《2023年人力助理岗位职责篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力助理岗位职责篇（31页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年人力助理岗位职责篇 书目 办公人力资源助理岗位职责 岗位职责:1、收集各部门的用人信息,参加制定并执行人员聘请安排,通过多种聘请方式和渠道,收集简历,初步筛选应聘人员。2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,协作其他业务部门工作;3、管理劳动合同,办理用工、退工手续;4、执行聘请工作流程,协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、hr总监支配的其他工作。岗位要求:1、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,并能简洁实际 人力资源助理岗位职责 人力资源助理(派遣) 萌蒂(中国)
2、制药有限公司 萌蒂(中国)制药有限公司,萌蒂制药,萌蒂 职位描述: 1、负责员工入职、离职手续的办理及员工档案管理; 2、负责新员工劳动合同签订、盖章、邮寄; 3、负责新员工入职前的背景调查; 4、负责员工离职证明的开具; 5、直线经理支配的其他临时工作。 职位要求: 1、统招本科及以上学历已毕业者; 2、英语6级及以上水平; 3、工作阅历:一年以下,对人事工作感爱好情愿长期在药企发展; 4、沟通及逻辑性良好; 5、娴熟运用办公软件。 人力资源助理岗位职责职位要求 职责描述： 岗位职责1、一般工作人员职位，帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务； 2、整理、统计员工日常考勤资料； 3、刚好更
3、新维护员工人事信息系统； 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用； 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调实力，有团队协作精神； 4、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 人力资源助理岗位职责(20篇) 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料; 2
4、、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、帮助执行聘请工作流程,办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 5、帮助组织支配对员工的培训和绩效考核; 6、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计; 7、帮助人力资源部日常工作的开展。 任职资格: 1、中文、文秘、行政管理、法律、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟通、协调实力,有团队协作精神; 4、娴熟运用相关办公软件,具备基
5、本的网络学问。 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 一、岗位名称:人力资源助理岗 二、工作地点:北京海淀区 三、工作性质:全职 四、职位月薪:面议 五、岗位职责: 1、负责简历筛选,面试预约,聘请接待及后续面试等聘请工作;建立公司人才库,与潜在优质候选人保持良好联络; 2、劳动合同管理;办理员工入、离职手续;员工档案整理工作; 3、依据年度培训安排,参加包括找寻培训机构、整合培训方案、开展培训实施等工作; 4、参加开展工作分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任; 5、领导交办的其他工作。 六、任职资格: 1、知名高校本科及以上学历,人力资源等相关专业; 2、具备较强的逻辑思维实力、良
6、好的分析问题和解决问题的实力及沟通实力; 3、得才兼备,靠谱仔细,细致从容,对自己有要求,做事不将就,乐于沟通,具备团队合作精神; 4、具有两年以上相关工作经验者优先; 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、执行集团及公司的人力资源管理制度,管理公司内部档案及相关人事材料; 2、办理员工入职、离职、退休、调动等人事手续; 3、负责协调员工关系。 4、负责公司人力资源系统及人员档案的更新及维护; 5、负责人力资源数据的收集及统计; 任职资格: 1、人力资源专业硕士及以上学历; 2、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职
7、业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 4、良好的沟通、协调实力,有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 人力资源助理:1名 岗位要求: 1. 大专以上学历,人力资源管理相关专业; 2. 1年以上电子制造类企业培训或聘请管理工作阅历; 3. 熟识培训或聘请管理流程及培训或聘请系统; 4. 娴熟操作常用办公软件,能进行数据统计及分析; 5. 具备较强的文字编写、协调沟通和执行力; 6. 工作思路清楚,具有质量管理相关学问或接受过质量体系相关培训; 7. 有较强责任心、亲和力; 8.做事谨慎细致,具备团队合作意识。 人力资源助理(岗位职
8、责) 职位描述 岗位概述: 日常的聘请及培训工作。 岗位职责: 1、依据人员预算做好人员聘请及人事管理,达到人员刚好到位的要求,熟识聘请流程及南通当地社会保障体系; 2、按安排开展培训及相关落实工作; 3、负责管理固定资产、低值易耗品、文件档案等。 4、帮助行政人事专员做好各项行政及聘请、培训工作,完成上级下达的各项任务。 任职要求: 1、大专以上/行政、人力资源管理相关专业 2、1年以上行政、人力资源相关工作阅历优先 3、南通市区户口优先,投递简历时需旁边期生活照 4、有较强的沟通和语言表达实力,工作责任心强,对公司忠实,保密性较高,心里承受实力强,诚恳稳重 公司福利: 1、公司缴纳五险一金
9、,签订正式劳动合同。 2、公司供应相应的职位补贴。 3、公司工会每年组织员工外出旅游和日常的体育活动。 4、公司为员工供应较大的发展空间。 5、入司后,公司将支配系统专业的培训。 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 任职要求: 1、2023年应届毕业生本科,人力资源专业(211院校优先) 2、英语四级(六级优先);计算机二级 3、人力资源管理师三级证书 4、擅长沟通、有较强的语言表达实力和公文写作实力 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1、负责薪酬福利管理工作(包括工资、社保、公积金、薪酬调查、商保等方面) 2、依据公司预算管理在职人数,聘请员工 3、定期完成量化工作(包括各类工
10、资报表及数据分析) 4、协作公司完成年度绩效评估 5、处理员工各类薪酬福利问题询问 6、处理员工投拆、工伤事故伤亡及慰问工作 7、办理员工入职、离职手续 任职要求: 1、22-30岁,大专以上学历,人力资源专业者优先考虑 2、1年以上人力资源管理工作阅历,熟识常用办公软件的电脑操作 3、能独立、主动地完成委派的工作,具有耐性、处事细心、主动、有条不紊的工作看法 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业; 2、热忱自信,有亲和力、执行力,逻辑性强,有良好的推断实力及责任心; 3、表达实力强,具备较强的沟通实力、学习实力和自我管理实力; 4、具备团队协作
11、精神,能够适应高效率的工作环境,并能担当肯定的工作压力; 5、相关人力资源工作阅历2年以上。 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 岗位职责 1、一般工作人员职位,帮助上级执行一般的不需较多工作阅历的任务; 2、整理、统计员工日常考勤资料; 3、刚好更新维护员工人事信息系统; 4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、一年以上人力资源或相关工作阅历; 3、了解人力资源管理各项实务的操作流程,熟识国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,良好的沟
12、通、协调实力,有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件,具备基本的网络学问。 人力资源助理(岗位职责) 职位描述 岗位职责: 1.依据各业务部门发展须要,帮助人事主管引进优质人才,不断拓展公司聘请渠道; 2.帮助人事主管进行应聘者的简历筛选、offer沟通、面试沟通,及后续录用工作; 3.帮助各部门不断维护、完善、创新公司的绩效考核管理体系,并负责维护公司绩效管理系统的正常运行; 4.帮助训练部组织开展公司内部的定期培训工作,完善创新员工培训体系; 5.帮助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。 任职条件: 1、大专及以上学历,一年以上人事工作阅历;
13、2、工作细致仔细,原则性强,有较强的执行力及职业素养; 3、具有较强的应变实力和内外沟通实力; 4、具有较强的责任感及敬业精神; 5、能够娴熟操作各大办公软件。 考核内容: 业绩考核 1.是否依照安排目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。 实力考核 1.业务所须要的业务学问、相关学问的驾驭程度是否驾驭; 2.是否娴熟驾驭本岗位技能; 3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的改变。 看法考核 1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的看法; 2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、独立、自信地处理业务。 公司规模大,薪酬福利丰厚!还有完善的晋升机制!欢迎各位年轻的求职者加我们,企业愿与每一位
