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1、索迪斯面试经验全过程据说五百强的索迪斯,网上帖招聘启示。先开始看是个五百强而且股票还上市了，以为是个很正规的外企。老板是个法国人。索的H助理通知过去面试,她让去官网了解一下公司,我先开始看有培训而且说很重视人才。当然我也不是说自己就是什么人才但我起码是个人来的。他们招聘的时候分笔试初试和复试。笔试和初试是HR的助理负责,基本上是属于唱白脸的角色，进一步让你对自己所期待的工作和薪金都有信心。甚至会非常贴心的告诉你要穿正装化淡妆进屋一定要向主管问好什么的。我通过对这个公司简单的了解以为做为一个五百强跨国企业会给每个人非常公平公正的就业机会。我复试时HR一直就直直的盯着我,居后来那里的前台说如果被看
2、的低头了就证明不自信。我只想说这种直直盯着人的行为是非常非常不礼貌的。而且面试中途经常打断了接电话打电话,让我觉得他非常不尊重我。让我说了10遍以上HE.THIS IS SEXHO第一次说我没有感觉到你的真诚。我调整情绪说第二遍。他又说我再说的自信点。我又适当的调整了一下音量就这样重复了10遍他仍然不满意。一个英文前台接待要本科学历，年以上工作经验这个到也无所谓人家是五百强人家有挑的资格,更恶心的是800元税前这个就是他们对这个职位的预算。他们有那么穷?500强的企业只有一个前台?应届毕业生他说没有拿到学士学位就不是CHLOR EGREE.这个就是他的原话。他还不断对你的实习经验表示怀疑?人家
3、为什么让你做这么多工作？凭什么?就这样很无厘头的问你。毫不相信你的实力。他完全不信任你的情况下还要向你讨价还价180元税前是转正后的。实习不给钱或给很少能不能接受!面试出来后被前台悄悄叫出去，她说她也没有别的意思她担心招到更好的前台就把她踢走,她说她是去年11月才入职实习协议上写实习期三个月本来上个月就应该转正了，HR的经理说让再实习两个月考验一下她并说国家规定实习期最长不超过六个月。她担心这样拖着不让专正就可以踢了她也不给赔款，以为实习期合同双方可以随时解除雇佣关系。这些小民营企业玩的把戏没想到所谓的五百强也这么干而且更狠的是帐着自己是五百强就敢招本科生做前台。他的招聘内容写的是本科为最低学
4、历。那么既然是本科为最低学历他们为什么出此狠招给这么低的工资？!倨我所知民营的前台都可以拿到202X元税前的工资。他的R口口声声的说不知道我到底是什么样的人因为没有工作经验还要给你进行培训。后来从他的前台得知所谓的培训就是话半个小时告诉你，每项工作要怎么样开展具体怎么做就完事儿了!这样的企业是怎么进入我们中国门槛的？！500强里的垃圾企业了吧！完全没有道德和信誉！这样类似诈骗的事情出现在一个法国的外企上！那个前台也觉得非常的不开心因为，在我之后0分钟进去的面试者也是面试前台，她说她问H助理这不是有前台吗?那个R助理说她(现在的前台）不是那个职位的。这些骗中国人廉价劳动力的事情在外企中出现实在让我们感到寒心!更重要的它还打着500强的旗号！资本主义也许就是这样一边剥削我们一边还要欺诈雇佣者吧！1
