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1、*公司职工考勤与请休假管理规定2016年月日制定 文件编号: 1. 适用范围：本规定适用于公司职工日常出勤与请休假管理。2. 制度内容与要求1233.1 考勤方式: 3.1.1 公司职工均采用电子考勤，考勤方式为钉钉手机考勤。3.1.2 司机岗位采用手工考勤。3.1.3 副总经理级别及以上，打卡数据仅做参考，无特殊情况默认为全勤3.1.4 因故无法正常打卡的均需要，提前提供相应审批单。1.2.3.3.1.3.2 月标准出勤天数：月标准出勤天数=当月天数-法定假日-标准休班天数，实际出勤天数以人力资源部通知为准。3.3 工作时间定义3.3.1 公司执行每周六天工作制，周一至周五为正常工作日，周六
2、周日根据部门实际情况任选一天进行值班出勤。3.3.2 考勤作息时间：周一至周五，上午7:45-12:00，下午13:30-17:30休息日（周六、周日，法定节假日），上午8:00-12:00，下午13:30-17:30打卡时间及次数：第一次打卡4:45-7:45，第二次和第三次打卡12:00-13:30第四次打卡：17:30-24:00。3.3.3 出勤单位：出勤以0.5天（即4小时）为计算单位，不允许按照小时请假，仅允许以半天为单位进行请休假计算。3.4 考勤地点及签到使用方式3.4.1 打卡方式：必须使用本人手机进行打卡，一台手机每天只能一个人考勤。3.4.2 考勤地点：*其他固定地点的由
3、IT信息部负责维护。非指定的考勤地点以外的刷卡均视为外勤刷卡。3.5 请休假类型及审批权限和方式3.5.1 法定节假日：3.5.1.1 法定节假日定义：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,法定节假日放假时间根据人力资源部下发通知执行；3.5.1.2 法定节假日出勤管理：法定节假日无特殊要求必须休班，加班须有人力资源部审批的加班单。3.5.1.3 薪资补助标准：3.5.1.4 法定节假日加班申请流程：3.5.2 事假：3.5.2.1 事假定义及规定：因私事或其他个人原因请的假。周一至周五无法到岗上班的均需填写事假单。原则上每周末至少上一天，需要调休的的，部门内自行安排不需要填写调
4、休单，但当月出勤天数不得低于月标准出勤天数，不足月标准出勤天数的休班应当填写请假单。调休不许跨月；3.5.2.2 事假薪资标准：无薪假期，请事假者扣发日薪金；3.5.2.3 事假审批单流程：7天以内直接主管，7天以上3.5.3 病假精选文档3.5.3.1 病假定义及规定：因患病或非因工负伤的正式职工，需要停止工作医疗时，根据参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。需提供二级甲等及以上医院的证明材料。3.5.3.2 病假薪酬标准：按照工龄根据*市最低工资保障标准日工资的百分比发放，休息日不计算在内，具体标注如下：工龄最低保障工资的百分比10年（含）50%10年-20年（含）60%20
5、年-30年（含）70%30年以上80%1233.13.23.33.43.53.5.13.5.23.5.33.5.3.13.5.3.23.5.3.3 病假审批及工资发放流程：3.5.4 婚假：3.5.4.1 婚假定义：符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的正式职工，可享受3天婚假，如遇休息日顺延，以结婚证日期为准1年内一次性休完。3.5.4.2 婚假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资补助。3.5.4.3 婚假审批流程及见证资料：需提前三天填制请假单，并在附件中提供结婚证的扫描件或照片。3.5.5 产假3.5.5.1 产假定义：正式职工（女性），从分娩前半个月可请产假，标准产假天数为15
6、8 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。3.5.5.2 难产假：剖腹产、iii度会阴破裂：, 标准产假天数基础上增加30天，吸引产、钳产、臀位产：标准产假天数基础上增加15天。3.5.5.3 流产假：怀孕不满2个月(包含2个月)15天；怀孕不满4个月30天；怀孕4个月以上(包含4个月)42天；怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天；3.5.5.4 哺乳假：正式职工（女性），婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1小时； 3.5.5.5 陪产假：正式职工（男性）享受3天带薪陪产假；3.5.5.
7、6 产假薪资标准：产假补助入职公司满1年、未享受生育补贴金的正式职工（女性），产假期间公司每月给予发放800元的补助费，产假补助费在职工上班后随工资一次性发放；享受生育补贴金的职工，公司不再发放补助费用，但产假期间公司正常给予缴纳社保，个人承担部分在职工休假前最后一个月工资中提前扣除，产假期满需自行承担社保费用，每月打入财务账户；3.5.5.7 产假审批流程及相关证明资料：产假需提供相关医疗证明资料，哺乳假需提供婴儿出生证明照片或扫描件。产假可根据以上制度提交产假延期申请3.5.6 工伤假3.5.6.1 工伤假定义：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，给予一定的工伤假期，具体工伤认
8、定标准参考相关当地法律法规，不得超过12个月。3.5.6.2 工伤假薪资标准：工伤期间每月提供相当于上一年本人的平均基本工资的工资补助，不足一年的按照工伤前所有月份的基本工资平均数支付，工伤期间正常缴纳社保。3.5.6.3 工伤假审批流程及相关证明资料：3.5.7 年休假3.5.7.1 年休假定义：根据职工工龄，给予每年3-10天不等的年休假。累计工作满3年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年假可分次休，但必须当年休完，不允许跨年。精选文档3.5.7.2 不享有年休假的相关规定3.5.7.2.1 累计工作满1年不满10年的职工请病假累计
9、2月以上；3.5.7.2.2 累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3月以上；3.5.7.2.3 累计工作满20年以上的职工请病假累计4月以上。3.5.7.2.43.5.7.3 年休假薪资：休假期间为带薪休假。年假应当于当年内休完，当年未休完的，按照日工资标准*天数在12月份工资中补助到位。3.5.7.4 年休假审批流程：应于休假前一周填写审批单和工作交接单，并安排好工作。3.5.8 丧假3.5.8.1 丧假定义：正式职工直系亲属去世，可以享受3天带薪丧假，直系亲属包括父母、直系兄弟姐妹、祖父母、岳父母、配偶、子女；遇休息日不进行顺延。3.5.8.2 丧假薪资：给予法定婚假休息期内的日工资
10、补助。3.5.8.3 丧假审批流程及见证性资料：请假前先填写请假单，并在附件中提供相关人员死亡证明的扫描件或照片。3.5.9 请假中途返岗的：提交销假申请，由人力资源部进行流程删除，并根据实际休假时间重新提交请假申请。精选文档3.5.10 请假规定明细表 假别假 期 规 定审批权限证明文件薪资标准备 注事假病假婚假丧假年休假产假工伤假精选文档3.6 加班3.6.1 加班定义：工作日内原则上不安排加班。法定节假日期间值班人员可从本月周末中倒休，不计做加班。3.7 外出及出差3.7.1 外出：因临时工作安排需要外出的，需填制外出申请单经直接主管确认，外出期间在规定时间也要进行考勤打卡，并由人力资源
11、汇总修正考勤信息。3.7.2 出差：因工作安排需要出差的，出差前填写出差申请报备书，根据相应权限进行审批，人力资源留存备案。出差期间在规定时间也要进行考勤打卡，人力资源根据出差申请报备书更正考勤数据。3.8 异常考勤说明及处理措施：3.8.1 迟到：3.8.1.1 迟到定义：在规定上班时间之后30分钟内（以打卡时间为准）晚到记为迟到，考核标准20元/次。3.8.1.2 严重迟到：在规定上班时间之后30分钟以上（以打卡时间为准）晚到记为严重迟到，扣发半日工资。3.8.2 早退：3.8.2.1 早退定义：在规定下班班时间之前30分钟内（以打卡时间为准）早走记为早退，考核标准20元/次。3.8.2.
12、2 严重早退：在规定下班时间之前30分钟以上（以打卡时间为准）早走记为严重迟到，扣发半日工资。3.8.3 漏刷卡：3.8.3.1 漏刷卡定义：正常出勤但是因为各种原因无法刷卡的情况。3.8.3.2 漏刷卡考核标准：漏刷卡30元/次，（考虑制衡故意漏刷卡防止扣工资），手机忘带4次当天仅考核一次?补卡申请流程是否要停用。3.8.4 旷工：3.8.4.1 旷工定义：公司职工正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，均视为旷工。3.8.4.2 旷工考和标准：旷工一次按日计算（不足1天的按1天计算），扣发旷工日标准工资5倍薪资。旷工累计超过三天，公司有权与当事职工，解除劳动关系并要求赔偿。3.8.5 外勤
13、签到：外勤签到根据原因分为外出，出差，漏刷卡，根据相应标准进行管理和考核。 3.9 考勤数据的汇总和统计确认3.9.1 考勤统计汇总，异常数据处理及汇总由人力资源负责。3.9.2 考勤签字确认：每月5日前，各部门内勤来人力资源领取上月考勤统计表，10号前将签字版的考勤交回人力资源部。3.9.3 部门内勤负责异常考勤数据的内部落实和处理。3.10 代打卡审核及处理，考勤设备号3.10.1 考勤人员需使用本人一部固定的手机进行打卡，IT信息部负责考勤手机信息设备号的备案及筛查，当发现异常设备（考勤设备号与经常打卡手机设备号不符）打卡时，请相关人员配合调查。3.10.2 一经发现代打卡，对当事人给予通全集团报批评并处于300元罚款，第二次出现代打卡将给予劝退，当天考勤不与计入考勤并按旷工处理。 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 精选文档
