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1、人事科工作总结第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多顶部目录第一篇： 2020 年人事科工作总结第二篇：教育局人事科年终工 作总结第三篇： 人事科工作总结第四篇： 人事科年终工作总结第 五篇： 2020 年人事科工作总结更多相关范文正文第一篇： 2020年人事科工作总结 2020 年工作总结 各位领导、同志们：大家好！2020 年是我在农科院工作的第一年。在过去的一年里，在两位 科长的带领下， 和科室的同事一道， 顺利地完成了上级组织及领 导交办的各项工作任务。现将一年来的工作情况汇报如下：一、主要工作（一）加强自身建设， 努力学习人事管理相关的政策法规和业务 知识。人事部门是
2、每一个单位的一个重要部门， 人事工作是每一 个单位的重要工作。 人事工作做得好与坏， 从小的方面来说关系 着每一个干部职工的切身利益， 从大的方面来讲则关系着整个单 位能否不断向前发展。 如果对相关的政策法规把握不准， 就会损 害干部职工的个人利益， 就会阻碍整个单位进步。 因此，学习好、 把握好人事管理工作相关的政策法规尤其重要。 一年来， 我在工 作中结合我院的实际情况以及人事工作的性质、 任务， 持续不断 地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学 习。不懂就学， 是一切进步取得的前提和基础。 在平常的工作中， 我主动向两位科长请教各种问题。在两位科长的领导和帮助下， 我熟悉
3、了人事管理工作的各个方面，业务水平得到了很大的提 高。今年 6 月，我参加了市人社局组织的关于学习贯彻社会保 险法的培训。（二）努力做好各项统计工作。一是从科学管理的角度出发，对 全院干部职工花名册、 离退休人员花名册等一些人员基础信息做 了细致的统计整理， 做成 excel 表格或 ） 间关系不能下基层检查， 有可能出现基层单位在政策、 法规执行力度不够的现象； 人事体 制改革存有畏难情绪。第三篇：人事科工作总结 20xx 年人事科的工作在局党组和分管 领导的正确领导下，各项工作都扎实、稳妥地推进，并取得良好 成绩，现将 20xx 年人事科的工作总结如下：一、扎实做好干部人事工作圆满完成了
4、20xx 年度局机关公务员信息采集和工资异动审 批工作， 4 名科干部晋升副处的报批手续，妥善处理好了后勤服 务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作， 规范 了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度。二、认真开展机构编制核查和吃空饷问题自查工作 成立了局机构编制核查和清理吃空饷问题自查工作领导小 组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情 况的核查， 严肃认真地开展了吃空饷问题的自查， 并将机构编制 核查和吃空饷问题自查工作资料， 整理装订成册， 及时上报各种 核查信息表， 得到了市编制清理工作领导小组清理核查组领导的 一致好评。三、积极推进商务为民创先争优活
5、动 积极开展商务为民创先争优活动，制订 20xx 年娄底市商务 局学习宁乡经验， 实施加速赶超作风建设主题活动实施方案 ，3 月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务 （ 招商）局主 要负责人赴宁乡考察学习， 学习宁乡先进的招商引资经验和发展 商贸物流业成功做法， 4 月、12 月分别两次组织局机关副处以上 领导干部、各科室负责、 局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲 村开展入户帮扶活动，同时组织领导班子成员深入 11 家企业进 行联点联项， 协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部 门的政策支持。四、精心组织召开民主生活会根据市纪委、市委组织部的要求，精心组织召开了我局 20xx年度党
6、员领导干部民主生活会，围绕学习贯彻党的十八大精神，深入开展万名干部下基层， 三联三转三提高作风建设主题， 通过组织学习，广泛征求意见，交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评 与自我批评，找出工作上的不足和差距，制定相应的整改措施。五、尽职尽责完成好其它工作1 、积极发动职工参与无偿献血活动。 市里下达我局献血人数 计划为 12人，实际献血人数 18 人，完成率高达 150%。2 、认真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务，主要 是正面报道全市商务系统取得的成就。3 、推进事业单位绩效工作实施进程。召开专题会议，推进事 业单位绩效工资实施进程， 下发了 娄底市商务局绩效考核工作 指导意见。4 、参
7、与局机关日常考勤统计。 每月对局机关日常考勤进行统 计汇总，严肃了上班纪律。5 、组织参加领导干部任职资格考试。 分别两次组织局机关和 局属各单位人员参加任职资格考试，参加考试人员 36 人，通过 合格的 32 人。6 、完成了 20xx 年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定 项督查工作。7 、完成了娄星区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工 作。8 、完成了 20xx 年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有 关工作。9 、完成了 20xx 年度局机关在职人员和退休人员共 177 人的 健康体检工作。六、20xx 年工作计划1 、向市编办汇报争取拟设娄底市对外劳务合作服务中心。2 、拟向社
8、会公开招考 5 名执法工作人员充实到局机关的前期 准备工作。3 、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。4 、召开 20xx 年党员领导干部民主生活会。5 、完成 20xx 年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职 述廉工作。6 、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批 工作。7 、完成领导交办的日常性工作和考核工作。 第四篇：人事科年终工作总结 xx 年是我正式运行以来的第一年， 一年来， 在领导的正确领导、 指挥下， 我们努力拼搏、 克服困难、 无私奉献、全力以赴， 出色地完成了上级领导交给我们的各项任 务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了 各项规章制度。 在
9、台领导的关怀下 , 在中心人教处的指导下 , 人教 科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等， 基建档案的整理工作已近尾声， 等待验收。 现将一年来的工作汇 报如下：1 、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根 据中心部署，自 xx 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工 作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。为很好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬 , 在的带领下，我 们开始着手草拟各部门考核制度、 岗位说明书、 各岗位任职资格、 机构人员设置方案、 奖金分配方案等， 并对原有的部分规章制度 作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们
10、遵照中心的要求，参照 兄的改革方案， 制定出切实可行的改革方案。 为使干部职工正确 认识人事制度改革的必要性和重要意义， 并对监测中心以及我的 各项规章制度、 奖金分配办法、 百分制考核办法进行了详细地讲 解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。为达到改革的目的 , 充分调动大家工作学习积极性， 我们抓住 改革的两个关键 : 一是实行全员聘用制 , 二是引入激励机制 , 制定 合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上 岗的办法， 人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。 为充分体现 民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意向 表对照应聘条件严格
11、审查每名应聘人员 。在竞聘演讲会上为每 名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表 ，大家为每名参加 竞聘人员打分， 投出自己神圣的一票， 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。在 4 月 16 日召开的签约大会上， 我每名职工都与签订了为期 两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我 人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。2 、健全制度， 3、完善管理 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职 责、完善各项考核制度，加大执行力度。xx 年，我大部分职工均已转正， 这带来了一些新出现的问题。 为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、 规定
12、，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事制 度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15条、 管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及职工 请销假及假期待遇的有关规定 、考勤办法等。4 、整理基建档案， 5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员 的支持下，参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工 程建设档案管理暂行规定， 对工程相关资料进行了分类、 归档和 造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十 九卷， 107 册，1007 份。其中：工程资料共计 16卷，71 册，776份。包括建台的函
13、件、 请示、 批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘 察设计文件、 报告 ; 土建招标、装修及道路邀标资料 ; 工程概预算、 审计报告、财务决算报告 ; 监理文件 ; 施工资料 ; 锅炉房、消防、 空调、凿井等工程技术资料 ; 电力工程资料 ; 工程竣工文件资料 ; 工程汇报等。技术资料共计 3卷， 36册， 231 份。包括天馈线工程技术资 料;监测网络技术资料 ; 电气设备资料等。6 、基础工作 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作， xx 年新招调职工 6 人，人教科为他们办理了招录手续和调入手续， 为他们工资定级， 并上报中心得到批复。 为今年实习期满的单
14、中 专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、 8 月份中心文秘干 部培训班的学习， 对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深 刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范， 统一整理了我职工个人档案。 对文秘工作中的一些登记制度等也 相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全 体干部职工的理解和支持。 人教科的工作关系到每名职工的切身 利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎， 为圆满完成工作任 务，人教科将在现有基础上， 努力提高业务水平、 提高政治修养，
15、 做到使每名职工满意。第五篇： 2020年人事科工作总结 2020 年工作总结人事科一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分 管领导的安排部署， 严格了教职工请销假制度， 加大了对劳动纪 律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先 后 4 次对违反劳动纪律的 7 位同志进行了全校通报。通过整顿， 我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强， 请销假制度得到严格 执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌。二、抓好队伍建设，促进素质提升。一是做好职称评审推荐 工作。在学校主要领导的帮助下，克服困难，申请了 2 个高级讲 师、10 个中级讲师的指标，并向省人才交流中心推荐 3
16、 名同志 参加讲师评审， 为符合条件的专业技术人员创造了提升素质、 提 升能力的条件。同时，完成了初级职称的评审。二是做好各类评 选表彰的推荐工作。向省教育厅推荐了 1 名学科带头人、 1 名优 秀教育管理人才， 向省人社厅推荐了 1 名学术技术带头人， 向省 供销社推荐了 6 名优秀教师、 3 名优秀教育工作者。三是做好专 业技术人才的上报。 向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的 详细资料，向金水区人才办统计上报了中级以上职称人才的资 料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的 详细名单。三、强化大局意识，做好服务工作。积极协调，为新到校工 作的 12 名同志办理了医疗保险，解除了他们的后顾之忧。1为 13 名专业技术人员办理了岗位晋级工作，为 1 名正高、 2 名副高、 7 名中级和 1 名
