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1、会计工作经历会计工作经历- 完善机制 强化责任 创新方法 注重结合 加强控制一直以来，建行*市分行会计部始终高度重视各项会计根底性管理工作，长期致力于强化风险控制、建立、健全各项内控制度、探究和创新业务检查督导工作方法、制定和推广标准化业务操作流程等根底性工作，始终坚持锐意进娶开拓创新、求真务实的工作作风，在分行领导及上级行的关心、重视和支持下，在分行各部门的亲密配合以及会计部全体人员的共同努力下，各项会计工作均获得了较好的成绩，并连续x年被省分行评为“xx-xx”，现就我部门的日常的一些工作做法和体会介绍如下：一、领导重视，经常深化理解情况，解决问题会计工作历来被视为银行业的一项根底性工作，
2、它在银行的经营、核算及管理等方面一直发挥着举足轻重的作用。市分行领导对我分行会计工作向来予以了高度重视，经常深化会计基层理解和掌握我分行会计工作现状和存在的缺乏，并根据客观存在的问题和缺乏召集会计部等相关部门主要负责人共同研究和讨论详细解决方案。分行领导还要求分行各部门，特别是会计部门要充分认识到做好会计工作对于我分行的重要意义，并强调指出在建行现有的经营机制和运营形式下，会计的职能除传统的反映和监视外，还被赋予了新的历史使命，即通过各项深化细致的会计工作，有效地防范和控制各类业务开展中的内部风险，尤其是业务操作风险，间和信息反应情况都全部纳入考核内容；要求稽核检查人员按季轮换稽核网点，并组织
3、稽核检查人员轮流到一线实地学习，定期开展有针对性的业务学习，使稽核检查人员全面理解全辖业务，对稽核检查人员综合素质的进步起到了积极的推动作用；加强对稽核检查人员稽核才能进步的指导，要求稽核检查人员注重过失发生的原因和呈现的特点，对稽核情况不断总结、研究、分析p ，提出改良意见，探究实在可行的新的稽核方法；四是加强对稽核检查人员的考核力度，按季组织人员对稽核检查人员已稽核过的凭证进展再次稽核，将稽核质量同稽核检查人员的绩效工资挂钩，进一步增强了稽核检查人员的工作责任心，充分调动稽核检查人员的积极性。强化考核约束，进步整改效果：a、将季度考试成绩与绩效工资挂钩，b、统一对公、对私业务过失稽核过失、
4、检查过失的处分标准，将过失落实到详细的责任人并与绩效工资挂钩。6、2023年会计部制定并完善了会计人员绩效考核方法，根本形成了“约束有力、鼓励有效”的考核机制；标准和明确了会计人员绩效分配方式和分配原那么，表达了岗位价值，促进了会计人员间竞争合作的良好气氛，激发了员工积极主动的参加各类业务学习，努力进步效劳质量，全面进步自身综合素质的热情。二、管理精细、内控严密不断改良会计工作方法，优化管理体制是提升会计工作管理程度的必由之路，同时也是会计工作的中心环节；建立和健全科学的内控制度是实现分行持续稳健经营的有力保障，而正确处理管理与内控之间的关系，又是有效发挥会计职能的前提和根底，它不仅需要会计部
5、门从大量细致的理论工作中总结新形势下会计工作的特点和制定与之相适应的管理和内控制度外，还要安排责任心强，综合素质较高的人员负责对各项制度进展施行和监视。1、 2023年，会计部完成了本部各业务组工作职责、员工岗位职责和岗位标准作业流程的制定，此项工作的.完成标志着会计部从此有了一套分工明确，责任清楚，科学实用的会计工作分级管理体系。它不仅使所有的会计事务均有对应的岗位来处理或管理；还促使会计本部各岗位的业务处理和管理日趋标准化和标准化。2、 针对外币业务管理薄弱的问题，会计训在内部进展人员调整，在稽核检查组中设立了外币业务检查辅导岗位，对全辖的外币业务进展培训指导和检查监视；3、 按照会计检查
6、制度的要求，结合我分行实际，认真开展各种业务检查，并根据检查结果进展分析p ，制定切合实际并具有操作性的业务标准，作为会计制度的补充，以有效标准后续会计行为；4、 认真执行岗位风险报告制度，对报告现实重大风险并提出有效防范建议的员工进展奖励，以鼓励大家共同考虑、共同防范；同时对各岗位报告的风险问题进展认真分析p 研究，力争有报告即有有效解决，使风险点越来越少；5、 不定期的组织开展业务、思想交流，逐步改变过去僵硬说教的方式，将制度要求、操作规定、主导思想等方面需贯彻落实的内容通过交流的方式传递下去，并将员工的真实想法搜集上来，使员工愿意说、乐于听、见于行，变“要我做”为“我要做”。6、加大对风险环节的控制力度，实在进步业务营运的平安性。结合上级行及本行各次排查活动，认真开展各业务环节、流程的查改排查；加强现金管理，压缩无效资金占用，防范和化解现金结算风险；做好会计凭证、账簿的保管、分发，出纳机具维护等支持保障工作。第 页 共 页
