《员工考勤管理制度范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工考勤管理制度范本（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、员工考勤管理制度范本（文中 蓝色字体 下载后有 风险提示）第一条：请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按时记录考勤 的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。第二条：病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行
2、政部核查存档。4、病假工资发放，1-10 天以内按照基本工资的30% 发放； 10 天以 上按照 _市工资支付规定有关规定发放。第三条：事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、事假按照日标准工资100% 扣除。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。第四条：年假1、根据职工带薪年休假条例年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法 定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。3、当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条：婚假1、根据婚姻法的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。2、婚假时间：按法定结婚年龄（女20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年龄（女23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假15 天（含 3 天法定婚假）。
