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1、2022年教师绩效工资分配实施方案根据怀柔区教委“关于义务教育学校实施绩效工资的意见”精神，结合我校实际情况，现制定实施绩效工资分配办法的方案。一、实施绩效工资的原则：充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。完善内部考核制度，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。二、实施范围和时间：我校正式工作人员(包括镇教委上班人员和中心幼儿园上班人员)，从_的_月_日起实施绩效工资。三、实施绩效工资后工资总额的构成：年工资总额基本工资保留的津贴补贴绩效工资基础性绩效工资岗位津贴基础津贴奖励性绩效工资农村教师补骨干教师补综合性补节日补贴(四个节)学年奖四、基本工资：在
2、原岗位工资、薪级工资之和的基础上提高_%。五、保留的津贴补贴：冬季取暖补、独生子女补、公有住房提租补，教龄津贴，其它各项补贴都予以取消。六、绩效工资：(一)基础性绩效工资：1、岗位津贴：学校按教职工人均_元核定总额，参照三类岗位津贴表标准，根据余亏全体人员上下均等调整发放。岗位津贴表专业技术岗管理岗工勤岗等级标准(元/月)等级标准(元/月)等级标准(元/月)五级1035六级1035三级770六级七级900四级670七级八级770五级八级900(含高职低聘及_年新参评的人员)九级670普通工九级十级学徒期 熟练期590 十级见习期590 十一级770 十二级、十三级见习期590备注：表中各类人员
3、的等级是指本人档案工资中岗位工资所对应的等级以_年_月_人为基数测算，其中：技术岗位的五、六、七级为_元/月;八、九、十级为_元/月;十一、十二、十三级为_元/月;见习期为_元/月。管理岗的六级为_元/月。工勤岗的三级为_元/月;四、五、普通工为_元/月。2、基础津贴：学校按教职工人均_元核定总额，分两档按月发放，第一档为教学岗位和现任副主任级以上干部(不含享受干部待遇的职员)，第二档为职勤岗位及其他人员。第一档高于第二档_元(相关文件要求第一档至少高于第二档_元)。此基础津贴不含中心园和镇政府上班人员，两单位分配方案自定。中心小学审批备案。第一档人员月人均_元;第二档人员月人均_元。(二)奖
4、励性绩效工资：1、农村教师补贴：平原教师每月_元(我校含张小、郭小、东四小学上班人员);五小、中心园、镇政府上班人员无此补贴。2、骨干教师津贴：市学科带头人_元/年;市骨干教师及区学科带头人_元/年;区骨干_元/年，对考核合格者，于每年_月一次性发放。3、综合性补贴：区教_文件原引：“各单位根据本单位教职工月人均_元的核定总额，结合岗位、工作量、教育教学成果、考勤情况、苦脏累险程度和加值班情况自主确定分配方法。其中包括班主任津贴，每月不低于_元。内退人员为本单位月人均综合性补贴的_%。正校级领导的综合性补贴不高于学校满工作量与班主任津贴之和的_倍。学校实施办法：原则是依照学校原校内结构工资方案
5、和岗位聘任制方案;参照城区小学研讨标准;本次不做大调整，_学年时在广泛征求意见的基础上，做出规范的相关方案。怀柔镇中心幼儿园、怀柔镇教委上班人员由本单位自行制定综合性补贴实施方案，经校务委员会审批备案。学校教学岗工作量的界定与津贴：a、标准工作量岗位津贴_元。b、五小、张小实行语数分科教学。凡教一个班语文并任班主任工作的为一个满工作量(含课外活动课和健康教育课)并加班主任津贴。即_元加_元，共_元。原则上教两个平行班数学的为一个满工作量(含数学实践活动课)，但特殊情况，如：五小六年级数学教师任一个班教学并带一个学困生提高班加副班主任，或特殊情况教单班数学并带年级学困生提高班的为一个满工作量，津
6、贴_元。郭小、东四包教一个班语文、数学并任班主任工作(含课外活动课和健康教育课)的为一个满工作量加班主任津贴。即_元加_元，共_元。c、英语为主学科，任课满_节并加一个兴趣小组的为一个满工作量，津贴_元。d、体育任课_节加带操、带一个训练队以及器材管理的为一个满工作量，津贴_元;音乐任课_节，带一个音乐训练队的为一个满工作量，津贴_元。e、其它科任学科任课_节为一个满工作量，津贴_元。f、英语、体育、音乐及其它各科任学科(含带兴趣小组)，不足或超满工作量的，每一课时增减_元。领导干部津贴：a、校级正职_元(含正校级调查员)(相当于教学岗位标准工作量津贴加班主任津贴的_倍)。b、校级副职_元(含
7、工会主席及五小总务主任、政教主任、教务主任、张小教导主任享受相应待遇者)。c、正主任级_元(含少先总队辅导员及五小负责安全主任、张小一名副主任享受相应待遇者)。d、副主任级_元(含教研员、会计、出纳、五小教务干事、五小政教干事享受相应待遇者)。职勤人员津贴：a、办公室干事、伙管员、电教网络管理人员、档案员、安全员、文印员、校医、五小总务、图书管理员为一级职勤岗位，津贴_元。b、司机、张小总务为二级职勤岗位，津贴_元。c、门卫、清洁工、炊事员为三级职勤岗位，津贴_元。其它工作津贴、奖励津贴：满工作量之外，代课费每节_元。(扣除两个月综合性补贴中列支)五小、张小的课后班，按班级学生人数，每生_元计
8、算。(扣除两个月综合性补贴中列支)东四、郭小的课后班每班_元。(扣除两个月综合性补贴中列支)现任副班主任津贴_元。下学年，每班都须配备以数学、英语为主的科任教师为副班主任，在制定相关职责并完成职责情况下，补贴_元。五小年级组长、镇级大教研组长补贴_元，数学学科教研组长、各分校教研组长补贴_元。完小网管电教人员，张小为_个工作量(120)元，郭小、东四为_个工作量(_元)。自然仪器管理员：五小大实验室，张小实验室各_元，五小小实验室、东四和郭小实验室各_元)东四、郭小总务为_个工作量(_元)。张小少先队辅导员计_个工作量(_元);东四、郭小少先队辅导员计_个工作量(_元)。张小卫生管理员计_个工
9、作量(_元)，东四、郭小卫生管理员计_个工作量(_元)。图书、报刊、档案管理人员：张小计_个工作量(_元)东四、郭小计_个工作量(_元)张小勤杂工计_个工作量(_元)。伙食管理员：张小、郭小_元补贴，东四_元补贴。党小组长、工会小组长每学期末一次性补贴_元。(扣除两个月综合性补贴中列支)值勤教师每天补贴_元、加班每天补贴_元、值班每天白天补贴_元、昼夜补贴_元。(扣除两个月综合性补贴中列支)各项奖励津贴：继续执行学校现行的“奖惩条例”中的奖励额度(扣除两个月综合性补贴中列支)。市、区、镇级骨干教师，按年_元、_元、_元补贴，经考核合格，_月份一次性发放。综合性补贴相关说明：综合性补贴按每学期_
10、个月发放，一学年发放_个月的(_月、_月停发)。停发两个月的分别用于两个学期的课后管理班费、代课费、加班费、值班费(凡经批准的加班人员和值班干部、教师可享受此补贴)，用于集体性奖励(每学期取其_元作为每个学期期末效益奖，分等级发放)。用于“奖惩条例”中应得的奖金(此项奖励津贴学年末一次性发放)。(三)节日补贴：五一、十一、元旦、春节各_元，在每个节日的当日发放。(四)学年奖：参照公务员督考奖的人均标准，教委结合区政府教育督导室对学校的综合评价结果和学校工作实绩，分等发到单位。学校将根据教职工年度考核结果适当拉开档次，进行合理分配。说明：学年奖暂按本区_年公务员的人均_元计算，实际发放时按本区当
11、年的公务员的人均数计算。七、退休人员增加补贴退休人员补贴标准由全市统一制定，由三部分构成。一是按退休时职务增加的补贴(见下表);二是按照年龄增加的补贴(见下表);三是节日补贴，参照本区在职教师的节日补贴的发放办法执行。退休人员增加补贴按现工资关系所在单位统一执行。按照退休时职务增加的补贴职务(岗位)标准(元/月)行政人员处级170科级及以下150专业技术人员副高级170中级及以下150工人150退职人员每月_元按照年龄增加的补贴(含退职人员)年龄组标准(元/月)_岁及以下50606455656960707465757970_岁及以上75八、相关政策及要求、说明等(一)基本工资及保留的津贴补贴按
12、现行政策分配，不得提高现有标准和扩大发放范围。(二)绩效工资不作为计发退休费的基数。(三)学校要严格把握政策，认真制定本单位绩效工资分配办法。经学校党支部审定、教代会讨论通过后，报人事科审批。分配结果要在本校公开。(四)实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，应坚决纠正并进行严肃处理。(五)规范学校财务管理，严格执行国务_关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公
13、用经费自行发放津贴补贴。(六)坚持和完善学校内部监督、主管部门监督、财政监督、审计监督等各项制度，加强对学校收入分配的监管，尤其要加强定期财务审计。同时，加强对学校内部分配改革的指导，确保收入分配分开、民主、合法、规范。(七)实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将达到_元，比现在的年人均工资_元提高_元。但此次增加工资并非平均都增加一个标准，其中是有差别的，应正确看待。此次实行绩效工资更加规范了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。九、加强领导：学校成立绩效工资工作领导小组：组长为书记、校长，校务会成员、办公室主任、总务主任为组员，负责本次绩效工资的落实工作，本着依法依章办事，科学民主规范，
14、实事求是，统筹兼顾，可持续发展的指导思想，努力做好此项工作。十、时间安排：09.11.24区教委布置相关工作。09.11.25学校校务扩大会传达区教_文件，并传达相关精神，上报表一、表二。09.11.251130，学校制定实施方案。09.12.112.3学校进行干部、教师讨论、教代会通过方案。09.12.4上报方案，审批。09.12.10前上报相关工资表等。_年教师绩效工资分配实施方案范文（二）根据省、市有关文件精神，在实施规范公务员津补贴的同时，统筹解决中小学教师待遇，提高中小学教师工资津补贴补贴。这次新增的工资性津补贴的部分作为绩效工资，由学校统一管理支配，以体现岗位责任和工作业绩。为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据融教_号福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、
