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1、人事主管岗位职责范本人事绩效薪酬主管岗位职责1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。5.完成领导交办的其他工作。人事主管岗位职责范本（二）1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程;2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料;3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;4、培训课程的指导
2、、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况;5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作;6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理;7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善;8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核;9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作;10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施;11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法;12、人力资源相关的其它工作。人事主管岗位职责范本（三）
3、1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。人事主管岗位职责范本（四）人事行政主管岗位职责行政工作职责：1、全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制
4、定本部门每年、每月和每周工作计划。2、管理行政部人员编制。3、负责制订公司的行政规章，经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度。4、负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告。5、负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势。6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥。7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划，组织安排人员按计划实施物资采购。8、根据人事经理指示，负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，9、组织编写_或有关
5、的决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记。10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。12、严格管理和使用印章，需经签字批准并进行登记后方可用印。13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内_文件、记录及内刊。15、管理公司车辆，合理调度使用，安排人员进行年审，办理车辆保险事务。16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。17、管理公司环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等安全
6、管理工作。18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动。20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。人事工作职责：1、负责公司人力资源工作规划的执行。2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6、建立
7、并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经人事经理批准后实施;8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。11、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。13、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
8、人事主管岗位职责范本（五）酒店人事主管岗位职责1.根据企业的发展战略及人力资源计划，建立员工发展体系;2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系管理相关制度;3.制定员工关系管理的风险控制策约;4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;5.协助培训主管实施员工满意度调查并及时了解企业员工的状态，提升员工满意度;_起草与修订各种合同、协议，避免引起纠纷;7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同管理的相关事宜;8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满意程度;12.协助
9、人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系，经批准后实施并根据酒店发展的实际情况适时地进行修订与完善;13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;14.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;15.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;16.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;18.外籍员工各项证件办理;19.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;20.职工结婚登记、婚假、计划生育假
10、、产假的记录;21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;23.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;_人事档案管理制度的拟订与完善;25.员工年度体检的安排、组织与实施;26.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;_人力资源总监安排的其他合理工作任务。28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平，为公司制订合理的薪酬制度;29.根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;30.建立薪酬调查数据库，以酒店内外信息为基础，进行酒店人力成本的核算与预测并提供分析报告;31.薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，为酒店薪酬决策提供数据支持。32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;33.外籍员工各项证件办理;34.加强与各相关政府职能部门的沟通，建立良好的关系;35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系;38.文件档案的管理制度拟订与完善及管理;_人事档案管理制度的拟订与完善;40.员工年度体检的安排、组织与实施;41.在本部门其他员工需要帮助时，协助做好人力资源部工作;_人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。第1页共1页
