裁员知识不完全版

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1、裁人知识不完全版(T)昨天下午，冒着大风大雨去听中华阴才网办的一种HRleture,题目叫裁人危机管理。本来一看题目就懂得很oig，但是小老板说反正免费不去白不去，于是哼哧哼哧跑到科学会堂待了一下午。 觉得没什么人会听的,成果居然全场坐满,难道真是目前公司都在忙着裁人么。上半场的90分钟极其无聊，讲A（员工援助筹划),听的昏昏欲睡。休息过后下半场开始，精彩的来了。 主讲教师应当是个劳动法专家，由于底下坐着的taget audinc都是HR,重要讲的就是裁人、降薪、调休里也许浮现的法律问题。没有开场白，直接一种问题抛下来:一种公司要裁掉签约3年的员工，目前员工只工作了个月，尚有年零5个月即2个月

2、的劳动合同未履行，那么公司最多有也许需要支付多少补偿才干裁掉她？（或者从劳动者的角度就是说员工最多可以规定得到多少补偿） 底下众说纷纭，最多的就是说个月工资补偿即N+1原则。但是后来听下来，如果这名员工不是盏省油的灯，她最多可以规定得到2年零五个月所有的工资做补偿。因素会慢慢讲(自己整顿出来的,思维有点混乱。) 一般来说，只有公司在合法解除劳动关系时,N1原则才合用，此处N=工龄。但此处的合法解除指的是严格按照法律程序的做法，涉及：程序合法、条件合法等。 从裁人的种类说起,裁人涉及：1.优化性裁人。这一般是由于员工的自身因素导致的例如不能胜任工作等（当公司想干净利落一劳永逸的裁掉某人时,也能使

3、用给员工扣“不胜任”帽子的手段进行裁人)。2经济性裁人。3.构造性裁人。 2与3都是由于公司自身因素导致的。这种状况下员工完全有权利规定上司写推荐信或者规定在公司重新开放hedcount时自己会被优先考虑。 当公司要裁掉超过20名以上或者占总数10%以上的员工时,就构成了规模性的裁人,要走的法律程序就是：上报劳动部门批准、经员工工会批准(无工会的由员工代表替代,如下同)，这就是程序合法。 而条件合法指的是,.公司经营状况不佳,例如公司处在破产整顿等期间，像目前三鹿这样的。2公司生产经营严重困难，这里的严重困难不是公司说了算,而是必须公司处在亏损状态,在减少生产成本措施和U掉营运成本（涉及广告费

4、、业务招待费、高管过高收入、员工补贴等费用,或搬到租金低廉的办公楼）6个月后仍亏损的。3.公司适逢转产、经营方式调节期间，例如由原先的直营方式变为代理商或者生产方式由手工变流水线等。像西门子前几年剥离手机业务,裁掉手机部的员工同样。 当公司在不符合这些条件的状况下单方规定终结劳动合同,如果与员工协商后,员工（傻乎乎或者懵掉了或者被H花特了)签字确认自己批准终结合同,公司就支付N+1补偿金。若员工懂劳动法且不太好搞定且精的不得了,那么她可以向公司提出诉讼。 一般此类诉讼仲裁期为一年,员工可在第11个月时提出上诉,规定:恢复原先劳动合同,撤销解雇决定,补偿被非法解雇期间损失工资。如员工胜诉，则公司

5、必须支付这11个月+3个月（假设仲裁耗时个月)+继续履行未完的合同。而这个时候,员工可与选择拿了补偿但是不继续履行合同,也就是说公司给了这人14月的工资补偿,但却没压榨到这个月的劳动力,裁了等于没裁。 或者员工还可以采用另一种措施,就是在第1个月向劳动局投诉,然后这个1年的仲裁期会重新归零开始计算,等到第个1月后再提出诉讼,最后死缠烂打胜诉获得29月补偿。(这块讲太快了没听很明白。) 以上就是公司违法、单方解除劳动关系的后果，但如果HR谈判技巧高超或者员工实在太不关怀自己权益就很有也许浮现这样的状况,HR说：本来你只能拿到N+1的补偿，我可以试着争取+，员工反合法场懂得被炒也傻掉就签掉了，双方

6、协商后解除劳动关系,就只有光光的N+4可拿。(如果那句帮你争取N+只是说说的，那就只有光光的N+1了)。 当决定裁人时，HR常常会说：做出这样的决定我们也非常伤心，但很不幸你在我们的裁人名单上面。而被裁的可怜人也常常或悲哀或愤怒的问:为什么被裁的总是我。个么裁人名单是怎么拟定的涅 一方面劳动法规定如下的人不能裁： 1.处在“三期”内的女员工(除非公司倒闭了,那三期也得滚蛋)。三期=孕期+产期哺乳期，加起来时间长的不得了,这也是目前闪孕普遍的因素。 .处在法定医疗期的员工。例如一种工龄的员工，她的有薪病假也许会有12个月，在这期间不能被裁,还要领病假工资。有人也许就会在收到被裁告知前几天突如其来

7、“病倒”了。 3.处在工伤治疗期内的员工。例如不小心干活的时候把指甲盖掀掉了，看病看个一年。 .公司自身为生产性公司，而这部分员工有患职业病的风险。例如一种公司车间里粉尘诸多，目前它要裁人,那在裁人名单上的员工就必须拟定她们没有职业病才行。那怎么拟定没这个病呢，就要做体检。那如果员工死活不去体检呢，那拿她没措施。 另一方面有些员工必须优先留用,也就是说裁人时优先不被考虑： 1.签不固定期劳动合同的。一般来说劳动合同签1年的试用期个月,2年的试用期个月，年以上的试用期6个月的(如果试用期间不缴纳四险一金,转正之后也可补交）,除了固定期以外的就是没写明的无固定劳动合同。 .劳动合同期限较长的。就是

8、裁人时优先考虑1年,然后2年，3年。直至无固定期。 3.员工家庭中无其她就业人员的。就是说该员工是顶梁柱，裁掉她上有老下有小要饿死的。 可以看到，如果公司严格按照法律规定的裁人顺序,裁人之后剩余的都是老弱病残,这就是公司要千方百计与员工“协商”解除劳动关系的因素。裁人之后是降薪的问题。公司不得无端单方提出降薪,员工工资一般在劳动合同中已写明,如果有调节，需双方协商批准(“协商”这个词很微妙）。如果工资不在合同中写明而是在员工制度中写,那么如果调节工资就必须修改制度,而制度不是公司想改就改,必须经由工会或员工代表批准。如果公司单方降薪，员工可在离职后提出“公司单方克扣工资”的诉讼,有效期为离职时

9、间内1年。如果员工积极提出降薪就是此外回事儿了，特别是在目前恶劣的形势下。 再是调休的问题。目前诸多公司会让员工放年假,有些会说:无限期把后来的年假先休光,后来业务复苏后再加班补回来。但根据劳动法,公司的年假以年为单位，不可预支年假。如果法定年假为天,而公司年假为N+m，则这多余的m天为员工福利不得规定返还。也不能还没加班就先调休(除非是在算综合工时的时候）。 如果公司没业务了,但和员工的劳动关系还在，那么员工处在停薪留职状态，但不表达公司1分工钱都不付是有道理的。严格说来必须在停工第1个月支付全额工资,第个月起支付最低工资(上海如此,如果是江苏就是最低工资的80%)。此处的没业务停产,指的是

10、全公司停工,而不是有一批人在干活,此外一批人休息停产。 一般来说，公司在裁人时,都会面对如下障碍： 1.劳动合同。上面都说过了。 2.法律根据。 .社会障碍。例如公司大规模裁人,必然影响就业率，必然影响社会和谐,必然影响与政府关系也许连累到以往享有的优惠政策，或者收到新闻媒体袭击有损公司名誉,或者导致员工暴力和对HR的人身袭击。 .道德障碍。说究竟裁人总归有损P。 n or，裁人总归是下下策。 当一种公司经营不佳时,在裁人之前其实有诸多环节可以做: 1.上面已经讲过,搬到租金较低的办公楼或者有优惠政策的区域,例如张江,例如外高桥。C业务招待费(特别是已经没业务的时候)、员工补贴、福利等等一切可

11、以CT的开支。 减员。 减员跟裁人不同的地方是,减员是：a对于合同即将到期的员工不再继续签约,而不是合同未履行完就终结。.减掉实习生。c.减掉退休返聘人员。.减掉与劳务差遣公司签约而不是公司签约的员工（这就是为什么不要找和劳务差遣公司签约的因素,福利待遇差了一大截还不安稳)。.减掉严重违纪人员。“严重违纪”也是个很微妙的词，下面会讲。f.减掉绩效考核不合格的员工，这个就是优化性的调节了。 3可以由高管带头积极降薪，然后由公司和员工协商降薪。(“协商”aai。如果没有员工,那么可以选出几种员工代表来,这几种代表批准了，那就O了。问题是这个实际操作起来实在是。） 鼓励员工请无薪事假。 .停工停产。

12、上面也讲了。 .如果以上4步所有没效果,只能裁人。而从劳动者的角度来说,如果公司没有按照这4步来做,那就阐明其中也许有不符规定行为。90分钟的部分到这里结束,接下来的Q&A的环节举手者不断。举手的HR一种比一种直接，例如问题一。 :如果公司要优化裁人，当阐明员工绩效考核不合格时，应当如何举证?（“绩效考核”又是个很微妙的词) A：1.绩效考核必须量化,以便后来举证。例如考核原则可以写：出错率不不小于%等。 .考核过程中如不能量化,那就要具体化。例如让员工签字批准“该员工团队合伙意识不强、不融入公司”，肯定没人签。要是改成“该员工上月3次员工团队活动均未参与”，如果有签到表显示的确如此,不想签也

13、得签。而这句话其实潜台词跟“不融入公司”效果也差不多。 问题二 Q:公司里有一种签了无固定期的中级管理人员，薪水较高，为节省开支想把她裁掉,但死活不肯协商签字,该怎么办？ ：两个途径：一种是揪出她严重违纪。二是指出她不胜任工作。北京发生的实例:一公司年薪3万的管理人员，公司想开掉，又不想搞砸反而赔了夫人又折兵,于是先告诉她，由于不景气目前没有高品位的活给她干了，只能去干低层次的活,例如每天输输数据。这个员工多少也拎得清了，懂得自己有被炒的危险,于是乖乖输数据。但是百密总有一疏，公司绩效考核发现她输入的错误率偏高了(成天输数据不错才怪)于是规定她参与培训。员工于是去培训,但发现培训对一种中级管理者太傻太侮辱人了，愤怒之下不去培训了。然而一般公司的员工条例里都会规定员工必须参与由公司组织的、有益业务能力的培训活动,于是公司以严重违纪开掉了她。官司打到终院员工输掉了。由此可见,对公司来说裁人时这两个措施要结合着灵活运用。对员工来说,真是防不胜防还是夹紧尾巴做人保险。 以上就是讲座笔记，整顿得真累。想起礼拜二乘公交的时候听到一种民工打电话说：她们只给开2K,我才不去。我们村里跑长途的不给3K都不去的。好有底气的民工啊，听的我一阵心寒。 这个世道,谁有headun谁就是老大。冬天已经到了,春天还不懂得在哪里。