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1、南京方向感企业管理有限公司李念老师分享：影楼最实用的招聘系统第一步面试流程表请你用815分钟，回答以下问卷，但必须真实，如不真实请离开。一、填写你的名字： 二、来自那里： 三、现在还在职吗： 四、你当时进以前公司是为什么： 五、你因为什么原因离开之前的公司： 六、你是一个诚实说到做的人吗： 七、你应聘什么职位： 八、请说明应聘本职位的原因及喜欢的理由： 九、你具备哪几方面特质，才可以做好这个职位的工作：（请举例 a、 b、 c、 d、 十、你家人为什么支持你选择的这份工作？理由是什么： 李念老师分享：影楼招聘系统第二步面试第二步骤：展示老板魅力、公司纲领、公司团队的趋势、工作将遇到的困难和挑战
2、！一、拼命展示老板的追求和事业的梦想二、拼命展示团队和公司的文化（团队多年形成的习惯和氛围）三、拼命展示此行业此公司未来的大势所趋四、提前让人知道工作的困难和挑战为了让你更好的工作，让你提前了解会遇到的问题，做好面对。困难1：与老员工沟通难，心里有时会受到委屈，怎么办？答：困难2：面对工作竞争的压力大，怎么办？答： 困难3：作息时间会因客量来决定，有时会下班晚，怎么办？答：困难4：做活动期间会禁止休息，怎么办？答：困难5：公司组织员工集体学习太晚，怎么办？答：困难6：专业技能未掌握好顾客给你的压力，怎么办？答：困难7：旺季误件量会很大，顾客取不到冲你发脾气，怎么办？答：困难8：对于流程问题上因
3、为接触时间短可能会有时不顺手，怎么办？答：困难9：公司组织文化学习的东西比较多有一些还需要背诵，怎么办？答：困难10：公司会经常做活动每人都会有业绩指标压力，怎么办？李念老师分享：影楼招聘系统第三步第三步：进入 DPSC性格测试表“进行流程测试”。一、性格测试共40道题，时间在30分钟以内完成。每一道题有四小题，只能选择其中一条，选择方式如下：1、凭感觉选择。2、朋友及家人的眼中哪条才是真正适合你。3、排除法四选一。二、老板根据不同岗位选择不同性格的员工。1、老板选择做销售门市的人员：性格必需为：填写出来的结果，数字最多的两种必须为D能力型或S活跃型，D型或S型数字最多都可以。2、 选择数码设
4、计主管，必须选完美型和能力型，能力型或完美型，这类型的人都是以事情为中心，就事论事。能够把事情高效有结果的解决。3、开新店选店长，必须选D力量型的人来担任店长，因为这种人越挫越勇喜欢挑战，喜欢领导一群新人去开拓新市场。不喜欢按部就班在一个地方做重复型的工作，力量型的人座右铭就是干。4、如果店是老店，业绩非常稳定，最好选的店长性格是和平型或完美型。如需要进一步了解“性格领导力”，请咨询维纳斯老师，联系方式：18656163348四型性格模式测评个性测评，它能辨识你的性格特征和行为风格，帮助您更清晰地了解自己和别人，下面便是40道测试题，请您在每一题选定的字母后边作打勾，并在在全部测试题完成后进行
5、每个字母的统计。共40个分数不能少不能多！一、1勇敢敢于冒险，下决心做好。 D2愉快带给别人欢乐，令人喜欢，容易相处。 S3外交待人得体有耐心。 P4细节做事秩序井然，记忆清晰。 C二、1振奋始终精神愉快，并把快乐推广到周围。 S2坚持一贯情绪平稳，反映永远能让人预料到。 P3文化性对学术艺术特别爱好。 C4自信自我肯定个人能力和成功。 D三、1理想主义以自己完善的标准来设想衡量事情。C2.独立性自给自足，自我支持，无需他人帮忙。P3.无攻击性从不说或做引起他人不满或反对的事。P4.继发性游戏般地鼓励别人参与。S四、1.感情外露忘情的表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主的接触别人。S2果
6、断又很快做出判断与结论的能力。D3尖刻的幽默直接的幽默近乎讽刺。P4.深沉认真，深刻，不喜欢肤浅的谈话或喜好。C五、1.调节者避免冲突，经常居中调和不同的意思。P2.音乐性爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演。C3行动者闲不住，努力推动工作，别人跟随的领导。D4结交者喜好周旋于宴会中，结交朋友。S六、1，考虑周到善解人意，能记住特别的日子，不吝于帮助别人。C2，固执者不达目的誓不罢休。D3.发言者不断愉快的说话、谈笑、娱乐周围的人。S4.容忍者易接受别人的想法和方法，不愿与人相争。P七、1聆听者愿意听别人想说的。P2忠心对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实。C3.领导者天生的带领者，不相信别人
7、的能力比自己强。D4生趣充满生机，精力充沛。S八、1.知足型满足自己拥有的，甚少羡慕人。P2.首领型要求领导地位及别人跟随。D3.制图型用图表、数字来组织生活，解决问题。C4.可爱型讨人喜欢，令人羡慕，人们注意的中心。S九、1完美主义者对己对人高标准，一切事情有秩序、有计划。C2. 和气型易相处，易说话，易让人接近。P3.工作者不停的工作，不愿休息。D4受欢迎者聚会时的灵魂人物，受欢迎的宾客。S十、1，跳跃型充满活力和易情绪的性格。S2，勇敢型不怕困难，不怕冒险。D3，模范型时时保持自己举止合乎认同的道德规范。C4，平衡型稳定，在任何是非前都不发表自己的意见。P十一、1，散漫生活随性无计划。S
8、 2，无同情心不易理解别人的问题与麻烦。D 3，无热忱不易兴奋，经常感到好事难成。P 4，不宽恕不易宽恕或忘记别人对自己的伤害，易嫉妒。C十二、1，逆反抗拒或犹豫接收别人的方法，固执己见。D 2，保留性不愿意参与，尤其是当事物复杂时。P 3，怨恨性把实际或想象的别人的冒犯经常放在心中。C 4，重复反复讲同一件事或故事，忘记自己已重复多次，总是不断找话题说话。S十三、1.惧怕经常感到强烈的担心、焦虑。P 2.挑剔坚持做琐碎事情，要求注意细节、注重流程。C 3.健忘由于缺乏自我约束，不愿记无兴的事。D 4.率直直言不讳，直接把自己的看法直说。D 十四、1.好插嘴滔滔不绝的发言者，不是好听众，不留意
9、别人也在讲话。S 2.不耐烦难以忍受等待别人。D 3.优柔寡断很难下决心。P 4.无安全感感到担心且无自信心。C十五、1.不善表达很难用语言或肢体当中表达感情。D 2.不愿参与没有兴趣且不愿介入团体活动或别人生活。P 3.不受欢迎由于强烈要求完美而拒人千里之外。C 4.难预测时而兴奋，时而低落，承诺总难兑现。S十六、1.犹豫不决迟迟才会行动，不愿参与。P 2.难以取悦标准太高，很难满足。C 3.即兴不依照方法做事。S 4.固执坚持依自己随意行事。D十七、1.悲观尽管期待好结果，但往往看到事物的不利之处。 2.自负自我评价高，认为自己是最好人选。D 3.放任容许别人（包括孩子）做他喜欢自己做的事
10、，为的是讨好别人，让人喜欢自己。S 4.平淡中间性格，无高低情绪，很少表露感情。P十八、1.无目标不喜欢定目标，也无意定目标。P 2.冷落感容易感到被人疏离，经常无安全感，或担心别人不喜欢与自己相处。C 3.好争吵易与人争吵，永远觉得自己是正确的。D 4.易发怒有小孩般的情绪，易激动，事后马上就忘了。S十九、1.漠不关心不关心，得过且过，以不变应万变。P 2.莽撞充满自信，坚忍不拔，但常不适当。D 3.消极往往看到事物的反面，而少有积极的态度。C 4.天真孩子般的单纯，不喜欢理解生命的意义。S二十、1.孤独离群感到需要大量的时间独处。C2.工作狂为回报或成就感不断工作或不愿休息。D3.需要认可
11、需要别人认同，赞赏，如同演奏家，需要观众的掌声、笑声与接受。S4.担忧时时感到不确定、焦虑、心烦。P二十一、1.乏味脸面上极少流露出表情或情绪。P 2.忸怩躲避别人的注意力。C 3.露骨好表现，华而不实，声音大。S 4.专横喜欢命令支配，有时略显傲慢。D二十二、1. 冒险性对新事物下决心做好。 D2适应性轻松自如融入任何环境。 P3生动性表情生动多手势。 S4分析性准确知道所有细节之间的逻辑关系。 C二十三、1持久性完成一件事后才接手新事。 C2娱乐性充满乐趣与幽默感。 S3说服性用逻辑与事实服人。D4、在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 P二十四、1包容性易接受他人的观点，不坚持已见。 P2牺
12、牲性为他人利益愿意放弃个人意见。C3社交性认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机。S4强烈意识性决心依自己的方式做事。 D二十五、1体贴性关心别人的感觉与需要。 C2控制性控制自己的情感，极少流露。 P3竞争性把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。D4因个人魅力或性格使人信服。 S二十六、1清新振作型给旁人清新振奋的刺激。 S2敬仰型对人诚实尊重。C3保守型自我约束情绪与热忱。 P4机智型对任何情况都能很快做出有效的反应。D二十七、1满足性容易接受任何情况和环境。 P2敏感性对周围的人事十分在乎。 C3自立性独立性强，机智，凭自己的能力判断。 D4生气性充满动力与兴奋。 S二十八、1计划性事前做详尽计划，依计划进行工作。 C2耐性不因延误而懊恼，冷静且容忍度大。 P3积极相信自己有转危为安的能力。 D4推广运用性格魅力或鼓励推动别人参与。 S二十九、1确信自信，极少犹豫。 D2率性不喜欢预先计划，或受计划牵制。 S3程序性生活与处事均依时间表，不喜欢干扰。 C4害羞安静，不易开启话匣子的人。 P三十、1井然有序有系统、有条理安排事情。C2迁就愿改变，很快与人协调配合。 P3直言不讳毫不保留，坦率发言。 D4乐观自信任何事都会好转。 S三十一、1友善不主动交谈，经常是被动的回答者。 P
