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1、机密中顺纸业集团有限公司招聘管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年五月中顺纸业集团有限公司招聘管理制度Allpku#第一章总则.目 录ii.i目的和依据 i1.2 适用范围 11.3招聘原则和标准 11.4责任部门 11.5操作流程 2第二章招聘计划.2.1招聘需求预测2.2招聘计划第三章招聘渠道和方法3.1内部招聘 53.2 外部招聘 5第四章候选人的获取74.1内部公开招聘候选人的获取 74.2 公开招聘候选人的获取 7第五章对候选人的测评85.1 测评体系的建立 85.2 笔试程序 95.3 面试程序 105.4 情境测试程序 115.5 测评结果的确定 11第六章员工录用136.1内部
2、招聘的录用 136.2 外部招聘的录用 13第七章招聘工作评估15第八章 附则1617附录附录1:人员需求估计表 17附录2:拟招聘岗位职务说明书 18附录3:内部招聘申请表 21附录4:应聘申请表 22附录5:中顺纸业面试指导手册 24附录6:面试评价表 29附录7:情境测试评价表 30附录&招聘选拔综合评价报告 33附录9:员工试用期离职面谈记录 35中顺纸业集团有限公司招聘管理制度Allpku第一章总则i.i目的和依据第一条为了优化中顺纸业人力资源配置，为中顺纸业持续稳定发展提 供人力资源保障，同时明确和规范中顺纸业的招聘原则和操作流程，并保证 在此前提下，最大限度地节约招聘成本，根据中
3、华人民共和国的有关法律、 法规和中顺纸业的有关管理制度，特制定本管理办法。1.2 适用范围第二条 本管理办法适用于中顺纸业所有职位的招聘。1.3 招聘原则和标准第三条 中顺纸业的招聘应遵循以下原则：1. 机会均等的原则：在中顺纸业出现职位需求时，中顺纸业员工享有 和外部应征者同样的应征机会。2. 全面考察和重点考察相结合的原则：招聘需由用人部门和人力资源 部门从知识、能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共同 进行考查，同时重点考察和中顺纸业战略、业务和文化密切相关的技能、素 质和品性。3. 公平竞争、择优录用的原则。4. 适用原则。第四条 可录用人员的基本标准为：1. 已满18周岁。2. 若招聘人员为专职人员，要求同其它单位无劳动关系。3. 若招聘人员为兼职人员，无第四条第二款限制。4. 能适应中顺纸业的管理方式，认同并接受中顺纸业的企业文化。5. 应具备良好的职业操守，无不良记录，身体健康。1.4 责任部门第五条中顺纸业人力资源部是中顺纸业招聘工作的主管部门，其职责#
