人力资源管理员理论知识模75

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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模 75理论知识单项选择题第 1 题：资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和 ( )A. 企业战略活动B. 企业行业活动C. 最终产品的活动D. 支持活动参考答案： D管理学家迈克尔 波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源 的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和支持活动。第 2 题： 现代人力资源管理的三大基石不包括 ( )A. 定编定岗定员定额B. 员工的绩效管理C. 员工的引进与培养D. 员工的技能开发参考答案： C现代人力资源管理应当建立在三大基石，即定编定岗定员定额 . 绩效管理和员工 技能开发，以及工作岗位研究和人员素质测评两大技术

2、的基础之上。第 3 题： 招聘广告的设计原则不包括 ( )A. 广泛宣传B. 激发读者的兴趣C. 创造求职的愿望D. 促使求职的行动参考答案： A第 4 题：( ) 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用A. 岗位写实B. 作业测时C. 岗位抽样D. 观测法参考答案： C岗位写实是按时间消耗的顺序， 对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情 况，进行观察记录和分析的一种方法 ; 作业测时是以工序或某一作业为对象，按 照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一种方法 ; 岗位抽样是统计抽样 法在工作岗位调查中的具体运用， 是根据概率论和数理统计学的原理， 对工作岗 位随机地进行抽样调查， 利

3、用抽样调查得到的数据资料对总体状况做出推断的一 种方法。第 5 题： 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是 () 。A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ?”B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的 ?”C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的 ?”参考答案： C第 6 题：EVA是一项() 类绩效评价指标A. 财务B. 客户关系C. 内部管理D. 人力资本参考答案： A此题考核 EVA的性质。EVA是一项 (财务) 类绩效评价指标。此题非常明显的答案 第 7 题：一个工人在一个工

4、作班 (8 小时工作时 )内应完成 40件产品(40 件/ 工日) ，假定 班产量定额提高到 60 件/ 工日，则产品单件工时定额减少到 ()工分/ 件。A. 6B. 8C. 12D. 24参考答案： B第 8 题：企业薪酬管理的目标不包括 ( ) 。A. 减少企业人工成本B. 肯定员工对企业的贡献C. 增强企业产品的竞争力D. 谋求员工与企业的共同发展参考答案： A企业员工薪酬管理的基本目标： 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性， 吸引并 留住优秀人才 ; 对各类员工的贡献给予充分肯定， 使员工及时得到相应的回报 ; 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 ; 通过 薪酬

5、激励机制的确立，将企业与员工长期 . 中短期经济利益有机地结合在一起， 促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。第 9 题：某公司在 4月5 日建立，员工人数为 50人，在 4 月份以后人员基本未变动，则 该公司在 4 月份的全月平均人数约为 人。A. 43B. 44C. 50D. 51参考答案： B在计算平均人数时， 对新建立不满全月的单位 (月中或月末建立 ) ，应以其建立后 各天实际人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。 故第 10 题： 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工 资是()A. 货币工资B. 名义工

6、资C. 实际工资D. 实物工资参考答案： C第 11 题： 绩效态度考评的重点是工作的责任度、工作的努力程度、工作的认真 度。按实际操作由难到易排列，正确的顺序是（ ）。A. B. C. D. 参考答案： B第 12 题： 在亨利明茨伯格的理论中，管理者的角色不包括（ ）A. 信息类角色B. 工作计划类角色C. 决策类角色D. 人际关系类角色参考答案： B第 13 题： 根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来 发展状况进行预测是 （ ）A. 回归分析法B. 岗位定员法C. 趋势外推法D. 经验预测法参考答案： C第 14 题： 下面说法中不是劳动合同履行规定的是（

7、A. 完全履行B. 不完全履行C. 延迟履行D. 无能力履行参考答案： D第 15 题：() 为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持A. 工作岗位说明书B. 企业战略 . 企业文化C. 企业的人力资源政策D. 考评表格的设计参考答案： B第 16 题： 关于养老保险的说法不正确的是 ( ) 。A. 包含社会优抚安置B. 以社会保险为手段选到保障的目的C. 目的是为保障老年人的基本生活需求D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用参考答案： A养老保险的概念主要包含以下三层含义： 养老保险是在法定范围内的老年人完 全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的

8、 ; 养老保险的目的是为保障老 年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源 ; 养老保险是以社会保险 为手段来达到保障的目的。第 17 题： 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是 ()A. 加强福利待遇B. 改善劳动条件C. 提高员工自我保护意识D. 保障劳动者权益参考答案： B第 18 题： 劳动法的首要原则是 ( )A. 保障报酬权B. 保障物质帮助权C. 保障劳动者的劳动权D. 保障休息休假权参考答案： C第 19 题： 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )A. 计件工资制B. 绩效工资制C. 技能工资制D. 职位工资制参考答案： C第 20 题：

9、某风险投资公司下设战略发展部 .资产管理部 .财务管理部.人力资源部.项目运 营部和行政管理部，当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部 门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用 的组织结构是 () 。A. 事业部制B. 直线制C. 直线职能制D. 矩阵制参考答案： D第 21 题：企业资源优势具有 ( ) 的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和暂时性D. 相对性和持续性参考答案： B第 22 题： 不属于企业劳动关系管理决策的是 ( )A. 战略规划B. 术决策C. 管理控制D. 日常业务管理参考答

10、案： B第 23 题： 不属于工资性津贴的是( )A. 交通补贴B. 洗理费C. 冬季取暖补贴D. 书报费参考答案： C第 24 题：() 属于个人所得，但可以免纳个人所得税A. 福利费B. 财产租赁和转让所得C. 偶然所得D. 特许权使用费所得参考答案： A第 25 题： 对招聘中实行的双向选择的好处，描述不正确的是 ()A. 使企业不断提高效益，增强吸引力B. 使劳动者努力提高科学文化知识 . 技术业务水平C. 使企业改善自身形象D. 使劳动者身体强健参考答案： D详细解答： 第 26 题： 背景调查的目标部门或人员不包括(A. 学校学籍管理部门B. 曾就职过的公司C. 档案管理部门D.

11、应聘者本人参考答案： D第 27 题： 在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（A. 具有管理潜能的员工B. 具有较高潜力的初级管理人员C. 负责核心流程或多项职能的管理人员D. 管理业务或项目并对其业绩全权负责者参考答案： A第 28 题： 通知被录用者的最重要的原则是 （ ）A. 准确原则B. 真实原则C. 及时原则D. 客观原则参考答案： C第 29 题： 在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）A. 专业性指导B. 个别性指导C. 基础性指导D. 特定性指导参考答案： D第 30 题：（ ）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A. 人力资源管理的活动B. 对人力资源外在要素的管理

12、C. 人力源管理的目标D. 对人力资源内在要素的管理参考答案： A第 31 题： 记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指 ( ) 。A. 员工招聘记录B. 员工信息管理C. 员工档案管理D. 员工绩效管理参考答案： B 员工信息管理是指对记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信 息的管理。员工信息以员工个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情 况的真实记录， 客观地反映了一个员工的真实情况。 当单位按照一定的原则与方 法，对员工信息进行加工整理，并由各单位的人力资源部门设专人统一保管时， 就构成了员工信息管理。第 32 题：如果某员工在企业工作了 15

13、年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付 ( ) 个月的工资。A. 6B. 12C. 15D. 24参考答案： B经劳动合同当事人协商一致， 由用人单位解除劳动合同的， 用人单位应根据劳动 者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 但最多 不超过 12 个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第 33 题：某企业规定员工每天售出 200份产品就能得到底薪 80 元，若业绩超过 200份以 上，则超出部分每份可得 05 元，小李今天共售出产品 320 份。则他今天收入 为( )。A. 128 元B. 140 元C. 160 元D. 260 元参考答案： B第

14、 34 题： 关于养老保险的说法不正确的是 ( ) 。A. 包含社会优抚安置B. 以社会保险为手段选到保障的目的C. 目的是为保障老年人的基本生活需求D. 法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用 参考答案： A养老保险的概念主要包含以下三层含义： 养老保险是在法定范围内的老年人完 全或基本退出社会劳动岗位后才自动发生作用的 ; 养老保险的目的是为保障老 年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源 ; 养老保险是以社会保险 为手段来达到保障的目的。第 35 题： 工资标准不得低于当地和本单位 ( ) 规定的最低工资标准A. 劳动部门B. 行政部门C. 集体合同D. 岗位工资参考答案： C劳动合同中的劳动报酬条款明确规定： 工资标准不得低于当地最低工资标准， 同 时也不得低于本单位集体合同规定的最低工资标准。第 36 题： 企业开展员工培训的最终目的是 ( )A. 改善自身的竞争优势B. 提高员工素质C. 提高经济效益D. 促进员工和企业共同发展参考答案： A10 第 37 题： 你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应。你会 ( )A. 感到没有面子，下次不再主动打招呼了B. 感到这人突然有了变化。心想，他不是升官了就是发财了C. 心想，他走路时真专注D. 心想，他遇到了什么不愉快的事情了参考答案：