执行力强的九大特征

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1、执行力强的九大特征执行力强的九大特征执行力是从企业最高领导到基层员工，每一个人都要坚持的事情。执行力强的人有九个特征：一、自动自发。一个人会做是远远不够的，除了会做还要有工作的意愿（动机），既自动自发。所谓自动自发，不是一个口号一个动作，而是要充分发挥个人的主观能动性与责 任心，在接受工作之后应想尽一切方法把工作做好，这不仅仅是一个定义，它更 是一种面对人生的看法。一种可以关怀你扫平挫折的主动向上的人生看法。不管老板在与不在，对工作的看法都应当是一样的，最严格的表现标准是由 自己确定的，而不是别人要求的，假如你对自己的要求大于老板对你的期望，那 么你就无须担忧丢了工作，假如你能到达自己的标准，

2、那么升迁晋级将指日可待。在自动自发的同时，也要为自己所做的事承担相应的责任，凡那些成就大业 的人与那些得过且过的人之最大区分，就在于他们懂得为自己的行为负责。二、注重详情。当接受工作后，应当把做好工作当成是义不容辞的责任，而非负担，须认真 对待，注重详情。我们做工作的意义就在于把事情做得更完善。对自己要有更高 的目标，而不是仅仅做好工作，要以大家认同和满意的标准来严格要求自己。平常工作要擅长观看工作中的详情，详情是一个抽象的词，凡工作中的蛛丝 马迹，与环境、气氛格格不入的地方，工作中的微小之处，方方面面都可称为详 情。当你觉察的详情越多，就会觉得工作是一种乐趣，从而对工作的热情度、投 入度也会

3、增高。当觉察详情是，要主动的去解决，而不要当别人觉察时支配、要 求你去做，这们你也不愿定会将工作做好，凡大事须当小事做，小事须当细事做。 在详情中走出一条胜利之路。三、为人诚信，敢于负责。诚信是立身处世之准则，是价格魅力的表达，是衡量个人品德优劣的道德标 准之一。孔子有云言必行，行必果，人不信无立，只有注重诚信的人才会为了 自己的许诺，而主动的劳碌。一个注重诚信的人或组织，在不能履约的状况下， 必定会对自己的失信负责，准时实行必要的措施，来弥补自己失信造成的损失。四、擅长分析、推断，应变能力强。机会是为有预备的人提供的，快速的应变能力并不表现为一时的灵感，更多 的是捕捉到等待已久的在瞬间出现的

4、时机，对于客观环境和市场形势可能出现的 转变。我们必需提前做出预报，并备有应付各种转变的预案。预备再完善，也会 存在疏忽，当详情被疏忽时，突发事件便会出现，这时就更需要理性分析，果断 决策，快速应对，以摆脱危机。五、乐于学习，追求新知，具有创意。当今人才体系的三大能力：学习能力，思维能力，创新能力。没有稳定的工 作，只有稳定的能力。这个社会唯一不变的就是转变。学习能力做为最基本也是最重要的能力，连这个能力都没有，其它的更不用 讲了，要适应这个世界日新月异的转变，就必需努力的学习，学习能力是胜利人 士的第一特质。六、对工作投入度高。对工作热忱，全身心投入到工作当中去，对工作也就多了一份执着，多了

5、一 份坚持到底的士气，也因为热忱，执着，士气，才不会在执行中斤斤计较得失，才不会吝啬付出和奉献，从而敢于创新，不断进取。七、有韧性。韧性是指具备挫折忍耐力，压力承受力，自我把握和意志力等。有韧性才能 在艰苦的、不利的状况下，克服外部和自身的困难，坚持完成工作，在比较大的 压力下坚持目标和自己的信念。多数管理者的用人标准：除了忠诚以外，还应加上韧性。具有韧性的人能够 经受挫折，决心当然宝贵，但有时会因力量缺乏、能力有限而受阻，而惟有借助 韧性才能不断向目标前进。韧性表现为一种顽强的意志，一种对目标的坚持。“不以物喜，不以已悲， 无论遇到多大的困难，仍千方百计完成。在工作中更多的表现能够保持良好的

6、体 能和稳定的心情状态。八、有团队精神，人际关系良好。团队精神的四个方面：1、认同别人：组织中的员工相互信任，相互欣赏，而非指责、拆台。2、主动关怀：不仅表达在别人寻求关怀的时候，更多的时候要主动关怀同 事，反之我们也应坦诚接受别人的关怀。3、无私奉献：组织成员情愿为组织或同事付出额外的劳动。4、团队自豪感：团队成员应以团队为荣，这种感觉凝聚在一起就成为无比 强大的战斗力。九、剧烈的求胜欲望。欲望是一切行动的源泉，也是支持人生不断进取的动力。没有欲望任何事情 都不行能坚持或胜利。以一种主动的有益的欲望投入到对事业的追求中，这种欲 望越剧烈，心情就会越高涨，意志就会越坚决。剧烈的欲望可使人的能力发挥到 极致，为事业献出一切。