《国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022期末试题及答案（试卷号：1021）1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2022期末试题及答案（试卷号：1021）1（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、欢迎阅读国家开放大学电大本科劳动与社会保障法2022期末试题及答案试卷号：1021国家开放大学电大本科劳动与社会保障法2022期末试题及答案试卷号：1021 一、单项选择题每题1分，共10分。在每题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上 1历史上最早出现的劳动法规是1802年( )议会公布的学徒安康与道德法。 A英国 B美国 C德国 D法国 2劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行( )。 A季度审验 B年度审验 C2年一次审验 D免检免验 3劳动者在试用期内提早( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 A2日 B3日 C5日 D7日 4职工代表大会进展选举
2、和做出决议，必须经全体职工代表( )。 A三分之一人数通过 B五分之一人数通过 C过半数通过 D局部人数通过 5劳务派遣单位的职工连续工作满( )以上的，享受带薪年休假。 A6个月 B12个月 C18个月 D24个月 6针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障工程，分别立法，各自调整某类社会保障工程方面的社会关系，这种立法体系属于( )。 A母子形式 B复合形式 C混合形式 D平行形式 7社会保险法规定( )。 A职工应当参加生育保险 B职工可以参加生育保险 C职工必须参加生育保险 D职工不必参加生育保险 8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( )。 A赡养费 B抚养费
3、 C扶养费 D抚恤金 9退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是( )。 A县级人民政府民政部门 B市级人民政府民政部门 C省级人民政府民政部门 D国务院民政部 10以下选项中不属于专门福利的是( )。 A老年人福利 B妇女福利 C退役军人福利 D残疾人福利 二、多项选择题每题2分，共20分。在每题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多项选择、少选、错选均不得分 11引起劳动法律关系消灭的合法行为有( )。 A劳动合同期限届满 B约定的劳动合同终止条件出现 C劳动者违背劳动纪律被除名 D劳动者完全丧失劳动才能或者死亡 12以下关于就业歧视的说法中，符合法律规定
4、的有( )。 A用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 B残疾人只能在特定的地点从事社会劳动 C传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利 13按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。 A企业集体合同 B行业产业集体合同 C区域集体合同 D国家集体合同 14.以下各选项中有关对劳动者进展平安技术培训阐述正确的选项是( )。 A.劳动者要经过专门培训并获得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动 B从事特种作业的人员未经专门培训并获得特种作业资格的，不得上岗作业 C只要经过平安消
5、费教育和培训的从业人员即可上岗作业 D劳动者进展特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承当 15采取证据登记保存措施应当遵循的程序有( )。 A.劳动保障监察机构提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准 B劳动保障监察员将证据登记保存通知书交付当事人，由当事人签收 C劳动保障监察员将证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况 D采取证据登记保存措施后，劳动保障行政部门应当在15日内及时作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存措施 16.各国社会保障形式的主要类型有( )。 A传统型 B福利型 C社会保障型 D储蓄型 17失业保险
6、待遇工程包括( )。 A失业保险金 B医疗费、丧葬补助金 C救济费、生活补助费 D向其遗属发放的抚恤金 18廉租住房保障资金来包括( )。 A年度财政预算安排的廉租住房保障资金 B提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额 C土地出让净收益中安排的廉租住房保障资金 D政府的廉租住房租金收入 19退出现役的军人包括( )。 A.转业的军官 B复员的士官 C复员的志愿兵 D退伍的义务兵 20在我国，公共福利的内容非常广泛，主要包括( )。 A老年人福利 B教育方面的福利 C卫生方面的福利 D住房方面的福利 三、名词解释题每题4分，共20分 21工资总额：也称工资总量，是指用人单位在一定
7、时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。 22一个工作日内的休息时间：是指劳动者在一个工作日内进展工作过程中的休息时间和用饭时间。 23职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 24根本养老保险：是按国家统一政策规定强迫施行的为保障广阔离退休人员根本生活需要的一种养老保险制度。 25助学金制度：由国家拨款或者学校承受社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教育福利制度。 四、简答题【每题8分，共16分 26简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的意义。 答：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行
8、特殊劳动保护，其重要意义在于： (1)表达了社会的进步和开展。社会进步与开展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。2分 (2)有利于保护特殊群体的合法权益。女职工、未成年工和残疾劳动者是一国劳动者的重要组成局部，他们不仅具有一般劳动者的就业需求，还有自身的特殊需要。2分 (3)有利于进步劳动消费率。无论对女职工、未成年工的特殊保护，还是对残疾劳动者的特殊保护，都有利于进步人口质量和劳动者素质，而人口质量和劳动者素质的进步，又为进步劳动消费率创造了条件。2分 (4)有利于促进民族的兴隆兴隆。一个民族的兴隆兴隆，首先取决于该民族人口的兴隆兴隆。2分 27简述我国对烈士、因公牺牲军人、病故军
9、人、现役军人家属的优待表如今哪几方面？ 答：我国对烈士、因公牺牲军人、病故军人、现役军人家属的优待主要有： (1)服役优待。2分 烈士、因公牺牲军人、病故军人的子女、兄弟姐妹，本人自愿应征并且符合征兵条件的，优先批准服现役。 (2)随军及就业安置优待。2分 (3)子女人学优待。2分 (4)医疗优待和住房优待。2分 烈士遗属、因公牺牲军人遗属、病故军人遗属享受医疗优惠待遇和住房的优先、优惠待遇。 五、阐述题14分 28试述劳动争议处理的原那么。 答：我国劳动争议的处理原那么可以概括为以下四项： (1)合法原那么。2分处理劳动争议必须严格按照有关法律法规处理，不仅处理程序要合法，争议处理机构的组成
10、、处理的期限、法律法规的适用等都要合法。2分 (2)公正原那么。2分这一原那么要求在处理劳动争议过程的各个阶段，不管适用实体法还是适用程序法，对双方当事人都应当一视同仁。2分 (3)及时原那么。2分及时原那么意味着，任何主体在处理劳动争议时，都应遵循相关法律法规规定的期限，尽可能快速、高效地处理和解决劳动争议。1分 (4)着重调解原那么。2分劳动争议发生之后，应着重采取调解方式使双方在自愿的根底上化解矛盾。1分 六、案例分析p 题20分 29何某与刘某系某企业的职工，何某于2022年1月与企业签订了为期5年的劳动合同，刘某于2022年9月与企业签订了为期3年的劳动合同，合同的试用期为6个月。2
11、022年12月，何某在工作中出现失误，2022年2月，企业以何某不能胜任工作为由，解除了与何某的劳动合同。刘某于2022年1月因喝酒在岗期间与同事打架，并将同事打伤。2022年3月企业以刘某严重违背劳动纪律为由解除了与刘某的劳动合同。何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 请引用相关法律规定分析p ：该企业解除何某与刘某的劳动合同是否合法？为什么？ 答(1)企业不应解除与何某的劳动合同。3分 劳动合同法第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位方可以解除劳动合同。3分因此，企业应领先调整何某的工作岗位或对何某进展培训。3分在何某经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，企业才能与何某解除劳动合同。3分 (2)企业解除与刘某的劳动合同是正确的。3分 劳动合同法第39条规定：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违背用人单位的规章制度的。”3分 刘某在试用期内，违背劳动纪律，在工作岗位上与同事打架，并打伤了同事，应属于严重违背用人单位的规章制度。企业完全有权按照劳动合同法的规定解除与刘某的劳动合同，不需要提早通知刘某。2分
