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1、福建师范大学21秋管理心理学在线作业二满分答案1. 领导侧重于大政方针的决策，面向全局、面向未来，而管理则侧重于执行决策，组织力量达成组织目标，侧重追求当前某项工作的落实。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。( )A.正确B.错误参考答案：A3. 评分者信度通常应达到0.65以上。( )A.正确B.错误参考答案：B4. 员工对工作的热情付出，是一种成本很高的行为，绝对不可能通过强迫得到。( )A.错误B.正确参考答案：B5. 气质有好与不好之分，气质的类型可以决定一个人的社会价值和成就的高低。( )A.正确B.错误参考答案：
2、B6. 从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 标准化测验要求主试必须按照规定的程序施测，才以得到可靠的结果。( )A.正确B.错误参考答案：A8. 管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种?( )A.四分图理论B.管理方格理论C.特质理论D.权变理论参考答案：B9. 下列属于正式群体的有( )。A.工厂的车间、班组B.学校的班级、教研室C.机关单位的工会、科室D.汉族民工参考答案：ABC10. 心理咨询是( )A.由专业人员使用，用于精神治疗B.主要着重于正常人，是非专业人员所应用的一般指导方法C.
3、强调个人的力量与价值，是只能由专业人员应用的方法D.只能由专业人员应用的方法，急性应激反应和适应障碍最常用的方法E.治疗效果完全取决于治疗或咨询对象的态度参考答案：B11. 人性的假设包括( )四种。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人参考答案：ABCD12. ( )是一种能够提供精神动力、活力、从而形成激励并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。A.需求B.激励C.动机D.期望参考答案：C13. 以下有关人际交往过程表述正确的选项是 ( )。A.人际交往过程的起点是人际沟通，然后是人际认知，最后是人际互动B.人际交往过程的起点是相互了解，然后是交往主体之间的心理和行为的信息传达与接受
4、，最后是交往主体之间心理和行为上的相互影响C.人际交往过程并非遵循人际认知、人际沟通、人际互动的顺序，整个过程十分特殊与复杂D.人际交往过程的起点是人际互动，然后是人际互动，最后是人际认知E.人际交往过程起始于人际认知，然后是人际沟通，最后是人际互动参考答案：BE14. 高凝聚力是提高还是降低生产效率的关键在于群体规范的性质和水平，即群体共同指定的生产指标的性质和数量。( )A.错误B.正确参考答案：B15. 测验时间不宜过长，防止儿童因身心疲倦而放弃测验。( )A.正确B.错误参考答案：A16. 情感智力指人们成功克服环境压力并适应环境的一类非认知的技能和能力，其结构不包括的内容有( )。A
5、.识别自己与他人情绪的能力B.解决自己与他人情绪的能力C.调节自己与他人情绪的能力D.利用情绪解决问题的能力参考答案：B17. “三个臭皮匠，顶一个诸葛亮”这句话说的是决策应遵循的( )。A.可行性原则B.民主性原则C.科学性原则D.经济性原则参考答案：B18. 在深层表征过程中，表象过程主要负责协调其他过程。( )A.错误B.正确参考答案：B19. 第一个提出“非正式群体”概念的是( )。A.霍桑B.梅奥C.罗利斯伯格D.勒温参考答案：B20. 心理障碍表现为( )多方面损害。A.人际关系困难B.社会赞许程度C.情绪困扰D.心理功能障碍参考答案：ACD21. 下列属于刻板效应的是( )。A.
6、“以貌取人”B.“听其言、观其行而知其人”C.“物以类聚，人以群分”D.“因地制宜”参考答案：C22. 信号检测论是信息论的一个分支，研究的对象是信息传输系统中信号的接受部分。( )A.错误B.正确参考答案：B23. 群体规模是与人均绩效成正比关系。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 前苏联心理学家彼得罗夫斯基发展了社会测量法，提出了参照测量法。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为
7、折衷。( )A.正确B.错误参考答案：B27. 心理学中的态度是一种特定的概念，是可以被直接观察到的。( )A.正确B.错误参考答案：A28. 领导风格理论不仅注重领导者本身的风格，还充分考虑到领导者实际所处的情境因素。( )T.对F.错参考答案：T29. 组织不是一个静态的封闭系统，而是一个随环境变化而变化的开放系统。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 环境因素作为工作压力的潜在来源，包括( )。A.经济的不确定性B.政治的不确定性C.技术的不确定性D.文化的多样性参考答案：ABC31. 气质是人最稳定的个性心理特征。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 在认知能量分配理论中，“控
8、制性加工与自动加工”也称为“两种加工过程理论”。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 影响知觉的客观条件为( )。A.刺激物的强度B.刺激物的对比C.刺激物的活动性D.刺激物的新异性参考答案：ABCD34. 一旦群体规范被群体成员认可并接受，它就成为影响群体成员行为的手段，而只需要最低限度的外部控制。( )A.错误B.正确参考答案：B35. 韦氏成人智力量表修订本包括( )两个部分。A.评价量表B.言语量表C.自评量表D.操作量表参考答案：BD36. 气质类型中具有外倾性的是( )A.多血质、粘液质B.胆汁质、粘液质C.多血质、胆汁质D.粘液质、抑郁质E.胆汁质、抑郁质参考答案：C37.
9、按照心理独立性特点，阿德勒将人的性格分成独立型、顺从型和反抗型。( )A.正确B.错误参考答案：A38. 早期的认知心理学研究已经开始强调了“生态学效度”问题。( )A.错误B.正确参考答案：A39. ( )是指按照测验指导手册中规定的记分键对被试所作的回答或反应所评的分数。A.真分数B.标准分数C.原始分数D.信度系数参考答案：C40. 高度练习并不能够使注意警戒任务从控制性转向自动化。( )A.错误B.正确参考答案：A41. “遗忘曲线”的发现，是通过哪种方法?( )A.重学节省法B.内省法C.观察法D.测验法参考答案：A42. 在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型?( )A.固定间歇强化
10、B.可变比率强化C.固定比率强化D.可变间歇强化E.连续负强化参考答案：ABCD43. 魅力型领导行为的前提是领导者必须明确组织的发展前景和目标，下属必须接受领导的可信性。( )A.正确B.错误参考答案：B44. 针对群体凝聚力而言，若群体外部存在的压力越大，则凝聚力就越高。( )T.对F.错参考答案：T45. 抉择领导风格必须考虑工作的性质、职工的成熟度、传统的领导方式、上级的领导风格、领导者本人个性等因素。( )A.正确B.错误参考答案：A46. 在实际管理工作中，采用高耸结构还是扁平结构应考虑的因素有( )。A.工作任务的形似程度B.工作岗位的接近程度C.员工的经验和思想水平D.工作任务
11、所需协调的程度参考答案：ABCD47. 首先提出“心理技术学”概念的是( )。A.雨果闵斯特伯格B.莉莲吉尔布勒斯C.福兰克吉尔布勒斯D.斯特恩参考答案：D48. 控制幅度在很大程度上决定着一个组织中划分多少级别以及有多少管理者，在其他条件相同的情形下，控制幅度越大，则组织的效率越高。( )A.错误B.正确参考答案：B49. MMPI真的主要功能是测查个体的人格特点，判别精神病患者和正常人。6卡特尔16种人格因素问卷是用( )编制问卷的典范。A.综合技术法B.经验标准法C.因素分析法D.合理建构法参考答案：C50. 施恩指出，在组织适应环境变化的过程中，如组织无法洞察环境中的变化，或作错误的诊
12、断，建议采用的方法有市场调查、民意调查等新方法。( )A.正确B.错误参考答案：A51. 激励的程序包括( )。A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调参考答案：ABCD52. 创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。( )A.正确B.错误参考答案：A53. 短时记忆就是工作记忆。( )A.错误B.正确参考答案：A54. 心理学研究发现，知觉对象的组合服从于( )、相似原则、闭锁原则和连续原则。A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对比原则参考答案：A55. 霍桑实验主要是采用( )方法而进行的研究。A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法参考答案：B56. 以下哪一项确切地描述了个性的成分?( )A.心理过程心理倾向B.心理特征心理倾向C.气质性格D.性格能力E.能力气质参考答案：B57. 心理治疗中，咨访双方关系的性质必须排除( )A.和谐B.亲属关系C.尊重D.平等E.中立参考答案：B58. 所有的团队都是群体，但群体不一定都是团队。( )A.正确B.错误参考答案：A59. 总体优先效应指知觉时整体要先于部分而被加工。( )A.错误B.正确参考答案：B60. 要使需要、动机强度能够经常保持在较高的水平，最有效的方法就是循环交替地运用目标导向行为和目标行为。( )A.错误B.正确参考答案：B
