《招聘培训考核岗位说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘培训考核岗位说明书（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、招聘培训训考核岗岗位说明明书岗位名称称招聘培训训考核管管理岗位编号号所在部门门人力资源源部岗位定员员直接上级级人力资源源部部长长职系直接下级级无所辖人员员无岗位分析析日期本职：负责公司司的员工工招聘选选拔、培培训、绩绩效考核核和人事事档案管管理职责与工工作任务务：职责一职责表述述：负责责员工内内外部招招聘工作作工作任务办理招聘聘广告的的审批手手续，招招聘广告告的联系系刊登，应应聘信件件的登记记等负责应聘聘人员的的筛选、组组织人员员招聘的的面试和和笔试负责人才才储备库库的建立立负责劳资资合同签签订、终终止和员员工解聘聘手续办办理，及及时了解解与劳动动合同有有关的政政策法规规职责二职责表述述：负责
2、责公司的的员工培培训、职职称评定定与职业业生涯发发展工作任务负责职业业生涯发发展方案案的设计计与实施施，建立立职业发发展档案案，并负负责保管管与及时时更新负责培训训方案的的设计，结结合公司司下一年年度的方方针目标标制定出出下一年年度培训训计划并并且制定定具体实实施计划划，发放放员工培培训需求求调查表表，分析析员工培培训需求求，结合合公司培培训方针针，选择择受训人人员确定培训训讲师与与场地、打打印有关关培训的的文件资资料、表表格、教教材等，负负责各类类培训班班教材资资料的准准备工作作、负责责培训资资料、教教材等中中英文打打字及视视听带的的录制工工作、各各种教学学设备、仪仪器的保保管、保保养工作作
3、对培训结结果进行行评估组织各类类职称资资格统考考及相关关考试的的报名、审审批，各各类职称称报表统统计，相相关政策策解答职责三职责表述述：人事事调配工工作工作任务负责办理理职工调调入、调调出手续续办理外聘聘、临时时人员用用工手续续进行人员员配置情情况调查查、受理理员工投投诉及时更新新人事资资料数据据库、人人事统计计报表、离离退休人人员统计计报表职责四职责表述述：负责责公司绩绩效考核核及相关关工作工作任务修订员工工绩效考考核标准准、考核核时间、考考核方法法和考核核流程，经经批准后后实施定期汇总总各部门门绩效考考核的结结果，并并撰写考考核分析析报告组织优秀秀员工的的评选工工作职责五职责表述述：内部部
4、人事档档案管理理工作任务及时进行行人事档档案的加加工整理理、分类类上账、装装订、建建立管理理卡片、编编制检索索目录定期参加加人事档档案鉴定定，对应应销毁档档案进行行监销执行人事事档案借借阅管理理制度，履履行借阅阅手续按密级划划分的有有关规定定，及时时准确划划分档案案密级职责六职责表述述：其他他工作工作任务完成人力力资源部部经理交交付的其其他工作作权力：人员招聘聘的初步步筛选权权、培训训机构建建议权对考核结结果的核核实权工作协作作关系：内部协调调关系公司各部部门及各各下属单单位外部协调调关系人事局，劳劳动局，人人才交流流中心，各各媒体，高高等院校校，总公公司相关关部门任职资格格：教育水平平大学专
5、科科以上专业人力资源源管理专专业或相相关专业业培训经历历接受过人人力资源源管理知知识培训训经验2年以上上工作经经验知识通晓相应应的人力力资源管管理知识识，掌握握有关人人力资源源的各项项规章制制度，具具有行政政管理知知识技能技巧巧熟练使用用各种办办公室软软件，具具备基本本的网络络知识，具具有较强强的阅读读能力、写写作能力力和表达达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力其它：使用工具具设备计算机、一一般办公公设备（电电话、传传真、打打印机、文文件柜）工作环境境办公室工作时间间特征正常工作作时间，偶偶尔需要要加班所需记录录文档通知、简简报、汇汇报文件件、总结结、公司司文件，档档案，各各类报表表备注
