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1、公司人事招聘工作总结公司人事招聘工作总结1我有幸于x年9月份参加到x的团队中，并在人力资部任职，海产行业对我来说是个生疏的行业，跨行业对我来说很是富有挑战性，也意味着这是我的新起点、新机遇、新挑战。首先感谢部门指导和同事在工作中给予的悉心指导和热情帮助，使我尽快熟悉工作资料、进入工作主角。现将我这段日子的学习与工作情景做一简要汇报。一、招聘工作1、发布招聘信息；每日刷新招聘信息，在求职人投递的简历中寻找适宜的人员对其 邀请。2、面试；对来面试人员进展面试工作。由王经理亲身示范，耐心讲解面试需要注意的事项，现已开场独立进展面试，面试完毕后再由王经理帮助把关。3、现场招聘；去龙华三和人才市场进展现
2、场招聘，在前任招聘专员灵敏的带着示范下，现已可以独立进展现场招聘工作。4、在招聘工作中遇到的问题与提议：普工类人员招聘难、招聘任务不能及时完成。提议增加招聘渠道，可在报纸登载招聘信息，或在人才市场多购置几次户外广告。行政专员等需要外派的办公类人员不好招。这类人员可研究去学校进展应届生招聘，一方面人员素质较高，另一方面一般大学生在下半学期即3月6月为实习期，对于刚刚踏入社会的学生们往往定位不了以后的工作方向和居住地点，也容易理解外派。二、员工的档案与合同的管理 1、对在职员工的人事档案进展电子档的录入，编号后将纸质版资料搜集、排序整理于档案室，以便后续指导的查阅。2、整理每月合同到期人员，并续签
3、合同。三、部门常规性工作1、视频会议记录工作：主要负责尿虾、什虾品种会议，在同事休假间也代替其开过蚌、鲍蚧和龙虾的品种会议。2、搜集、整理、装订好各个分部发予总部的资料，上交给总监与管理总经理批阅。3、指导安排的临时性工作。四、分析p 一自我的优优势与岗位匹配情景的认识1、优势：有必须的亲和力；具备必须的沟通、协调本领，有耐心，服从指挥，能虚心的听取别人的提议，认同公司的企业文化，心态平和。2、优势：研究事情不够细致；缺乏对人力资管理知识的整体系统整合。二需改善和进步的方面1、进步自身执行力。在获得成绩的同时，不可否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确
4、的时间段，进步自身的执行力。2、我此刻的岗位是招聘助理，结合工作实际，如何更好的面试，为公司挑选适宜的人才将成为我学习的侧重点。三常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业远景的统一、协调开展。2、对今后工作分析p 针对工作中缺乏进展改善；在人力资更加深化的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路重新整理。五：总结我能胜任本职工作与指导交给我的其它工作。这与指导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对指导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个月以来，工作、思想情景的报告。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成指导
5、交给我的一切任务。公司人事招聘工作总结2自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经历，根据公司实际情景及本职工作进展了一个初步方案，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进展人事管理工作创新，另一边仍然用我的初步方案认真踏实的进展人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进展彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进展完善，最终对人事管理有了一套根本标准的规章制度。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级指导的
6、关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步进步工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为消费经营供应周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资管理工作，为公司开展，消费经营供应动力支持;加强迫度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力效劳消费经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，指导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的指导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能
7、使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的开展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的开展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导施行。2、建立、建全、标准人事档案(新进、离任、调动、晋级)管理。、重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。、办理公司新进、离任、调动等手续;对离任人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料
8、信息保管，月底传新进、离任、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离任人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资管理。、及时做好档案材料的搜集、整理、归档。3、人员招聘。、各部门传递人员增补单。、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以装备各岗位;经过采取一系列实在措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种方法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情景。每月对员工的住宿情景进展统计，并对外宿员工的.进展上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。5、严肃劳动纪律。、加强考勤管理，在全公司上下协助
9、下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。、严格考勤制度职责的落实。、加强请(休)假制度、放行条管理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作来理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面鼓励了在岗员工的进取性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离任、调动人员进展备注。8、搜集信息，做好人力资档案开发与储藏，进步办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司指导指示。做好上、下联络沟通工作，及
10、时向指导反映情景，反响信息;搞好各部门间互相配合，综合协调工作;对各项工作和方案的督办和检查。2、根据指导意图，起草有关规章制度、工作方案和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务供应了有力的保证;同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询效劳;加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。3、协助公司指导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。4、加强沟通：与员工应对面解决问题，使员工工作有章可循，
11、做到违纪有据可查，使他们理解、支持后勤工作，获得了良好的效果，并注重后勤质量的进步。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的进步。6、监视、管理、检查方面：每一天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，有异常情景进展现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进展处理;为公司加强管理、进步后勤效劳;认真搜集信息，全面、准确的理解和掌握各方面工作的开展情景，分析p 工作存在的问题，总结工作经历，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地理解和掌握最近工作的实际情景，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物资进展了统计，并分类建档存入电
12、脑中，保证了物资使用的平安;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能，认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、消费会议安排、记录和整理睬议记要，根据需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客户、认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、提议。12、保安、司机的监视管理。对厨房人员、保安及司机反响的各种问题及日常工作情景、报销单进展审核、查阅
13、，对有异常的进展处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20_年方案根据部门20_年的工作结合公司目前实际情景和今后的开展趋势，行政人事总务部方案从以下几方面开展20_年度的工作，全面推行目的管理。1、行政人事总务部在20_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作、加大后勤效劳及监视力度，并根据公司工作实际情景，对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加贴合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，经过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步进步。、加大人力资管理力度，完善劳动人事档
14、案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理根据。、完成日常人力资招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。、严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。公司人事招聘工作总结3时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司指导能给我展示自己、实现自身价值的时机。在这段时间里公司指导和同事们给予了我足够的支持和帮助
15、，使我对招聘工作有了更系统化的认识。在工作中积累了一些珍贵经历从中也获得了很大的收获。同时，也为我有时机成为通泽的一份子而感动自豪。记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的气氛深深打动了我，回忆这两个月来的工作，尽管为公司的奉献微薄，但总算迈出了开展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的根底知识，并且根本完成了指导安排的招聘任务，这与指导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以老实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容：一、招聘工作1、对日常招聘岗位进展分析p ，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。2、对以上这些入职条件进展分析p 后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到适宜的人员。3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。4、接送候选人参加面试，并搜集相关资料。5、待确认候选人后进展人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。由于公司临时办公地址比拟偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比拟明显。二、 部门常规性工作：1、日常工作：
