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1、申请举办非学历民办教育机构指南申请举办非学历民办教育机构指南1. 申请办学流程2. 申请举办非学历民办教育机构所需提供的材料3. 申办报告样本4. 江苏省民办非学历教育机构章程样本5. 吴江市 培训中心规章制度6. 江苏省民办非学历教育机构设置和管理办法申请办学流程一、申请非学历民办教育机构，举办者应当向审批机关提交申报材料；（申报材料详见申请举办非学历民办教育机构所需提供的材料）二、经审批机关实地踏看拟租办学场所并对申报材料进行审核后，在三个月内以书面形式作出是否批准的决定，并通知申请人。三、审批机关对批准正式设立的民办教育机构发给办学许可证。对不批准设立的，也会向申请人说明理由。四、民办教
2、育机构取得办学许可证后，依照有关的法律、行政法规到民政局、物价局进行登记，以取得民办非企业法人资格及收费许可证等。申请举办非学历民办教育机构所需提供的材料一、 申办报告（应含以下内容）（提供样本）1、拟举办教育机构的名称及对教育机构名称的释义；2、有关：（1） 培养目标（经培训的学员完成何种学业，可达到何种水平，领取何种证书）（2） 办学规模（根据办学的投入所形成的办学条件，确定招生数量，中心、学校不得少于200人，学院不得少于300人）（3） 办学层次（指实施的教育是：学前教育、初等教育、中等教育还是高等教育）（4） 办学形式（指A、招生对象；B、学习期限；C、教学形式（5） 办学条件（指校
3、舍、场地和设施设备的来源及其数量）3、内部管理体制（应含：举办者、法人、行政负责人之间的管理关系；董事会章程；有关的管理制度等内容）；4、经费筹措和管理使用（出资人身份介绍及出资的资金来源、数额，财务管理等；拟举办的教育机构的经费收支预测，其中必须写明：办学是否要求取得合理回报）；二、 设立教育机构的可行性报告（含市场调研情况）三、 举办者（社会组织和个人）的自然状况材料1、举办者（社会组织和个人）的自然状况简章介绍（应含：举办者姓名、住址或者名称、地址及身份的介绍，联系人、联系电话等）2、资格证明文件（单位或团体的法人批件或执照复印件；公民个人举办的须提供身份证、学历、职称的复印件，户口所在
4、地的户籍和具有政治权利、民事行为能力及良好品行的证明材料，无业或就业情况的证明材料）。四、 拟开设专业或培训项目及其教学计划和教学大纲五、 教育机构章程（见样本）六、 办学出资证明材料1、本地单位（具有法人资格）申请举办的：出具说明注册资金来源、具有注册资金能力、投资者同意出资并达到符合注册资金要求的承诺书面材料和公证书。2、个人和不具备本地法人资格的单位申请举办的；（1） 出具说明注册资金来源、具有注册资金能力、投资者同意出资并达到符合注册资金要求的承诺书面材料和公证书。（2） 需提供具有本地法人资格的办学担保，担保的资产额不能小于申请举办的教育机构的注册资金的材料；担保协议和公证书；担保单
5、位法人证书复印件；担保人最近一个月的合法有效的资产评估报告。七、 人员基本情况1、填写的各类表格（1） 董事会（理事会、决策机构）人员情况（表一）（2） 教育机构法定代表人、负责人（院长、校长、中心主任）情况（表二2-1、2-2）（3） 专（兼）职管理人员情况表（表三）（4） 专（兼）职教学人员情况表（表四）2、人员的证明材料（1） 以上各类人员的身份证、职务职称证明的复印件；（2） 教学人员的教师资格证书、职称资格证书及所任教学科的证明材料；（3） 无业人员（专职管理人员）的无业证明材料，有业人员的就业单位同意专、兼职的证明材料；（4） 董事长（理事长、决策机构负责人）、教育机构法人、教育机
6、构负责人的具有政治权利和民事行为能力及良好品行的证明材料；（5） 教育机构负责人的教师资格证书、学历证书复印件和具有五年以上的教育教学经历的证明材料；（6） 专职管理人员具有三年以上教育培训工作经历的证明材料；（7） 会计、出纳的会计从业资格证书。八、 校舍场地、设施设备、图书资料1、教育机构用地、用房情况（表五）；、校舍的产权证、校舍平面位置图；、是使用学校校舍的须出具教育行政部门同意租赁的证明；是使用非学校校舍的须出具公安、消防及房屋质检部门的安全合格证书。、是租借房屋进行办学的须提供租赁期不少于三年的具有法律效力的租赁契约；、教育机构的教学设施设备情况（表六）及教育教学的设施设备符合要求
7、的证明材料。、教育机构的图书资料情况（表七）及添置符合要求的图书资料的证明材料。九、 其它材料含教育机构各项规章制度。十、 装订要求按照申办材料目录顺序用纸活页装订。封面打印申办材料目录表，注明材料在第几页。附：申办材料目录表申办材料目录表单位吴江市 培训中心事项申报材料序号材 料 记 录内 容备 注1申办报告样本P12设立教育机构的可行性报告P3举办者（社会组织和个人）的自然状况材料举办者（社会组织和个人）的自然状况简单介绍；资格证明材料：身份证、学历证明、工作简历等。P4拟开设专业或培训项目的教学计划和教学大纲教学计划；教学大纲。P5教育机构章程样本P6办学出资证明材料P7人员基本情况各类
8、表格（表一、表二2-1、表二2-2、表三、表四）；关于上述五表人员的证明材料。P8校舍场地、设施设备、图书资料情况表五及材料；表六及材料；表七及材料。P9其他材料如教育机构各项规章制度P关于举办“吴江市 培训中心”的申请报告吴江市教育局：本人拟申办“吴江市 培训中心”。1、举办者： 现为 ，住址： ；联系人： ；联系电话：0512- 。2、拟举办教育机构名称：吴江市 培训中心。3、办学宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，是个人独资举办的民办办学机构。4、办学规模：以1-2个月为一期，每期开设1-3个班，每班20-40人，全年举办6-8期，年培训200-500人。5、办学层次
9、：初、中等教育。6、办学形式：业余教育。7、办学条件：本中心租用 教学、办公用房500平方米，备有相应的图书资料和教学设备。本中心注册资金为40万元。本中心租用的是 XXXXXX用房，符合消防安全、卫生照明等条件。8、可行性：吴江市地处长三角经济发达地区，经济繁荣，教育发展水平高，企业对用工者的素质要求比较高，。因此，决定在吴江市建办“吴江市 培训中心”。9、内部管理体制：本中心实行董事会负责制，日常事务由董事会聘请一名主任和副主任管理。有关管理制度有：一、人事管理制度及决策体系：本中心设立董事会，董事会每届三年，董事会是本中心的权力机构，董事会成员为5人，董事长（出资人） 为法定代表人，其他
10、董事由董事长推选，每届任期三年，董事任期届满可连选连任。首届董事会由 担任董事长， 、 、以及 担任董事。董事会对本中心行使下列事项决定权：（1） 制定本中心的业务活动计划；（2） 制定本中心的年度财务预、决算方案；（3） 制定本中心增加或者减少开办资金的方案；（4） 拟定本中心合并、分立、变更、解散方案；（5） 决定本中心内部管理机构的设置；（6） 聘任或者解聘本中心主任、副主任等职务及财务人员并决定其报酬事项；（7） 制定本中心的内部管理制度；（8） 修改章程；（9） 从业人员的工资报酬。董事会每年至少召开两次会议，有下列情形之一的召开董事会议：（1） 董事长认为必要时；（2） 三分之一董
11、事联名提议时。董事会设董事长一名，董事长由全体董事过半数选举产生和更换。董事会议实行一人一票制和按出席会议董事人数，少数服从多数的原则，当赞成票和反对票相等时，董事长有权最后决定。召开董事会议，董事长或董事长指定的人员于会议召开十日前通知全体董事，并将会议的时间、地点、内容等一并告知董事，董事因故不能出席会议，可书面委托其他董事代为出席董事会议，委托书须载明授权的范围。出席董事会的人数须为全体董事人数的二分之一以上，会议决定必须超过参加会议人数二分之一时，通过的决议方可有效。董事会议对所议事项作会议记录，出席会议的董事须在会议记录上签名。董事对董事会的决议承担责任。董事会记录由董事长指定的人员
12、存档保管。董事由董事会全体董事过半数选举产生和更换。董事长行使下列职权：（1） 召集和主持董事会议；（2） 检查董事会决议的实施情况；（3） 代表中心签署有关文件；（4） 法律、法规和中心章程规定的其他权利。中心主任、副主任等对董事会负责，并行使下列职权：（1） 主持中心的日常工作，组织实施董事会的决议；（2） 组织实施中心年度业务活动计划；（3） 拟订中心内部管理机构设置的方案；（4） 拟订中心的管理制度；（5） 董事会提请聘任或解聘本中心副职和财务负责人；（6） 聘任或解聘内设机构负责人员；（7） 草拟中心章程和董事会授予的其他职权。中心的主任、副主任等在行使职权时，不得变更董事会的决议和
13、超越授权范围。副主任等协助主任工作，主任不能行使职权时，由主任指定的副主任等代其行使职权。本中心完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由董事会表决通过；经业务主管部门审查同意，报登记管理机关核准。二、教学管理（1）每班设立一名班主任，负责班级管理；（2）因人制宜，科学编班；（3）严格考勤制度，每次授课均需点名签到；（4）加强教材管理，做到不缺不漏；（5）加强学籍管理，为每个学员建档；（6）加强师资管理，根据不同班级、不同课程配备相应的教师，确保教学质量；（7）加强考试管理，提供学员代报名服务，方便考生应考。；（8）定期召开学员座谈会，了解情况，及时调控。10、经费筹措及管理使用：本中心出资人为 ，现为 。注册资金不少于50万元，属于家庭自有资产。经费来源：举办者出资、在业务范围内开展服务活动的收入、利息、其他合法收入。聘请专门人员管理本中心财务，建立严格的财务管理制度。（1） 按规定聘请有会计证人员管理财务；（2） 按规定建立账册，使用正规票据；（3） 按规定收费，一切收入都需入帐，加强现金管理；（4） 严格报销制度，杜绝不合理支出；（5） 出差费用在三天内按规定结报，审批手续健全；（6） 按规定支付兼课金；
