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1、劳动用工合同范本甲方： _有限公司乙方： _根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用（试用期为 _天）二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品 （工作服当年用工结束时统一收回保管） ，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1. 按照规定上下班，服从甲方工作安排。2. 不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请假）3. 爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。
2、4. 注意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食。5. 未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6. 严格按甲方各管理规定（另文）做好本职工作，保证产品质量。7. 满_天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。乙方签字：_ 甲方：_有
3、限公司乙方身份证号码： _ 法定代表： _制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
