《年度工作总结合集》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年度工作总结合集（67页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、年度工作总结 总结是事后对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性相识上来,不妨坐下来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢?下面是我细心整理的年度工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。年度工作总结1新的一年立刻到来了，很兴奋在过去的一年里能和公司共同成长，同时也很感谢公司能给我一个工作成长的平台。公司的队伍在不断长大,身边的同事都在不断进步,过去的一年里大家都在为自己的目标奋斗,分工明细，各司其职。下面是2xx年度的工作总结： 聘请工作:发布聘请信息，收集汇总应聘人员资料,支配应聘者面试，跟踪落实人员状况等
2、。1聘请渠道选择：a.网络聘请(付费)首选智联聘请和前程无忧,属于全年合作。在58同城，赶集网，c163等网站发布免费堵塞聘请信息。 b现场聘请会（付费)首选会展中心,包括春秋两季大型聘请会,学校举办的应届生沟通会。其次在长春市人才办理了会员,去过次现场聘请。最终是和各大高校的合作,参与校内聘请会，包括长春工业高校,光华学院，吉林工商学院等长春市内高校。2.聘请成本安排: 智联聘请（5000元）和前程无忧(380元)的花费为元；会展中心聘请会10元;长春市人才1000元;聘请海报制作7元;车旅费8元；共计228元。 3.聘请结果分析 20x年的主要聘请模式就是全年进行网络宣扬,现场聘请为主,但
3、是由于各种缘由,参与的几场大型聘请会效果都不是很志向。 a许多人投递了简历却没有来参与面试,包括会展中心，各大院校校举办的,或者是在网络上投递简历的学生,大多属于80末0后的孩子。这类人群比较有特性，但是不定性;个别孩子家庭条件比较好，导致他们觉得工作可有可无，对工作的需求渴望不大；公司地点比较远,现在的孩子不能吃苦,许多人毕业很迷茫,不知道做什么,随意性很大。 针对应届生不定性,我觉得主要是培育其对公司的忠诚度。入职后公司的培训要跟得上，这个培训不但是产品学问上的培训,更重要的是立志，帮助其明确方向,对员工忠诚度的培育。工作不仅仅是为了生存，更能体现自我价值。 b.来面试的后期却没有入职,包
4、括各个现场聘请会和网络聘请邀约而来的人。对于这类人群,公司可能觉得面试的人不符合公司要求导致不能入职;从应聘者的角度看是觉得公司以后的发展和自己的职业定位可能有出路，所以选择放弃;另一方面是公司赐予的工资待遇没有满意应聘者的要求;还有一方面是先遇到适合自己的公司,优先选择了。 这一年的工作中存在许多不足,希望在将来的日子里能够克服，随着公司需求的不断增加,人事部的工作也在增加,在我们的工作实力得到提升的同时,希望自己也能肩负起应有的责任。最终祝福公司在新的一年里越做越好,越走越远。 20xx年度工作安排： 新一轮的聘请工作立刻就要起先了，依据公司不同时期不同的用人需求,制定了如下工作安排:聘请
5、目的:通过不同的聘请渠道,甄选具有专业技能的高素养人才，以满意公司发展的须要，充溢公司相应岗位。通过聘请，对公司的人力资源进行合理配置,进行人才储备,以供公司的后续发展。 聘请渠道: a.外部聘请:网络聘请作为全年的宣扬手段，智联聘请进行全年合作，另一家在前程无忧、58同城、或者赶集网中选择一家,在其他可以免费发布聘请信息的网站接着发布;现场聘请会主要是在会展中心或者参与校内聘请，会展中心的大型聘请会,主要集中在春秋两季，或者中间举办的各种综合类聘请会，关注并且参展，各大高校方面，同20x年建立联系的几大高校接着进行合作，除此之外,还要联系一些综合类的专科学校。培训学校方面主要在和达内联系,如
6、有须要,可以同北大青鸟取得联系。由于技术部的重组，新一轮的技术人员可能要从中选出,重新培育。或者干脆聘请有阅历的人。 b.内部聘请:主管类的岗位空缺,假如内部有合适员工可以从中选拔，这样能够促进员工工作的主动性,同时也削减了磨合时间,对公司有很好的了解。 .熟人举荐：至少可信度是相当高的。 聘请安排： 新一年的聘请主要针对销售,和技术两大块。电话销售要扩大规模，主要聘请人群为应届毕业生,或者有1年左右电话销售工作阅历的人。由于技术部的重组，技术类聘请主要针对java程序员,andoid,io三类，可以从培训学校中选出，重新培育，或者干脆选择社会聘请,聘请成手。不管是销售还是技术类的聘请，都须要
7、销售部和技术部同事的协作,在这里先致以真诚的感谢。录用程序： a.电话销售由人事负责初次面试,电销主管进行复试,之后培训，采纳末位淘汰制。人事负责通知。 .技术类先进行笔试,笔试过了之后进行面试、复试。人事负责通知。 c.大客户部由大客户经理进行初次面试，李总复试,人事负责通知。 d.主管类面试，由李总进行面试，人事负责通知。在新的一年里，让我们和公司一起成长吧！年度工作总结2 销售工作如逆水行舟，不进则退。惊慌繁忙的一年即将过去,新的挑衅又在眼前。深思回想，这一年我作为东逸花园项目组的销售主管在项目经理的指导下和同事的合作中,我积累了更多的实践阅历,学习到了更多理论学问,同时,也在工作中独创
8、了自身的一些不足。这是充溢的一年，详细的工作总结如下。 一、以踏实的工作看法,适应本职岗位工作；通过半年历练，已经基本驾驭销售主管工作职责:在销售现场起到承上启下的作用，铺助销售经理管理日常销售工作，铺助销售经理做好日常团队管理、工作的传达，临时性工作的完成,带动置业顾问的工作主动性及热忱，提升团队的凝合力和战斗力。在周而复始地熬炼下来，使原本率直的我,言语也变得圆滑多了。二、详细工作的回顾1、完成置业顾问上岗学习培训;2、帮助项目经理对置业顾问工作安排及案场管理；3、客户来电来访数据统筹与分析周报、月报的数据统筹；4、市场调研工作报告数据统筹; 5、帮助销售经理进行价格制定及销售思路剖析；
9、、带动置业顾问工作的主动性及热忱；7、对置业顾问进行定期考核; 8、上岗后置业顾问进行阶段性的业务升级培训,使其业务水平有所提高； 9、撰写城建逸品假日的项目简介； 10、帮助项目经理制定逸品假日整体户型的设计方案、详细的调整方案； 三、自我剖析与展望将来一年来,我工作上取得了小小的成果,而这些成果的取得，应归功于领导和同事们对我的激励和帮助。一年来，也让我本人更清晰地看到了自己还须要在很多方面努力。 比如,在一些事务处理上，自己是“思想上有触动，工作上没改进”。着重是在工作的仔细看法上、效率提高上须要加强。比如有时语言不够严谨。我自己反思得出的结论是：因为自己对待工作的看法还不够仔细,平常的
10、积累还太少，考虑的问题还不够充分。尤其是待人接物方面的修炼还不够,处事还不够圆滑,这点急需改善。 另外，在一些事务处理上，自己是“学习上有触动，方法上没改进”。工作上魄力和艺术性还不够，与各部门领导的连接工作显得粗糙，不能将书本上的理论学问很好地利用到实践工作中来，因此有时在对待工作时、与同事们沟通时,有虚心,无谨慎,这点也须要改善。 总结过去,展望将来，我学会了响应一句俗话“活到老，学到老”。当然在实际工作中我可能还存在着诸如上述一些不足的地方,须在以后进一步的努力。 首先，主动进取，抓紧学习各项专业学问，合理有效地制定月度工作安排。其次，为了提高工作效率,处理好突发事务,每日依据实际状况的
11、须要，修改和完善工作安排。做到大事不错,小事不漏。第三,端正工作看法，凡事争取再仔细一点,再周到一些，满怀热忱地投入到工作当中。这段时间里,本人始终在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应工作节奏和社会发展的形势。今后,我也会在工作之抽出时间学习更多文化学问，参与各项培训，毫不松懈地培育和熬炼自己的综合素养和实力，修炼好内功。努力做到与时俱进,争取刚好、全面地了解各项相关的新政策的颁布与实施状况。 在东逸花园项目组这0个月里，我学到了许多,工作技巧、学问驾驭、为人处事等等,真的成长了不少。但是更多事情使我深刻的体会到了自身的不足,当然，这也未必不是一件好事,知道了自己的缺点,
12、才有改正的方向，努力的动力。“在其位，谋其政”，因此，在不同的高度想法及思路是不同的，作为一个项目主管，我会在更高一个层次去思索问题,这样才能有更大的发展前途。 我信任20x会更美妙。年度工作总结3 转瞬间20年就要挥手向我们告辞了，我在城建工作也已经有一年的时间了,回想在这段期间的工作经验，自身业务学问和实力有了提高，首先得感谢公司给我供应了那么好的工作条件,有那么好的有阅历的上级给我们栽培指导,带着我们前进;他们的实战阅历让我终生受益，从他们身上学到的不仅是做事的方法,更重要的是做人的道理,做人是做事的前提和基础,正如平常领导教育我们的一样,要以德服人。同行来我们项目做市场调研时肯定要像对
13、待准客户一样热忱接待,我真正的体会到了始终以来之所以我们城建的口碑在沈阳本土这一片打的都特别好的缘由，跟这是有亲密相连的,在这一点上是我在别的公司所学不到的。如今我在领导及同事们的关切与帮助下圆满完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高,并且在业务方面也积累了丰富的工作阅历，总结为八个字“收获颇多、受益匪浅。” 在20x年的工作内容: 1、了解周边竞品项目 2、学习房地产的新政、帮助办理城建北尚B区合同签署4、主动协作公司完成城建美庭期的蓄客 、胜利完成城建美庭期的开盘 、办理城建美庭期入住的相关手续 7、主动主动完成领导支配的各项工作、销售城建东逸花园住宅，车位。 总结一年的工作，尽
14、管有了肯定的进步和0万元的销售业绩，但在一些方面还存在着不足： 1、缺乏与领导沟通的主动性,今后我应加强学习不断提高自己的水平，工作中不断总结阅历。 2、有创建性的工作思路还不是许多,个别工作做的还不够完善,这有待于在今后的工作中加以改进。 作为销售部中的一员，我深深感觉到自己身肩重任。作为公司的门面，公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个公司的形象。所以更要提高自身的素养,高标准的要求自己。在高素养的基础上更要加强自己的专业学问和专业技能。此外，还要广泛了解整个房地产市场的动态,走在市场的前沿。经过这段时间的磨练，我基本为一名合格的销售人员,并且努力做好自己的本职工作。要有一个好的工作环
15、境就要有一个好的工作氛围,因此在团队沟通和日常工作的协作上是分不开的，我信任团队的力气，对于一个房地产开发公司而言，团队精神的打造是特别关键的。有高度统一的团队精神,有全部参加者的默契分工合作，我也将会接着把这种良好的工作氛围发扬下去。 回顾过去一年，展望美妙的新年：回顾这一段时间的工作,我基本完成了本职工作，这与领导的支持和同志们的帮助是分不开的，在此对领导和同志们表示诚心的感谢!以上是我对今年工作状况的总结，不全面和不精确的地方，请领导指责、指正。 在2x年的工作中，我将做好个人工作安排,使自己的工作做到更好。加强学习,拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关政策。加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强对四周环境、同行业的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到心中有数。发挥自身的优势并不断总结、改进和提高素养,为公司树立更好的形象。遇到问题，不能束之高阁肯定要尽全力解决问题。要先做人再做生意,让客户信任我们的工作实力,才能更好的完成销售任务。即将到来的20xx年,对于城建，对于我,都是充溢希望的一年。我深知个人的发展离不开公司的发展。所以，我必将全力服务公司,酷爱岗位,勤奋工作，严于利己，仔细专研，用使命般的激情面对客户，用仔细严谨的看法面对我的职业,为客户制造感动,
