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4、XXXXX有限公公司前 言为进一步深深化公司司管理，调调动公司司员工的的积极性性和创造造性，切切实维护护公司利利益和保保障员工工的合法法权益，结结合国家家法律的的相关规规定，特特建立一一套健全全的管理理制度。公司要建立立一套健健全的规规章制度度，尤如如一个人人要有健健全的四四肢及协协调性，各各司其职职，按章章办事。一一个公司司管理制制度是否否健全尤尤其重要要，制度度是公司司发展之之根本，若若如果没没有健全全的制度度，其发发展空间间必然非非常狭隘隘。公司司的规范范化形象象，永远远是在一一系列看看似繁杂杂的制度度中体现现出来的的，由此此建立一一套健全全并行之之有效的的公司管管理制度度，是公公司稳定
5、定、长远远发展的的根本保保障。公司目前处处于创业业期，同同事们必必然会感感觉一些些不适应应，但是是把公司司做大、做做强，永永远是公公司最终终极的目目标。现现局势下下，我们们希望每每位员工工不再是是片面追追求丰厚厚收入，而而是共同同维持一一个和谐谐的生活活状态和和工作环环境，互互相协助助，实现现自己的的理想和和价值，追追求大众众对公司司的认知知、社会会对我们们的肯定定。希望我们的的所有员员都能积积极主动动地学习习、适应应公司的的管理规规则，大大步跟进进、融入入公司蓬蓬勃发展展的战略略步骤。让让我们充充分释放放我们的的才华与与激情，用用我们的的双手，共共同缔造造出我们们理想的的品牌XXX传媒媒！
6、董事长长 ： 2001x年年x月xxx日目 录一、制度篇篇1. 日常工作规规范准则则0052. 人力资源管管理制度度0083. 公司工资管管理制度度1114. 公司财务管管理制度度1145. 文件规范及及机密管管理116二、工具表表1. 行政/财务务工具表表l 员工请假单单 188l 差旅费报销销单 188l 工资条/领领取签据据199l 财务借支单单 200l 财务采购表表 200l 员工月薪金金总表 211l 员工考勤审审核表 222l 人员外出登登记表 2332. 人力资源工工具表l 公司人员组组织架构构 244l 正规劳动合合同 255l 应聘登记/决议表表311l 新聘员工转转正考核
7、核表 333l 季度绩效考考核表 355l 年度绩效考考核表 377l 主管任免状状 399l 离职审批交交接单 4003. 项目运作工工具表l 员工加班登登记表42l 客户版面确确认43l 标准会议纪纪要44l 标准工作单单45l 策略单46l 项目周计划划47l 项目月计划划48l 提案预约函函504. 业务运营工工具表l 业务日报表表51l 业务拓展月月计划52l 业务分析表表545. 各类标准工工具说明明l 工作单流程程表56l 业务运营流流程表57l 影视制作流流程表60l 工资/工龄龄标准611日常工作规规范准则则第一章 总则为规范公司司员工的的行为，维维护公司司日常工工作的顺顺畅
8、运作作，同时时保障员员工的合合法权益益，结合合公司的的实际情情况，特特制定本本准则，希希望所有有员工自自觉遵守守。第二章 日常办办公第一条：上上班时，员员工应着着与工作作场所相相适应的的衣装，仪仪表以及及衣着服服饰应保保持整洁洁、大方方、得体体，全体体员工不不得穿拖拖鞋上班班；第二条：上上、下班班时间出出入公司司（上、下下午），须须到总台台打卡，若若未打卡卡 一概概以旷工工情况处处理；第三条：上上班时间间员工应应坚守工工作岗位位，专心心工作，非非会议、业业务及相相关工作时间，尽尽量避免免走动。同同事交谈谈、来访访接待或或业务洽洽谈应不不影响其其他员工工工作；第四条：员员工外出出公办，须须在总台
9、台详细登登记“外出登登记表”，并事事先经上上级主管管核准，方方可外出出。未经经核准，均均视为私私自无故故离开岗岗位，依依旷工规规定处理理；第五条：办办公文明明，注意意保持清清洁、良良好的办办公环境境，提高高工作效效率，工工作时间间不要串串岗聊天天、高声声喧哗；第六条：员员工在工工作时间间除上网网查找与与工作相相关的资资料，及及业务、项项目方面面的沟通通交流外外，不准准上网聊聊天、玩玩游戏、听听音乐、看看影片及及与工作作无关的的浏览；第七条：待待客要热热情有礼礼，言行行体现公公司良好好形象；使用电电话应注注意礼仪仪，语言言简明，重重要电话话及时记记录，不不要利用用公司电电话处理理私事或或长时间间
10、进行闲闲聊；第八条：员员工须爱爱护公物物，节约约水电和和办公用用品。最最后离开开办公室室的员工工，要关关闭好电电器、门门窗；第九条：员员工需要要经常留留意公司司公告栏栏及QQQ群里的的信息，公公告栏由由行政部部门人员员统一张张贴或编编写有关关通告，员员工切勿勿擅自张张贴或更更改板上上的通告告。第三章 作息及及考勤第一条：员员工应遵遵守公司司作息时时间，不不得无故故迟到、早早退。当当工作需需要时，员员工应自自觉服从从并延长长工作时时间或加加班；第二条：目目前公司司实行日日8小时时、一周周单休的的作息制制度。具具体作息息时间为为每周一至周六六，上午午上班时时间：88：300122：000，下午午上
11、班时时间：113：330117：330（春春、秋、冬冬季），114：330118：330（夏夏季）；第三条：公公司实行行日常加加班补休休制度，晚晚上加班班需在考考勤表上上登记加加班事由由，视加加班时长长（统一一从200：000算起），以以小时为为单位（不不到300分钟则则不计算算在内），准准予次日日相同时时长的补补休资格格；第四条：公公休日（周周日）时时间加班班，以半半天为单单位，准准予日后后相同时时长的补补休资格格，补休休具体步步骤要求求与请假假相同，拥拥有的补补休天数数可抵消消相应的的请假天天数；第五条：除除加班及及补休，员员工无故故迟到110分钟钟以上，一一次扣薪薪金200元，22小时以以上作旷旷工半天天处理，超超过5小小时作旷旷工一天天处理，无无故不上上班作旷旷工处理理；第六条：旷旷工一天天给予扣扣除两天天工资的的经济处处罚。无无正当理理由连续续旷工33天，或或一年内内累计旷旷工超过过5天者者，予以以辞退，公公司不支支付任何何补偿金金；第七条：除除公休日日（周日日）外，员员工还享享有国家家法定节节假日带带薪休假假的权利利，休假假具体时时长由公公司视情情况而定定。若业业务需要要，须假假日加班班；第八条：员员工请假假须须提
