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1、考勤打卡管理制度范文一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。三、打卡机的监督管理。由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。四、刷卡。刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。（一）因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明（如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条）；（二）因事早退或出差需要离
2、开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；（三）因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。五、处罚（一）对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在_天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员_元/天的处罚，给予主管领导_元/天的处罚。（二）各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人_元/天（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点_元罚款；弄虚作假的，每次罚款_元。（三）综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人_元/次。
3、（四）忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚_元/次。考勤打卡管理制度范文（二）一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。三、打卡机的监督管理。由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。四、刷卡。刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。（一）因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续
4、证明（如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条）；（二）因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；（三）因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。五、处罚（一）对于员工离职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在_天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员_元/天的处罚，给予主管领导_元/天的处罚。（二）各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人_元/天（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点_元罚款；弄虚作
5、假的，每次罚款_元。（三）综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人_元/次。（四）忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚_元/次。代他人打卡，一经发现，当事人双方各处罚_元/次。考勤打卡管理制度范文（三）考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行卡机打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡一次。不按规定打卡者均按旷工处理；上班，下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写未打卡情况说明，经部门负责人签字、审批后交由运营支持部方核实后为
6、有效出勤，部门经理需提报总经理审批。一、作息时间具体工作时间：冬季（_月_日_月_日）：考勤时间：早8：30-晚17：30夏季（_月_日_月_日）：考勤时间：早8：00-晚17：30如遇作息时间需要变动，运营支持部另行通知。二、管理规定1、打卡规定。公司员工考勤实行上、下班打卡制度，每日打卡_次，即每天上班，下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间。每天上班前_分钟内，下班后_分钟内的打卡视为有效打卡。超出打卡有效时间的打卡为无效打卡。迟到、早退_分钟以上，视同旷工半天。3、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效
7、情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；（1）（2）均按照旷工半天处理。（3）按照旷工一天处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知运营支持部重新录入信息，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在向运营支持部办理缺勤登记。考勤打卡管理制度范文（四）一、公司所有员工上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。二、计件员工根据生产需要，按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录，经车间主任确认报综合管理部备案，以作工资的核算依据。三、
8、打卡机的监督管理。由综合管理部与保安负责打卡机的监督管理。任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。四、刷卡。刷卡记录是考勤唯一凭证，若卡无本人记录，必须提供下列相关假条相对应。（一）因工作需要或其它特殊原因导致不能刷卡时，由本人提供部门主管签名的相关手续证明（如：出差申请单、请假条、外出申请单等病假条）；（二）因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前离开”的申请，经部门主管批准；（三）因工作性质特殊而不能按公司统一作息时间上下班刷卡的，由本人提出“特殊岗位作息时间”的申请，经总经理批准。五、处罚（一）对于员工离
9、职，考勤员应将该员工的离职申请表及离职审批表在_天内交综合管理部备案或存档。否则，迟交一天给予考勤员_元/天的处罚，给予主管领导_元/天的处罚。（二）各部门未按时将手工考勤记录上交综合管理部审核备案的，每迟交一天给予责任人_元/天（周日除外）；手工考勤记录不全或有误者给予责任人每个问题点_元罚款；弄虚作假的，每次罚款_元。（三）综合管理部未按考勤报表核算薪资的，罚责任人_元/次。（四）忘记刷卡者由本人申请，部门主管签名可算有效考勤，但需扣罚_元/次。考勤打卡管理制度范文（五）汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营
10、工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季（_月_日_月_日）：上午8：30-12：00下午13：00-17：30夏季（_月_日_月_日）：上午8：00-12：00下午14：00-17：30二、管理规定1、打卡规定。公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次
11、，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间。每天上班前_分钟内，下班后_分钟内的打卡视为有效打卡。超出_分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始_分钟后到岗及每日工作时间结束前_分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政
12、部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，行政部负责人工考勤和在本月员工缺勤记录核销登记表中登记，统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。5、员工因公短时外出不能打卡。公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后，方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的，应于当天由本人填写“出勤单”，注明
13、外出日期、事由、外勤起止时间，经部门经理行政副总审批后，方可按出勤处理，即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，应由本人于当月考勤期内（_-_日）持部门负责人和行政副总签批的员工缺勤记录核销登记表向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：7、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，经部门负责人行政副总审批后以员工缺勤记录核销登记表办理更正。8、有关请假规定：（1）请假批准权限：1）.请假半天以内者，部门经理批准同意后，方可休假。2）.请假_天（含）以内者，报请公司行政副总
14、批准同意后，方可休假。3）.请假_天以上，报请公司总经理批准。4）.各部门经理以上人员请假，报请总经理批准。（2）员工因事或因病请假，均应提前向其上级领导提出申请，并填写“请假单”，待安排好替岗人员，并按权限得到批准后方可离岗，否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时，主管领导可以不批或少批请假天数，不服从审批擅自不到岗或延长休假者，按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者，应于当日上班时间半个小时内，迅速用电话向其上级领导说明情况，经同意后方可生效，上班后再补办请假手续。（3）请假批准后，请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位，
15、又没有请假单的，一律按旷工处理。（4）请假期间扣发日平均工资；没有正当理由，当月请假累计超过七天者予以解聘。9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，不计考勤。经单位统一安排，工作人员在节假日加班，执行正常作息时间，公司承诺兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。加班期间的工作内容.工作范围.工作量应经分管副总核准后才认可为加班。10、处罚规定。迟到、早退一次扣绩效考核工资_元。旷工半天扣一天日工资，旷工半天以上扣发三倍日平均工资，并给警告处分；当月累计旷工二天以上扣发全月工资，并给予记过处分；当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的，一律没有年终奖。三、管理部门本考勤制度由行政部制定并监督实施，解释权归行政部，考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资.员工考核、晋级晋职的重要依据。四本考勤制度从下发之日起开始执行。考勤打卡管理制度范文（六）1.目的为规范公司考勤
