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1、DP05b 205 215TC005 092 661 解决方案舞蹈培训学校教师工资制度方案（正式签约教师）学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。1、待遇包括：课时工资、全勤奖、绩效奖励、补贴等。2、教师基本课时工资：签约教师的课时工资通过评级后按级发放（详见：教师工资评级 方案）3、全勤奖：100元/期（当期课程满勤可发、迟到或请假均不发）。4、工龄工资：工龄达到两年或以上（不含见习期）的签约教师，年终发200元的工龄奖。 如一年内请假累计达到5次者，工龄奖减半，达到累讣10次者，工龄奖取消。5、绩效奖金包括：教师优质课比赛+新生源拓展奖励1）教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞
2、赛中获得一等奖，奖励200元（或等值物品）；二等奖，奖励150 元（或等值物品）；三等奖，奖励100元（或等值物品）。2）新生源拓展奖励：通过各种方式招收新生进入学校学习，凡山教师推荐新报名学生（学校安排除外）办理年卡者, 按50元/人给予奖励。6、优质服务奖：主要考核指标：学期展示课、学生评价、学期教学计划、学员巩固率、问卷反馈信息等五个方 面进行全面考察，此项奖励为综合考评奖励，一学年进行一次，设立一等奖1名，奖励300元； 优秀奖2名，奖励200元。凡受到重大社会正当理山投诉者，取消参评资格。评选具体指标细则如下：1）学期展示课每学期至少开一次展示课。在班级授课进度到达一半时，教师须与教
3、学主管落实上展示课的时 间与内容，同时将计划上交给学校。教师如有在规定的班级未开展学期展示课，取消教师当年一切 评奖评优资格。2）学生评价学生评价是指按规定填写学生评价表。教师须在期末完成学生评价表的填写，上交学校检查。3）学期教学计划学期教学计划是指填写学期教学计划表。教师须在新学期第一周授课将教学计划表上交学校。 如果未按要求填写学期教学计划表，扣除教师奖金100元/次。4）学员巩固率每期培训的最低基本续班率，90%以上的班级为优秀，70%89%为一般，70% 下的为较差, 巩固率评选较差的签约教师将给予一个培训周期的观察期，连续两个学期巩固率低于70%的老师， 学校有权将其辞退。5）问卷反馈每学期末，山学校组织对学员及家长发放问卷调查表，对学校当期教学及管理等各项工作进行 评价，如反馈信息中对任课教师提岀问题较多，并影响到学校声誉的，教师将不参与任何评优评奖, 情节严重的，学校有权将其辞退。pP05b 205 215TC005 092 661 解决方案7、签约满三年教师将享受学校提供的进修基金5000元鞠躬尽瘁，死而后已。一一诸葛亮
