《2022年考核安排年度工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年考核安排年度工作计划（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年考核安排年度工作计划根据_市人力资源和社会保障局_做好_年度事业单位工作人员年度考核有关问题_精神（_人社_号），现对我校_年度考核作如下安排：一、考核范围：学校全体在册人员_人。_名校级干部由市_直接考核。韩_月退休，参加考核人员共_人。借调人员单列考核，考核表送原单位。二、考核等次：本次考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核程序：1、个人写出_年度工作总结，内容包括：个人承担的职责；履行职责的成绩与差距，本年度有什么突出贡献，下一年度的打算和奋斗目标。正确评价本年度个人的德、能、勤、绩等表现。要求文字简练，重点突出、实事求是，并在总结的基础上申报个人应考核等次。填写
2、专业技术人员年度考核登记表，考核表按人数下发。2、以年级、处室为单位述职，对每位人员进行综合考评，根据学校分配指标，评选考核优秀人员，记录被考核人员的优秀、合格、基本合格、不合格票数。各单位可推荐不超过本单位人数的_为学校考核优秀人数（_年_%）。各单位按分配指标如下：教导处_人，办公室_人，总务处_人，政_委_人，体育组_人，中一_人，中二_人，中三_人，高三_人；今年优秀指标较去年减少，任何单位不得突破规定指标。上报格式如下表：3、学校教导处、办公室、政教处填写任课、出勤、班主任情况。4、校考核领导小组对二级单位上报考核优秀人员进行第二次评议，并将评议结果公示。对_年度考核基本合格、不合格的人员，学校领导安排专人进行诫免谈话、或调整岗位、离岗培训、业务骨干帮带等。5、本年度学校工作中，对学校发展和建设有突出贡献者，由主管校长提名，公示无异议，可作为当年考核优秀人员。6、下列人员当年不能评为考核优秀人员：出勤不完整者；工作不服从学校安排者；有偿家教者；学生、家长评教时有悖师德现象者；本年度工作中有重大失误者。四、时间安排_月_日个人总结。发放、填写专业技术人员考核表。_月_日下午第三节各组评议。考核_和考核表于当日报校办。_月_日教导处、办公室、政教处填写考核指标。根据个人师德考核情况，学校考核领导小组考核。_月_日公示上报市考核优秀人员_。_月_日汇总上报考核情况。第页共页
