劳动合同35篇范文合集

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1、劳动合同(35篇)劳动合同(一)：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：（一）二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。（二）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位； 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。（三）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属

2、性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互_的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。（四）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这方面的内容。（五）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则；劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。企业若聘用员工应当签定劳动合同,其身份为企业内部人员,应遵守企业各种规章制度,享受劳动福利.若临时特定项目,可签定劳务合同,双方地位是对等的。劳动合同(二)：8月25日9：30，直播西

3、城法院审理“未签订无固定期限劳动合同谁之过单位起诉劳动者”案日前，美诺餐饮有限公司将张女士诉至西城法院，称北京市仲裁委做出的要求原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资的裁决是错误的。原告美诺餐饮有限公司称，2009年6月18日北京市第一中级法院做出判决，判决原告与被告张女士签订无固定期限劳动合同。原告在接到判决后即与被告联系签订合同事宜，但被告却提出不合理要求，经协商未果，导致双方未能签订无固定期限劳动合同。后被告张女士向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求判令原告支付未签订劳动合同的双倍工资以及报销医*费，北京市劳动争议仲裁委员会于20_年7月9日作出裁决，裁决原告向被告支付未签订劳动合同的

4、双倍工资并报销医*费，原告认为裁决错误，请求法院判令原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资和报销医*费。本案将于庭审过程，敬请关注。劳动合同(三)：商场营业员劳动合同范本甲方：_商场(以下简称甲方)乙方：_(以下简称乙方)为了便于甲方投资经营的_商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止，商场营业员劳动合同范本。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的_商场内从事

5、营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间按乙方所在商场规定的营业时间工作。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。五、劳动报酬1、根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬为：基础工资+职务津贴+通讯费+交通费+社保福利共计_元。六、如乙方未办理社保卡，甲方有权代扣代交。合同期内养老和医疗保险金由员工负责在其档案所在地缴纳

6、，此后的一切后果由员工享有或承担。七、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。3、员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。4、员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿员工所在商场的专柜，盘点少货的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的.吊牌价的5折赔偿给甲方;未知原因的，由乙方所在专柜的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。八、规章制度营业员手册作为合同附件与本合同同时生效九、合同解除1、符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的;或有严重损害公司利

7、益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。c、公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。d、员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。2、符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：a、员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，资料共享平台商场营业员劳动合同范本(劳动合同(四)：解除或终止劳动合同协议书第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培

8、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款： （1）乙方应于年月日前办理调出手续；（2）存档费用由乙方负担。 （3）住房公积金于年月日（封存或转出）。 第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关系。1、交接程序及内容：（1）乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方

9、工作人员。 （2）乙方整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。（3）编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方签字确认。 （4）。 2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。 （以下无正文） 甲方（签章）：乙方：_年_月_日_年_月_日劳动合同(五)：_摄影有限公司劳动合同员工姓名：合同编号：(_)劳字第 号用人单位(以下简称甲方)：_摄影有限公司住所地：_电 话：_劳动者(以下简称乙方)：姓名： 性别： 出生日期： 照籍贯： 民族 学历：身分

10、证号： 健康状况： 片住址： 电话：_摄影有限公司与劳动者 ，根据中华人民共和国劳动法以及相关劳动法律法规之规定，经双方平等协商一致自愿达成本合同，摄影师劳动合同范本。缔约双方之间的劳动关系受本合同之约束，合同双方均应谨慎履约，以求各自合法权益之保障和共同之发展。第一条 劳动合同期限1、本合同期限壹年，自 200_ 年 月 日生效，至 200_ 年 月 日终止。2、本合同自生效之日起前三个月为试用期。该试用期包含于本合同第一条第1款所约定的合同期限内。第二条 工作内容和职责1、甲方聘用乙方在甲方的 部门从事 工作，乙方为合同制员工。2、乙方的具体工作范围是 。乙方应在此工作范围内竭尽其能地、勤

11、勉地完成工作任务所要达到的数额指标和质量指标。3、乙方在本合同期限内，应以自己的努力工作维护并促进甲方的商业信誉和商业利益。未经甲方同意，乙方不得于本合同终止或者解除前在其它任何公司企业或者商业机构中兼职。4、甲方可根据工作与业务的需要并结合乙方的工作能力与表现，适当合理地对乙方的工作岗位和职责进行调整，乙方对此予以认可并表示接受。第三条 劳动保护与劳动条件1、 甲方应保证乙方在履行工作职责的过程中的人身安全健康，并根据乙方的工作岗位与工作内容为其提供必要的工作条件及劳动安全卫生保护措施。2、 乙方应合理使用甲方提供的劳动保护设施和条件，确保劳动安全与卫生，避免与杜绝一切安全事故的发生。第四条

12、 劳动报酬1、甲方根据国家相关法律、法规的规定，参考昆明市有关本行业工资标准，并结合乙方的工作内容，每月以货币形式支付乙方基本工资_* 元(大写： 元);此外甲方还可根据乙方具体工作情况(包括但不限于：出勤、工作效果等)加付奖金，奖金具体数额和计算方式由双方另行约定。2、上述劳动报酬支付日期为每月10日。如遇法定节假日甲方可提前或者顺延日期。3、如遇劳动关系地工资标准发生调整或者变化，或者乙方工作内容发生变更，甲方可结合当时之情势调整和变更乙方劳动报酬的数额和形式。第五条 劳动纪律乙方应严格遵守国家关于劳动用工的法律、法规的规定。遵守并执行甲方员工手册和其它甲方内部制定的规章制度，资料共享平台

13、摄影师劳动合同范本( 保证义务和保密条款1、乙方在与甲方签订劳动合同前，必须保证向甲方提供(1)证明其当时无业、失业或者业已与其它用人单位解除、终止劳动关系的合法证明，或者(2)其它能够证明乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。2、乙方应保守其在甲方工作期间接触、了解、掌握的任何甲方商业秘密，不得将该商业秘密向甲方内部无关部门和人员或者其它第三方暗示、泄露或者扩散。乙方掌握甲方商业秘密后，若本合同终止或者被解除，则自该合同终止或者解除之日起的1年内，乙方不得到经营摄影照相业务的任何用人单位任职，乙方亦不得自己经营摄影照相业务。第七条 知识产权条款乙方履行职务、执行甲方任务或者利用甲方物质、技

14、术条件所完成的职务发明创造之专利申请权属于甲方;乙方的履行职务过程中所形成的一切图书、音像作品之版权属于甲方。甲方鼓励乙方在工作中积极提出合理化建议和技术创新与改进，并将视不同情况给予乙方物质和精神奖励。第八条 劳动合同的终止和解除1、本劳动合同第一条第1款约定的合同期届满之日，本劳动合同自行终止。2、若乙方具有劳动法第25、26、27条规定的情形的，甲方有权依法定程序解除劳动合同。3、若乙方违反本合同第三条、第六条之约定的，甲方有权解除劳动合同。4、若甲方具有劳动法第32条规定的情形的，乙方有权解除本合同.5、经甲、乙双方自愿协商一致，可合意解除劳动合同。第九条 违约责任1、若甲方违反本合同

15、第三条、第四条和国家其它相应劳动法律、法规规定的，乙方有权要求甲方更正和赔偿经济损失。2、若乙方违反本合同第二第、第三条、第五条、第六条和国家其它相应劳动法律、法规规定的，甲方有权要求乙方更正，或者按甲方内部规章制度予以处罚，并有权要求乙方支付违约金和赔偿经济损失。1、若乙方违反法律法规或本合同约定解除劳动合同的，应赔偿甲方招收录用乙方的费用、培训费、违约金和对甲方经营造成的直接经济损失。2、若乙方违反本合同第六条第1款之规定致使甲方聘用尚未与其它用人单位解除劳动关系的乙方，乙方应赔偿甲方因此被第三方申请劳动仲裁、诉讼而支出的(1)必要费用、(2) 赔偿第三方的款额和、(3)其它因此而遭受的商业信誉损失及经济损失。3、违约金计算方式：因履行本劳动合同发生争议之日的前十二个月乙方平均月收入的六倍。第十条 本合同自双方签字之日成立并生效。第十一条 本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_摄影有限公司乙方(签字)：签约时间：劳动合同(六)：东莞市劳动合同版本东莞市劳动合同版本甲方(盖章)：_乙方(签名或盖章)：_法定代表人或委托代理人(签名)：_20_