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1、2022年开展联谊活动的总结模板根据_月份行政统一部署任务安排及工作要求，各子公司按惯例筹备开展员工联谊活动，并及时将相关活动成果上报集团行政人事中心，现将具体情况报告如下：一、活动开展情况_家子公司已上报了不同形式的联谊活动内容。_家子公司按照要求上报员工活动新闻稿，总体完成情况良好。二、活动形式本月的员工联谊活动普遍比较休闲，主要集中在聚餐和游山玩水方面。_依然是_企业文化活动中的翘楚，本月开展项目有团队拓展、一家人的“童画”世界、鼓浪屿自费游、业务部门聚餐唱KTV等一系列活动，其他子公司应多多向其取经，结合自身情况，活学活用、融会贯通。此外，还有_家公司_全员或部分员工聚餐；_家公司安排
2、游玩，如游览凤凰山、括苍山、牛头山水库等；翔远安排全员学习使用灭火器的消防演练；利用传统端午佳节_包粽子比赛；临海铭远举办了热情似火的羽毛球比赛。三、分摊费用员工联谊活动提倡员工自费、低成本，本月大部分活动除自费游等外均未说明活动经费来源。其中，_活动时花费_元，远全员聚餐系公司销售部提成中出资，包粽子比赛实行AA制。今后，各子公司应侧重_一系列周期性、稳定性、成本低、门槛低、覆盖面广及部门交叉性强的联谊活动，在上报活动方案时，明确活动经费和分摊方式，便于各子公司横向比较、互相借鉴学习。四、值得表扬和学习的地方森元的团队拓展等一系列活动企业文化建设是活动中的亮点，活动开展方式多样化，员工积极性
3、高。此外，由于在不同时间段_不同形式的活动，一方面参与率高，另一方面在不影响公司正常经营状况的前提下，员工能根据实际作息情况限度地参与到_活动中，被动参与转化为主动融入，选择余地较大，活动效果更为显著。五、需要改进的地方例如：部分活动开展较为局限，员工参与面不广、积极性不高；部分活动开展前没有方案，或者实施后没有总结；部分活动的上报形式过于简略，仅提供图片未作任何说明。这些问题在今后开展联谊及上报集团时，应注意避免。六、员工联谊活动的意义相信各子公司高层也能从中深刻了解到_员工活动多多益善，并能给予更多的支持和鼓励。今后，行政人事工作人员应将此项工作列入每月工作范畴，使之成为常态化的工作内容，定期开展并善于总结。在开展活动时，应着重_活动是否有效增强员工凝聚力、提升团队协作精神等深层次问题，寓提升公司整体竞争力于员工联谊等企业文化的软实力建设中去。第页共页
