家具工厂管理制度

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1、家具工厂厂管理制制度总则1第一章人人事管理理制度22一、人员员的雇佣佣、解雇雇、合同同续签22二、待遇遇2三、人员员培训制制度3第二章行行政管理理制度441、卫生生管理规规定42、电话话管理规规定43、员工工识别证证使用准准则44、员工工就餐制制度55、食堂堂管理制制度56、员工工宿舍管管理制度度57、工厂厂警卫人人员值勤勤准则558、值班班室管理理制度66第三章财财务制度度7一、现金金管理制制度7二、物料料物流管管理制度度7第四章工工厂安全全管理准准则8第五章考考勤和请请假制度度9第六章奖奖惩制度度9第七章材材料管理理制度111一、计划划工作的的分类111二、材料料计划的的审批111三、材料

2、料的采购购11四、材料料的保管管11五、材料料的发放放与领取取11六、材料料的使用用12七、退料料、补料料和换料料12八、补料料13九、材料料报废113第八章仓仓库管理理制度114一、仓库库日常管管理144二、入库库管理114三、出库库管理114四、报表表及其他他管理114附件 11 试用用期员工工考核规规定144附件 22 工伤伤安全事事故管理理办法115附件 33 资金金催收管管理办法法16附件 44 业务务内部结结算办法法18附件 55 机械械设备维维护细则则19总则一、 为维护本本厂正常常的工作作秩序，提高工工作效率率，根据据中华华人民共共和国劳劳动法，结合合本公司司的实际际情况，特制

3、定定本厂管管理规章章制度。二、 本制度适适用于苏苏州润澳澳家具厂厂全体员员工，全全员都必必须遵守守。三、 本制度中中的未尽尽事宜，应参照照苏州润润地利集集团管理理规章制制度行使使，如集集团管理理规章制制度中亦亦未尽事事宜，则则参照中中华人民民共和国国有关法法律、法法规和有有关条款款执行。四、 本管理制制度的解解释权归归苏州集集团综合合办办所所有。第一章 人事管理理制度一、 人员的雇雇佣、解解雇、合合同续签签第一条 有下列事事情之一一者，不不得予以以任用： （一） 剥夺公公权、尚尚未恢复复者； （二） 曾犯刑刑事案件件，经判判刑确定定者； （三） 通缉在在案，尚尚未撤消消者； （四） 吸食鸦鸦片

4、或其其它毒品品者； （五） 身体有有缺陷、或健康康状况欠欠佳，难难以胜任任工作者者； （六） 未满十十六周岁岁者。 第二条 公司有权权辞退不不合格的的员工。员工有有辞职的的自由。但均须须按本制制度规定定履行手手续。第三条 试用人员员在试用用期内辞辞职的，应提前前三天向向厂办提提出辞职职报告，到公司司综合办办办理辞辞职手续续。用人人部门辞辞退试用用期人员员，须填填报“辞退员员工审批批表”，经由由总经理理与常务务副总经经理批准准后到综综合办办办理辞退退手续。 第四条 合同期内内员工辞辞职的，必须提提前300天向公公司提出出辞职报报告，由由用人部部门签署署意见，由总经经理与常常务副总总经理批批准，在

5、在员工办办理好各各项工作作交接手手续后，由综合合办给予予办理辞辞职手续续。（对对于不同同岗位工工作交接接手续的的办结标标准和办办结事项项，参照照相关岗岗位职责责。）第五条 员工或用用人部门门认为其其现工种种不适合合的，可可向综合合办申请请由总经经理与常常务副总总经理批批准在公公司内部部调换另另一种工工作。在在调换新新工作半半年后仍仍不能胜胜任工作作的，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第六条 员工必须须服从组组织安排排，遵守守各项规规章制度度，凡有有违反并并经教育育不改者者，公司司有权予予以解聘聘、辞退退。第七条 公司对辞辞退员工工应持慎慎重态度度。用人人部门无无正当理理由不得得辞退合合同期未未

6、满的员员工。确确需辞退退的，必必须填报报“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经综合办办核实，经由总总经理与与常务副副总经理理批准后后，通知知被辞退退的员工工到综合合办办理理辞退手手续。未未经综合合办核实实和由总总经理与与常务副副总经理理批准的的，不得得辞退。辞退员员工，公公司必须须提前330天通通知被辞辞退者。第八条 聘（雇）用期满满，合同同即告终终止。员员工或公公司不续续签聘（雇）用用合同的的，到综综合办办办理终止止合同手手续。第九条 员工严重重违反规规章制度度、后果果严重或或者违法法犯罪的的，公司司有权予予以开除除。第十条 员工辞职职、被辞辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用，在在离

7、开公公司以前前，必须须交还公公司的一一切财物物、文件件及业务务资料，并移交交业务渠渠道。否否则，综综合办不不予办理理任何手手续，给给公司造造成损失失的，应应负赔偿偿责任。第十一条 按照劳劳动合同同法规规定，公公司与员员工协议议续签劳劳动合同同的，公公司将在在员工原原劳动合合同期满满前300天向员员工发出出书面续续签合同同的通知知，员工工需在通通知发出出后及时时到厂办办办理合合同续签签手续；若员工工以各种种理由拖拖延至合合同期满满前一天天，仍不不提出与与工厂续续签合同同，则合合同期满满后视为为该员工工自愿放放弃与公公司续签签劳动合合同，公公司将为为其办理理合同期期满后的的离职手手续。第十二条 公

8、司对被被辞退及及未获公公司续聘聘的员工工，按劳动合合同法相关规规定，给给予经济济补偿金金。第十三条 除管理层层外的操操作工人人的雇佣佣与辞退退等手续续一律由由厂办给给予办理理。二、 待遇第十四条 本厂员工工之待遇遇除另有有规定外外，悉依依本章各各条办理理。本厂厂员工工工资按工工作性质质分为：计时工工资和计计件工资资。 第十五条 本厂员工工工资的的结算及及发放按按下列规规定执行行： （1） 员工的工工资为月月结算。员工工工资每月月10日日发放。 （2） 试用期间间的工资资，按拟拟定的工工资下调调一级发发给。第十六条 假期类别别： （1） 员工按国国家法定定节假日日休假。因工作作生产需需要不能能休

9、假的的，节日日按日基基础工资资2000%、假假日按日日基础工工资1000%计计增发给给加班工工资或安安排补休休。（2） 员工按国国家规定定享有探探亲待遇遇。（3） 婚假（本本人结婚婚）：法法定婚假假3天，晚晚婚（男男25周岁岁、女223周岁岁）假113天，异地结结婚可适适当另给给路程假假，假期期内工资资照发。（4） 产育假： 女23周周岁或以以上生育育第一胎胎的，产产假900天，其其中产前前休假115天；生育时时难产的的（如剖剖腹产、IIII 度会会阴破裂裂等）可可增加产产假300天； 产假期满满后若有有实际困困难，经经本人申申请，总总经理与与常务副副总经理理批准，可请哺哺乳假至至婴儿11周岁

10、，哺乳期期间发给给75%的基础础工资。 产假期间间，基础础工资照照发，不不影响原原有福利利待遇。（5） 员工的直直系亲属属（父母母、配偶偶和子女女）死亡亡时，丧丧假3天；异异地奔丧丧的适当当另给路路程假。假期内内工资和和津贴照照发。（6） 病假：员员工请病病假，须须持医院院证明（指定的的医疗保保健单位位，急诊诊除外），并经经主管上上级核准准。病假假休假时时间累计计计算，两个半半休算一一天。员员工病假假期间只只发给基基础工资资，具体体按如下下执行： 病假在11个月以以上2个月以以内的按按下列标标准发放放（按现现行基础础工资标标准计算算）：11年工龄龄（指参参加工作作后的工工龄，以以下同）的发66

11、0%，2年工龄龄发700%，3年工龄龄发800%，4年工龄龄发900%，5年工龄龄发1000%； 病假超过过2个月的的，从第第三个月月起按下下列标准准发放：1年工龄龄发500%，2年工龄龄发600%，3年工龄龄发700%，4年工龄龄发800%，5年工龄龄发900%； 病假超过过6个月的的，从第第七个月月起按下下列标准准发给：工龄不不满5年的发发50%，工龄龄5年以上上的发880%。（7） 员工申请请事假，须提前前提出书书面申请请，事假假期间工工资待遇遇如下发发放：三三天以内内扣发当当天基础础工资；当月累累计超过过三天，扣发当当天基础础工资和和考核工工资的55%；五五天以上上，扣当当日基础础工资

12、和和全部考考核奖励励工资。三、 人员培训训制度为提高本本厂员工工素质，充实其其知识与与技能，以增进进工作质质量及绩绩效，特特制定本本制度。第十七条 厂务部负负责内容容：（1） 全厂共同同性培训训课程的的举办、材料的的编撰与与修改；（2） 全厂年度度、月份份培训课课程的拟拟定、呈呈报；（3） 各类培训训制度的的制订及及修改及及审议；（4） 培训实施施情况的的督导、跟踪、考核；（5） 外聘讲师师的联系系和招待待安排；（6） 全厂外派派培训人人员的审审核与办办理；（7） 外派受训训人员所所携书籍籍、资料料与书面面报告的的管理；（8） 其他有关关人才发发展方案案的拟定定与执行行；（9） 各项培训训计划

13、费费用预算算的拟定定。第十八条 各部门负负责内容容：a) 全年度培培训计划划汇总呈呈报；b) 专业培训训规范制制定及修修改，讲讲师或助助教人选选的推荐荐；c) 内部专业业培训课课程的举举办及成成果汇报报；d) 专业培训训教材的的编撰与与修改；e) 受训员工工完训后后的督导导与追踪踪，以确确保培训训成果。第十九条 培训计划划的拟订订：各部部门依据据岗位的的需要和和市场、生产发发展情况况，拟定定各类人人员培训训方案，作为培培训实施施之依据据。厂办办应就各各部门所所提出的的培训需需求，汇汇编“年度培培训计划划表”，呈报报总经理理核签。各项培培训课程程提报呈呈核后，厂办应应于定期期内通知知有关部部门及

14、人人员。临临时培训训课程，亦需填填写“员工培培训申请请”，呈核核后实施施。第二十条 培训主办办部门应应依据“年度培培训计划划表”和“员工培培训申请请”按期实实施并负负责该项项培训之之全盘事事宜，如如培训场场地安排排、教材材分发、教具借借调，通通知讲师师及受训训部门等等。如有有补充教教材、讲讲师应于于开课前前一周将将讲义原原稿送厂厂办统一一印刷，以便上上课发给给学员。第二十一条 各项培训训结束时时，应填填写“员工培培训记录录表”举行测测验，由由主办部部门或课课题负责责监考。第二十二条 各项在职职培训实实施时，参加受受训学员员应签到到，厂办办应确实实了解上上课、出出席状况况。受训训人员应应准时出出

15、席，因因故不能能参加者者应办理理请假手手续。各各项培训训的测验验如果缺缺席，事事后一律律补考，补考不不列席者者，一律律以零分分计算。第二十三条 培训测验验成绩成成果报告告，作为为考核及及晋升之之参考。第二十四条 培训评估估：（1）每每项（期期）培训训办理结结束时，主办部部门应视视实际需需要分发发“在职培培训 意见见调查表表”，供学学员填写写后与测测验卷一一并收回回，并汇汇总学员员意见，报公司司综合办办。（2） 厂办对对各部评评估培训训的成效效，分析析员工培培训反馈馈的情况况，比较较培训费费用，并并做书面面报告，报总经经理签字字后，分分送各部部及有关关人员作作为再举举办培训训的参考考。第二十五条 外派培训训：