人力资源管理员理论知识模45

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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模 45理论知识单项选择题第 1 题：( ) 是雇员与雇主确定劳动关系 . 明确双方权利义务的协议。A. 劳动合同B. 雇用规则C. 司法解释D. 集体合同参考答案： A第 2 题： 人与职业相匹配理论的提出者是 ( )A. 斯金纳B .巴甫洛夫C. 霍兰德D. 帕森斯 参考答案： D第 3 题：( ) 是对企业各个岗位的设置目的 . 性质.任务. 职责. 权力. 隶属关系. 工作条件. 工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出岗 位规范和工作说明书等文件的过程。A. 工作岗位设计B. 工作岗位评价C. 工作岗位分类D .工作岗位分析参考

2、答案： D工作岗位分析作为工作岗位研究的组成部分是一项重要的人力资源管理基础技 术。它是对企业各个岗位的设置目的 . 性质. 任务. 职责.权力. 隶属关系. 工作条件 . 工作环境以及承担该职务所需的资格条件等进行系统分析和研究， 并制定出岗位 规范和工作说明书等文件的过程。第 4 题：() 不是劳动监督检查制度方面的内容。A. 纠正违反劳动法的行为和现象B. 检查企业的社会保险缴费情况C .检查企业的劳动安全卫生条件D .调查和解决企业工资差距问题参考答案： D调查和解决企业工资差距问题不是劳动监督检查制度方面的内容。 其内容包含有 纠正违反劳动法的行为和现象， 检查企业的社会保险缴费情况

3、， 检查企业的劳动 安全卫生条件等等。第 5 题： 由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年 限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过个月。A. 6B. 10C. 12D. 8参考答案： C依据劳动法的规定， 经当事人协商一致， 劳动合同可以解除。 双方协议解除劳动 合同时，应书面提前通知对方。 由用人单位提出解除劳动合同的， 用人单位应根 据劳动者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿 金，最多不超过 12 个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放。第 6 题： 绩效管理活动的核心内容是 () ，它从微观上体现了绩效管理

4、的目标和要求。A. 绩效计划B. 绩效考评C .绩效沟通D. 绩效诊断参考答案： B绩效考评是绩效管理活动的核心内容， 企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名 词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求， 并为企业绩效管理的开展 提供了丰富的内容。第 7 题： 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。每月扣除经济损失的赔偿部分 不得超过劳动者当月工资的 ( ) 。A. 10B. 20C. 30D. 40参考答案： B第 8 题： 下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有 ()A. 工作上的原因B. 新的工作的吸引C. 待遇上的原因D. 组织政策的原因 参考答案： B第 9 题：( )的工

5、种不适合采用技术等级工资制 A .劳动熟练程度差别大B. 技术复杂程度高C. 劳动熟练程度差别小D .工作物等级不同参考答案： C第 10 题：依照劳动法的规定，半年期劳动合同试用期限为 A. 15 天以内B. 1 个月C. 7天D. 2 个月 参考答案： A试用期是劳动者和用人单位为相互了解， 选择而约定的考察期， 当事人分别用于 考察劳动者是否符合录用条件，用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。 依据劳动法的规定， 试用期限最长不得超过六个月。 对于两年期以下的短期劳动 合同，试用期限基本按照合同期限的 1/12 确定；半年期劳动会同试用期限不得 超过十五天， 一年期劳动合同试用期限不

6、得超过一个月。 试用期包含在劳动合同 的期限之内。第 11 题： 进入实质性培训工作的第一 步是 ( ) 。A. 实施培训B. 需求分析C. 编制培训计划D. 教学设计参考答案： D第 12 题： 晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的()A. 12月B. 35月C. 12年D. 23年参考答案： C第 13题： 工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距 ()oA. 愈大B. 愈小C. 不变D. 不确定 参考答案： B 各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常用“工资结构线”来表示。工资结构线越陡，各等级之间工资差距越大， 表示企业对于贡献价值不同的岗位， 采用的是拉大企业工资差距的薪酬策。

7、第 14 题：() 以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A. 绩效管理B .择优录用C. 培训开发D. 竞聘上岗参考答案： D第 15 题：SWO分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。A. 财务报表分析B. 可靠性分析C. 经济学分析D. 数理统计分析参考答案： C第 16 题： 企业培训的支持部门是 ()A. 人力资源下属培训部门B. 企业的各类部门C. 后勤保障部门D. 企业战略规划部门参考答案： C第 17 题： 基本时间和辅助时间要分开；机动时间、手动时间和手工操作时间要分开的划 分原则属于的调查方法。A. 岗位写实B. 作业测时C. 岗

8、位抽样D. 结构调查表参考答案： B在岗位调查的作业测时方法中， 根据实际情况， 将工序划分为操作或操作组。 划 分的原则是： 基本时间和辅助时间要分开； 机动时间、手动时间和手工操作时间 要分开。第 18 题： 人员规划中应解决的核心问题是 () 。A. 与内外环境相适应B. 与战略目标相适应C. 人力资源供给保障D. 保持适度的流动性参考答案： C有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征。第 19 题： 在工作岗位调查方法中，A. 综合调查法 B .岗位写实法 C .结构调查表法D. 活动记录法参考答案： A工作岗位设计信息调查的方法， 根据岗位原有的设计文件、 蓝图和设计参数， 对 人一

9、机系统进行全面深入的调查分析， 掌握劳动者与劳动数据、 劳动对象之间的 配置关系，采集相关信息的方法。 通过该方法， 不但有助于掌握现有人一机总体 系统的性质和特征，也有利于对岗位进行再设计、再改进。第 20 题：招聘申请的特点不包括（ ）。A. 节省时间B .准确了解C. 提供后续选择的参考D .较快、较准确参考答案： D第 21 题：自愿原则是从引申的A. 协商一致原则B. 合法原则C. 公平原则D. 平等原则 参考答案： D第 22 题： 敏感性训练的特定目的是 ( ) 。A. 提高员工对人际关系的敏感性B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力D

10、. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张参考答案： A第 23 题：( )属于直接薪酬A. 社会保险B. 基本薪酬C. 额外津贴D. 非工作日工资参考答案： B第 24 题： 成人学习的最好方式是 ()A. 老师传授B. 老师传授为主，自学为辅C. 被动学习D. 自我学习参考答案： D原材料的消耗率、服 )。第 25 题： 一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、 从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的(A. 多因素B. 多维性C. 动态性D. 相关性 参考答案： B第 26 题：在岗位调查的作业测时方法中，根据测时资料计算稳定系数时，如果稳定系数 接近 1，则说明 A.

11、 测时数列波动越小，可靠性小B. 测时数列波动越小，比较可靠C. 测时数列波动越大，比较可靠D. 测时数列波动大小与可靠性无关 参考答案： B在岗位调查的作业测时方法中， 计算稳定系数， 检验每一项操作平均延续时间的 准确和可靠程度。 稳定系数越接近 1，说明测时数列波动越小， 比较可靠；相反， 则说明数列波动越大， 可靠性越小。稳定系数超过规定的限度， 就需要重新测定。第 27 题：( ) 是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资 . 奖金等项目总和。A. 收入B. 奖励C. 报酬D. 福利参考答案： A收入是指员工所获得的全部有形报酬， 包括薪资. 奖金.津贴和加班费等项目的总 和。第 28

12、题：关于职业劳动，正确的说法是 () 。A. 职业劳动是人们无奈的选择B. 职业劳动是人们谋生的手段C. 职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D. 职业劳动是人生的全部内涵参考答案： C职业劳动，简单地说，就是人们为了满足社会生产 . 生活需要，所从事的承担特 定社会责任，具有某种专门业务活动的 . 相对稳定的工作。职业是社会分工的产 物，并随着社会分工的不断演变而得到不断的丰富和发展， 是市场经济条件下竞 争加剧的结果。第 29 题：下列有关绩效工资的说法不正确的是 ()A. 绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B. 般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本

13、工资上下浮动15流右C. 通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D. 绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本参考答案： BB项：一般会根据员工的绩效评价等级（卓越.优秀.合格.基本合格.不合格），将 员工的基本工资上下浮动 10%左右。第 30 题：（ ）是造成非正常失业的主要原因。A. 劳动生产率提高B. 总供给不足C. 市场经济的动态性D. 总需求不足参考答案： D第 31 题：绩效管理活动的核心内容是 （），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求A. 绩效计划B. 绩效考评C. 绩效沟通D. 绩效诊断参考答案： B进行调整的第 32 题：在工资项目预算的前期工作中，最低工

14、资标准是根据A .消费者的消费水平B. 消费者物价指数C. 当地政府相关部门发布的工资指导线D. 市场物价指数 参考答案： B在一般情况下， 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度， 因为 最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。第 33 题：EVA是一项()类绩效评价指标A. 财务B. 客户关系C. 内部管理D. 人力资本参考答案： A此题考核EVA的性质0 EVA是一项(财务)类绩效评价指标。此题非常明显的答案第 34 题：经济周期研究者们提出( )A. 两种劳动参与假说B. 一级劳动力参与假说C. 二级劳动力参与假说D .三级劳动力参与假说参考答案： A第 35 题： 我国常见计时工资制的形式不包括(A. 月工资制B. 日工资制C. 小时工资制D .累计工资制参考答案： D第 36 题：企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是( ) 0A. 评估报告书B. 任务分析书C. 征询建议书D. 培训说明书 参考答案： C 第 37 题： 一般而言，基本医疗保险是 ()A. 低差异，高刚性B. 低差异，低刚性C. 高差异，低刚性D. 高差异，高刚性参考答案： A第 38 题：绩效的 ( )说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A. 发展性B. 动态性C. 多维性D.