《人力资源管理需求分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理需求分析（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、目录1概述 21. 1项目背景 21. 2前期工作 21. 3现有系统运行情况 32用户概况 33用户需求 43. 1系统目标 53. 1设计原则 54. 业务流程分析 64. 1业务数据流程 64.2业务描述 75. 运行环境建议 86. 系统的重点和难点 9结束语 12附件 12# / 12引言编制人力资源系统需求分析报告（下称报告），是为了使 XX公司系统需求分析人员对现代企业人力资源流程分析的结果作一个沟通和交流， 使其真正了解现代企业人力资源计划活动的 全过程，共同找出管理模式和业务流程中所存在的问题， 寻求一个能对企业进行科学管理的辅助决 策方案，也使之成为本系统整个开发工作的基础
2、，并为本系统的软件设计提供需求说明。本报告的读者是：的领导和人力资源部和相关部门的管理人员以和系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。本报告中所涉和的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。其各个符号意义说明如下：（如图1-1）1. 正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，即指外部实体。2. 圆形：表示变换数据的处理。（如图1-2）3. 两条平行线：表示数据存储。（如图1-3）4. 箭头：表示数据流，即特定数据的流动方向。（如图1-4）S tor_3图1-2图1-3图1-41. 概述1.1 项目背景,国有企事业和公共事业单位,企业中人
3、员的差异并没有构在过去很长一个传统的计划经济管理体制的时期中中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式成主要的决定因素，随着市场经济的发展，市场竞争的加剧，企业的成功与其员工队伍之间的关注。而传统的手工纪录管理的模式越来越不能满足企业人力资源管理的要求，随着计算机应用的普和， 采用计算机进行人力资源管理的快捷、方便、高效的优越性时企业管理人员的共识。我们的这套人力资源管理系统随之应运而生，通过人力资源会计理论为指导，将人力资源需求、人力资源招聘、人力资源审计、人力资源使用、人力资源培训、人力资源评估、人力资源二次调配等每一 个动态环节编制成类似于财务报表的记录，从而完成人力资源的货币形式的衡
4、 定。以工资核算为核心、以员工的绩效考核为依据，通过建立多种数据模型辅助 完成人力资源管理对企业经营决策的支持作用。1.2 前期工作本项目是人力资源管理系统2.0开发完成基础上的一个升级版，前期版本已具 有人事档案、事务管理、工资、考勤等一系列主要的功能，但还缺少企业人才库管理功能；以和存在报表设计可视化程度低， 一部份模块运行效率低， 安全管理不够完善， 基础数据和参数管理较分散等情况。 由于以上原因， 需对系统进行升级， 以进一步完 善和改进系统，并增加新功能，使该系统在国内同类产品中具有竞争实力。1.3 现有系统运行情况人力资源管理系统 xx 版在 YY 公司进行度运行， YY 用户为该
5、系统的升级提出 许多宝贵意见：A 支持中英文双语；B 将现有事务编辑方式从以个人为单位改为以事务单位，并增加批量录入功 能，提高编辑效率；C 工资编辑方式从独立的录入窗口方式改为直接在管理窗口中进行网格录入 方式；D 将人事表达式条件与工资公式整合为一个整体；E 增加工资特有的人员信息编辑功能；F 提供工资管理与考勤管理之间接口的明确标志；G 事务和代码类别可进行自定义；H 增加事务提醒功能。2. 用户概况无特定用户，该部份略。3. 用户需求3.1 系统目标传统的企业人力资源管理已不能满足现代化管理的需要。 因此， 对企业人力 资源的信息处理实行计算机化这一需要就显得越来越重要。要对人力资源中
6、人员甑 选、人员录用、员工培训、人员调整、考勤管理、人事评议、人事档案管理，实现全 面、科学、系统的管理； 提高工作效率、增强交流与协作、提高辅助决策、有效地 提高管理水平、 完善人力资源管理活动中诸多不足之处就成为 SYSWAYHR 的设计目 标。3.2 设计原则以人力资源会计学位原理为指导，遵循国家人事部管理条例。4. 业务流程分析#.1 业务数据流程4.1.1系统业务数据流图i23786计培45考训统查询培训处理询条件员工查询结果集加或删除处理统计结果考勤信息考勤信人事员考勤处理统计条件培训信息人事信息实发信息询结果集处理培训信息添加或删除信息培训记录培训记录工资处理工资信息福利信息处理
7、结果应发工资工资处理工资条处理结果实发工资实发工资打印工资条职工信息记录I |福利缴费4.1.1.1添加职工信息人事档案4.1.1.2查询结果集的处理4.1.1.3注销职工信息# / 124.1.1.4保险转入处理保险金信息4.1.1.5保险缴费处理保险金信息4.1.1.# 查询4.1.1.7公积金缴费处理公积金信息4.1.1.8公积金转入处理4.1.1.9内部调动# / 124.1.1.10提干解干处理4.1.1.11离职登记4.1.1.12职称管理# / 12查询结果集人事档案4.1.1.13学习培训登记4.1.1.14奖惩登记4.1.1.15出国人员登记4.1.1.16休假登记查询结果集
8、休假记录4.1.1.17借用人员登记# / 124.1.1.18社会关系# / 124.1.1.19工作简历4.1.1.20工资管理4.1.1.21劳动合同管理4.1.1.22考勤管理11 / 124.2业务描述4.2.15 运行环境建议5.1 建议行运行环境5.1.1 服务器端操作系统： Windows2003 和 以上5.1.2 客户端操作系统： WindowsXP5.1.3 数据库服务器： Oracle 8.0.4 / DB2 / Sybase 和以上5.1.4 Web 服务器： Microsoft IIS 5.0 和以上6 系统的重点和难点6.1 系统的重点6.2 系统的难点结束语在人力资源管理 xx版基础上，结合YY公司用户的建议，参考人力资源管理等理论书 籍形成该报告 , 该报告由刘海、钟林跃拟定，经软件产品化部张倜豪经理审批, 报告内容具有真实性、可行性，可以作为系统设计的基础。最后恳请各部门主管提出宝贵的意见。附件参考资料：1 软件工程导论，张海藩。清华大学出版社。2 人力资源管理，美 加里德斯勒，著。中国人民大学出版社。3 成功企业规章制度典范，北京德辰管理研究中心。企业管理出版社。# / 12
