《维新镇沐义小学中层干部选拔任用工作》由会员分享，可在线阅读，更多相关《维新镇沐义小学中层干部选拔任用工作（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、维新镇沐义小学中层干部选拔任用工作试行措施细则实行方案一、指引思想为贯彻贯彻“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据上级有关文献精神,制定本实行细则方案。二、选拔任用的范畴本措施合用于新选拔任用的学校中层干部（涉及教务处教务员、团书记等），学校其她干部的选拔任用可参照本措施。三、选拔任用的原则党管干部原则2.民主集中制原则3.依法办事原则4.任人唯贤，德才兼备原则5.群众公认,注重实绩原则公开,平等,竞争,择优原则四、选拔任用条件1.实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气,坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。2忠诚于教育事业的坚定信念和全面实行素质教
2、育的对的理念。.高度责任感和事业心,有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。政治上靠得住,工作上有本领，作风上过得硬,群众中受欢迎。4维护党的群众路线和民主集中制原则。五、选拔任用资格：.团书记至少有一年的班主任工作经历;.在本校一年以上的工作经历;3.具有在下一级岗位工作一年以上的经历;4.身心健康；5.优秀的教师因工作需要,可由学校讨论后报总支、教育局批准后,破格任用。六、选拔任用程序按照党管干部原则，学校中层干部选拔任用工作应在党支部的领导下,由学校支部负责实行。（一）本校教师中选拔中层干部的程序：、中层干部人选的产生可选择组织选拔或公开竞聘两种程序:(）组织选拔的程序:民主推荐A
3、.推荐工作由学校党支部负责实行。B.推荐以召开教职工工会议填写推荐票为重要形式，推荐成果在一年内有效。C.推荐应当通过下列程序:召开民主推荐会，教职工工参与率在80%以上,民主推荐会应向与会人员发布:推荐岗位、任职条件、推荐范畴，提供人员名册，提出有关规定，并组织填写推荐票。由学校党支部汇总推荐成果,列出推荐集中的人选名单。校长提名:A根据群众推荐的成果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单,征求学校党支部意见;B.对校长提名人选初审后,应召开全体党员和教职工代表会议进行考察预告和民主测评，并将测评成果通报校长。拟定考察对象A.党支部应根据民主推荐和校长提名人
4、选的测评成果,经与校长酝酿后，召开支部委员会议,拟定考察对象。B.委员会议要充足发扬民主，既要充足注重民主推荐、测评的成果,又要避免简朴以票取人，多数群众不批准的,不得列为考察对象。C校长和党支部充足酝酿的人选,不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。D考察对象报党总支审议，党总支必须在7天内予以答复。有不批准见再进行酝酿或上报上级教育主管部门。(2)通过竞聘产生中层干部人选的程序：竞聘的组织工作由学校党支部负责，构成由校长、副校长、书记、党支部成员、行政、教代会代表等人员构成的中层干部竞聘工作小组。发布拟聘中层干部岗位、职数及任职条件,组织教师自荐及群众推荐。中层干部竞聘工作小组列出教师自荐
5、及群众推荐较为集中者的名单。并根据状况任职条件等规定,按照12的比例拟定参与竞聘人选名单。竞聘演讲：A.演讲由竞聘工作小组主持实行。B演讲的内容、时间、地点由竞聘工作小组提前三天告知。C.演讲后竞聘人应当场进行答辩，并由竞聘工作小组全体成员进行评价。D.工作小组汇总评价状况,并据此拟定考察对象。、党支部考察(1）支部负责对考察对象进行全面考察。(2)如下组织考察组，制定考察方案;l采用个别谈话、发放民主测评表、查阅资料等考察方式，广泛进一步地理解状况；形成书面考察材料,考察材料必须写实,全面、精确、清晰地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉方面的重要体现和重要特点，重要缺陷和局限性，民主推荐和民主
6、测评状况，任用建议等内容。一经任职，考察材料要归入学校党支部文书档案。(3）考察组由两名党员构成。考察人员必须坚持原则,公道正派，严守纪律,考察材料要签订考察人姓名及日期,对考察材料负责。（4）个别谈话的对象一般不少于5人,范畴为学校校务会成员,中层干部,党员教师代,考察对象所在办公室的同事和其她有关人员。(）党支部召开全体委员会议或全体党员会议。听取考察组考察状况报告，并就考察状况进行充足讨论,形成党支部意见或建议。3、校务会议讨论和校长决定(1）校务会议由校长主持，由学校党支部负责人简介拟任人选的推荐、公开竞聘、考察和任免理由等状况。与会人员充足讨论后，由校长决定；(2）如果校务会议讨论意
7、见有严重分歧，一般应暂缓决定，待条件成熟后，再行讨论。（3)经校长决定后的拟任人选，须上报党总支，经党总支审定。总支在天内予以答复。4、任职（1）实行任职前公示制度。在校务会议讨论决定后对拟任对象进行校内公示。公示一般为三个工作日。公示成果不影响任职的,办理任职手续；（2）实行职务聘任制。每届聘期为一三年,可以连聘连任；(3）决定聘任的干部,由党支部同本人进行任前谈话，反馈考察评价，指出努力方向,提出廉洁自律、群众观念、组织纪律等规定,干部的任职时间,以聘任之日起算,并由学校发给聘任书。（4)中层干部任职年龄的上限一般为男不超过57周岁,女不超过周岁，特殊状况需报上级领导。（二)从外校调入的教
8、师,担任学校中层干部,须经如下程序：1、校长收集有关人选的状况资料,涉及:工作经历、学历、工作能力、特长、原学校工作状况等,交党支部讨论，形成党支部意见。2、如拟定人选，将名单报党总支,7天内予以答复。3、校务会议讨论和校长决定。4、拟定的人选应在拟担任的岗位上挂职锻炼一年,一年后由学校按“本校教师中选拔中层干部的程序”进行操作。七、回避、学校讨论干部任免,波及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；2、干部考察构成员在考察工作中波及其亲属的，本人必须回避。八、考核及罢职(一）考核：、学校党支部每年对中层干部考核一次,考核采用全员民主测评和组织考核相结合的措施。2、全员测评的项目后附。（二)罢职
9、:学校中层干部有下列情形之一的，一般应当免除现职：1、达到任职年龄上限的。、在年度考核、干部民主测评中基本合格和不合格票超过参与测评人数的三分之一，经组织考核认定为不合格的,或持续两年考核为基本合格的。3、因工作严重失误、失职导致重大损失,或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要责任的；、因工作需要或者其她因素的。罢职手续：学校党支部向党总支报告,并征得党总支批准。九、纪律和监督1、选拔任用学校中层干部,必须严格执行本措施，并遵守中共中央颁布的党政领导干部选拔任用工作条例中的各项纪律；2、对违背本措施规定的干部任免事项以及做出的干部任免决定一律无效；3、实行学校中层干部选拔任用工作责任追究制度，用人失察失误导致严重后果,由上级组织部门追究重要负责人以及其她直接负责人的责任;4、实行学校中层干部选拔任用工作监督责任制。学校党政领导在干部选拔任用工作中要自觉接受党组织监督和群众监督。对干部选拔聘任工作中的违纪违规行为，群众有权向上级党组织反映,如状况属实，视后果轻重，追究党政重要领导的责任。十、附则本试行措施由党支部负责解释。本措施自下发之日起试行。 维新镇沐义小学 7月
