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1、2017年公司考勤管理制度目的：为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率适用范围：本规定适用于公司全体成员。以下是公司考勤管理条例，请全体成员认真阅读：1、上班时间：SMT车间：白班：正班(08:00-11:3012:10-17:10)加班：17：50-20：20夜班：正班：(20：20-23：2000:00-08:00)DIP车间:白班：正班：07:50-11:50中午13:20-17:20加班：18:20-21:20充电器车间：白班：正班：08:00-12:00中午13:30-17:30加班：18:30-21:302、缺勤处理1. 每月迟到，早退一次者扣发当月全勤奖，累计迟到，早退三次
2、者除扣发当月全勤奖外，另罚100元，每月迟到，早退达一个小时以上者，扣除当天半天的工资，四个小时以上扣除一天的工资，擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。管理者迟到，早退者罚100元，并开会时向全体员工道歉。3、打卡管理1. 公司执行指纹打卡，上下班人数较多，请排好秩序依次入指纹上下班，确认好自己的指纹已打上，不得漏打指纹，若有入不上指纹的员工，立即知会领班，申请签卡，由主管确认，交行政部，否则作缺勤处理。管理人员上下班必须入指纹，否则按缺勤处理。4、假期1.请假流程：员工请假先到领班那里领取请假单，填好交给领班，由领班签字后上交主管审批，获批后方可有效，然后将请假单交行政部备存，请假三
3、天以上的员工，必须由主管签字，经理获批。若无请假条，视故意缺勤，算旷工扣三天工资，口头请假无效。（1-1）事假：凡没有正当理由请假的，不予批假，（1-2）病假：员工患病需请病假的应履行正常的请假手续。因突发病而不能及时请假的，需电告部门领班或主管，病假后上班当天内应持病历等有效证明补办请假手续。2. 部门领班，主管，经理请假必须要找代理人签名代理工作，由总经理获批。否则按故意缺勤，算旷工扣三天工资1. 5、辞职管理公司员工辞职时，必须提前一个月书写辞职单，由部门主管签字后交行政部主管审批后，方可生效。2. 公司员工急辞工，必须提前书写辞职单，由部门主管签字后交行政部主管审批后，方可生效。并扣除一半工资。3. 公司员工辞职未获批准，不到岗上班者，超过3天，公司视作自离。考勤制度是为维护公司的正常工作秩序，提咼办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律以上条例从2017年10月9日起开始实施，望全体成员认真贯彻执行，相互遵守，为公司，为自己创造出一个良好的工作环境。
