《某集团广州公司薪酬体系设计及环境分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团广州公司薪酬体系设计及环境分析（35页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、华润万家家集团广广州公司司薪酬体体系设计计设计时间间：20007/10/20-20007/111/330设计小组组：华润润万家集集团广州州公司薪薪酬小组组（第二二小组）小组人员员：组长：何何丽仪 副副组长：叶肖明明组员：欧欧剑萍，易易家颖，张张燕莉，黄黄冬梅，黄黄鹏，王王昱斐，朱朱敏霞，蔡蔡泽文设计目的的：建立合理理而公正正的薪资资制度，以以利于调调动员工工的工作作积极性性；提供公平平的待遇遇、均等等的机会会，促进进公司及及员工的的发展与与成长；为响应华华润万家家集团总总公司提提高整体体竞争力力，争做做行业先先进者，争争取达到到总公司司销售利利润同比比增加.的的目标，大大力发挥挥人力资资源的作
2、作用，提提高员工工的工作作满意度度和对公公司的忠忠诚度，增增强整理理凝聚力力。设计流程程：1、小组组人员通通过培训训全面了了解行业业情况和和本公司司情况；（077/100/200-100/277）2、进行行薪酬调调查：通通过向公公司三个个不同层层次员工工发放相相应的问问卷以及及采访进进行薪酬酬调研；（问卷卷附在本本体系后后面）(07/10/28-11/05)3、调研研资料整整理、分分析；（007/111/006-111/一一五）4、进行行薪酬设设计，拟拟定设计计初稿,交由总总经理（老老师）及及相关人人员审核核；（007/111/116-111/330）5、收集集反馈信信息，对对薪酬体体系进行行
3、修改，不不断完善善。（007/112/001112/009）6、开始始试行。（007/112/110）一、外部部环境分分析影响零售售业企业业薪酬水水平与结结构的外外部环境境因素有有很多，包包括国家家经济形形势、宏宏观经济济政策、通通货膨胀胀率、劳劳动力市市场状况况、行业业分析、地地区及行行业工资资水平、当当地生活活指数、法法律法规规等等。(1)、国国家经济济形势产品市场场与劳动动力市场场之间存存在着密密切的联联系，二二者相互互作用，相相互影响响。当经经济形势势好的时时候，市市场对产产品和服服务的需需求增加加，企业业为了吸吸引和保保持足够够数量的的合格的的员工，就就愿意也也有能力力对员工工支付比
4、比较高的的报酬。反反之，如如果产品品和劳务务市场遇遇到了经经济危机机等负面面影响而而呈现出出需求衰衰减时，企企业就有有可能降降低员工工的工资资和福利利的增长长率，甚甚至会出出现工资资绝对水水平下降降的现象象。中国自改改革开放放以来，经经济形势势一直呈呈现上升升的趋势势。就近近期来看看，20004年年到20006年年，我国国分别比比上一年年增长99.5%，100.4%，100.7%；而广广州地区区的，也也分别同同比增长长一五.0%，一一三%，114.77%。从从数据上上可以看看出我国国目前的的良好的的经济发发展形势势。（2）、宏宏观经济济政策在中央经经济工作作会议上上，中央央提出要要继续加加强和
5、改改善宏观观调控，确确保经济济平稳较较快发展展。要实实行稳健健的财政政政策和和货币政政策，继继续控制制固定资资产投资资规模的的过快增增长。在在落实加加强和改改善宏观观调控的的各项政政策措施施时，要要充分体体现区别别对待、有有保有压压的原则则；要发发挥市场场配置资资源的基基础性作作用，更更加注重重运用经经济手段段和法律律手段；要不断断调整投投资和消消费的关关系，提提高城乡乡居民消消费能力力，增强强消费对对经济增增长的拉拉动作用用。根据我国国目前实实行的宏宏观经济济政策，可可以看出出国家对对居民消消费水平平提高的的重视。这这对薪酬酬体系设设计有重重要影响响。在当当前宏观观经济政政策下，市市场工资资
6、率将会会有所提提高。（3）、通通货膨胀胀情况员工的薪薪酬会受受到通货货膨胀因因素的影影响。一一般来说说，员工工的工资资应该决决定于其其工作绩绩效。但但是由于于通货膨膨胀的影影响，员员工的报报酬有可可能偏离离员工的的工作绩绩效应该该得到的的工资。需需要注意意的是，在在通货膨膨胀时期期，工资资总额膨膨胀，每每个员工工的工资资水平都都在增加加，实际际的结果果常常是是工作绩绩效显著著的员工工的报酬酬增加仅仅仅略高高于有平平均工作作绩效的的员工。所所以，通通货膨胀胀的结果果是削弱弱了员工工努力工工作的动动力。因因此,企企业的薪薪酬调整整也应依依据市场场的通货货膨胀情情况,给给员工适适量涨薪薪。20077
7、年以来来，我国国的物价价一直在在不断地地上涨，居居民消费费指数在在月份份时也创创下了新新高。这这种情况况出现的的原因有有一大部部分是因因为我国国的通货货膨胀率率在今年年内的上上升趋势势。从上图可可以看出出，我国国目前的的通货膨膨胀率处处于一个个高水平平的位置置。员工工的薪酬酬会受到到通货膨膨胀因素素的影响响，员工工的报酬酬有可能能偏离员员工的工工作绩效效应该得得到的工工资。物价上涨涨因素华润万家家广州产产业主要要为万佳佳超市，为为零售行行业。物物价上涨涨对零售售业产生生直接影影响，影影响销售售业绩，因因此物价价上涨是是零售业业薪酬调调整要考考虑的重重要因素素。06年，广广州价格格总水平平呈小幅
8、幅度上涨涨的态势势，居民民消费价价格总指指数比220055年同期期上涨22.3，呈现现一些新新特点：一是服服务项目目取代食食品类成成为推动动居民消消费价格格总水平平上涨的的主导动动力；二二是成本本上涨向向下游产产品价格格传导进进一步显显现，工工业消费费品价格格长时间间低迷后后出现上上升；三三是食品品类价格格涨幅较较上年回回落，粮粮油价格格呈前稳稳后急升升的新动动向；四四是生产产资料价价格上涨涨，国际际因素成成为生产产资料价价格上升升的重要要推动力力。据广州物物价局公公布的最最新物价价形势，007上半半年广州州物价总总水平较较去年同同期上涨涨百分之之二。预预计下半半年，广广州监测测商品总总体价格
9、格将继续续小幅上上涨，特特别是牛牛肉、鸡鸡、鸭和和鸡蛋价价格仍将将上升。受受猪肉价价格同来来 自337222资料搜搜索网 最大学学习库下下载比上上升一成成三拉动动，077年上半半年，广广州食品品整体价价格同比比上涨百百分之五五点六，肉肉、禽、蛋蛋类价格格升幅较较大，而而且迅速速波及其其他食品品及消费费品。06年广广州物价价涨跌一一览项目增减幅项目增减幅生产资料料5.33服务项目目3工业消费费品2.22 食品类价价格2.66居民消费费价格总总指数2.33（4）、劳劳动力市市场状况况我国目前前总的劳劳动力市市场状况况是劳动动力充足足，市场场需求量量也大，但但劳动力力整体水水平不高高，劳动动力总量量
10、供过于于求，但但行业所所需求的的高素质质人才不不足。（5）、零零售业行行业分析析从市场集集中度低低，市场场壁垒“进低退退高”的不对对称性竞竞争，市市场存在在大量低低效无序序恶性竞竞争现象象，零售售企业的的门店平平均效益益呈不断断下降的的趋势等等四种指指标可以以看出，目目前广东东的零售售业呈现现过度竞竞争。据市场调调查，220011年到220033年的33年间，调调查所选选取的88个零售售业企业业样本中中只有11家企业业的门店店（华润润万家）平平均销售售额是呈呈上升趋趋势，11家企业业的门店店（新一一佳）平平均销售售额基本本持平，另另外6家家企业的的门店平平均销售售额是呈呈不断下下降趋势势，有些
11、些企业的的下降幅幅度比较较大，三三年下降降了一半半左右的的水平。这这一结果果从一个个侧面反反映了广广东零售售企业经经营效益益正在滑滑坡，或或者经营营环境正正在恶化化。（6）、零零售行业业工资水水平美世人力力资源咨咨询公司司近日发发布220066年中国国大陆地地区整体体薪酬调调研报告告显示示，中国国大陆地地区的整整体薪酬酬增长为为7.994%，预预计20007年年的涨幅幅会在77.7%。从员员工职级级的角度度观察， 06年年中高层层管理人人员的薪薪酬涨幅幅最大，平平均达到到8.55%。广广州市各各行业薪薪酬平均均增长为为7.66%。广州地区区工资水水平广州市区区（不含含番禺、花花都、从从化、增增
12、城两区区两市）220066年度在在岗职工工月平均均工资达达到30027元元。20005年年的月平平均工资资28220元。（7）、当当地生活活指数根据广东东省统计计局公布布的相关关指数，007年广广东省全全省平均均居民消消费价格格指数为为1033（上年年同期价价格为1100）（8）、政政府相关关法律法法规1、保险险费上缴缴规定：目前广州州市工伤伤、生育育、失业业、医疗疗四大保保险的参参保缴费费费率都都是按照照社平工工资的660%3000%作为为缴费基基数上下下限，即即实际工工资金额额在社会会平均工工资上下下限之内内的参保保职工（月月收入在在一八116.22元990811元之内内），其其参加四四大
13、保险险时将按按照自己己的实际际工资乘乘以相应应比例缴缴费。而而实际工工资分别别在下限限之下或或上限之之上的参参保职工工，其缴缴费基数数将按照照最低一一八166.2元元、最高高90881这一一基数，再再乘以相相应比例例缴纳相相关费用用。2、劳动动法有关关规定法律法规规对于薪薪酬的影影响，最最主要的的就是劳劳动法等等法律对对与员工工最低工工资、福福利等的的规定。最最新的劳劳动法中中，有一一些如下下的规定定：第二十一一条 劳劳动合同同可以约约定试用用期。试试用期最最长不得得超过六六个月第三十六六条 国国家实行行劳动者者每日工工作时间间不超过过八小时时、平均均每周工工作时间间不超过过四十四四小时的的工
14、时制制度。第三十八八条 用用人单位位应当保保证劳动动者每周周至少休休息一日日第四十条条 用人人单位在在下列节节日期间间应当依依法安排排劳动者者休假：元元旦；春春节；国国际劳动动节；国国庆节；法律、法规规定定的其他他休假节日日。第四十一一条 用用人单位位由于生生产经营营需要，经经与工会会和劳动动者协商商后可延延长工作作时间，一一般每日日不得超超过一小小时；因因特殊原原因需要要延长工工作时间间的，在在保障劳劳动者身身体健康康的条件件下延长长工作时时间每日日不得超超过三小小时，但但是每月月不得超超过三十十六小时时。（加加班）第四十四四条 有有下列情情形之一一的，用用人单位位应当按按照下列列标准支支付
15、高于于劳动者者正常工工作时间间工资的的工资报酬酬：加班班报酬1.安排排劳动者者延长工工作时间间的，支支付不低低于工资资的百分分之一百百五十的的工资 报报酬；一一五0%（加班班费）2.休息息日安排排劳动者者工作又又不能安安排补休休的，支支付不低低于工资资的百分分之二百百的工资资报酬；2000%（双双工）3.法定定休假日安安排劳动动者工作作的，支支付不低低于工资资的百分分之三百百的工资资报酬。第四十五五条 国国家实行行带薪年年休假制度度。3000%（三三工）劳动者连连续工作作一年以以上的，享享受带薪薪年休假假。具体体办法由由国务院院规定。第四十九九条 确确定和调调整最低低工资标准准应当综综合参考考下列因因素：劳劳动者本本人及平平均赡养养人口的的最低生生活费用用；社会会平均工工资水平平；劳动动生产率率；就业业状况；地区之之间经济济发展水水平的差差异。二、内部部环境分分析 公司司简介：华润万家家（CRR Vaanguuardd）是香香港规模模最大、实实力最雄雄厚的国国有控股股企业集集团华润（集集团）有有限公司司旗下优优秀的零零售连锁锁企业品品牌，也也是中国国最具规规模的零零售连锁锁企业品品牌之一一。二十多年年的发展展历程，使使华润万万家成为为全国发发展的大大型零售售连锁企企业品牌牌。2000
