当用书面方式，并作为本合同的附件。6、甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。四、甲方的权利和义务1、甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。2、甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。3、甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全措施，为乙方创造安全工作的环境。4、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。5、甲方按规定为乙方创造岗位培训的条件，对乙方进行安全生产、职业技能、遵纪守法、道德文明等方面的教育。乙方参加
13、甲方安排的培训活动视同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工资。6、甲方根据有关规定为乙方进入施工现场工作创造必要条件，办理好各项手续。7、甲方对乙方的出勤、工作、违纪等情况做好记录，作为奖罚乙方的依据。五、乙方的权利和义务1、乙方应当自觉遵守有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，严格遵守安全操作规程，服从甲方的管理，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2、乙方应当积极参加甲方安排的岗位培训活动，不断提高各方面素质。3、乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝工作。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止1、终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。2、双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合同，应当符合法律、法规的相关规定。3、解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书。4、合同解除或终止时，甲方应当结清乙方的工资。符合经济补偿条件的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿金。七、劳动争议处理甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地
