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1、浅议工会如何提高职工队伍素质摘 要：随着经济时代的来临，市场经济对职工素质提出了更高的规定，只有不断学习,才干不断提高、不断进步、不断创新。作为公司,要在职工中倡导“终身学习”的学习理念,引导职工学习专业技术知识,进而提高职工的整体素质。核心词:工会;提高；职工;素质众所周知,市场竞争的实质是人才竞争,人的最大追求是自我价值的实现。党的十七大提出,要“构建终身教育体系”，“形成全民学习,终身学习的学习型社会，增进人的全面发展”。在人才已经上升为第毕生产力的知识经济时代,知识的更新更加迅速,职工的职业变更和岗位调节更加频繁，终身教育已成为必然趋势，学习和教育必将随着职工的职业生涯。职工素质不仅关
2、系到服务水平和服务质量的提高,也制约和最后决定公司的发展前景。职工为公司发明效益，公司要为职工提供发展和施展才华的舞台。职工是公司的主人，职工的素质在一定限度上决定公司的素质,因此,公司要为职工“构建终身教育体系”,“形成全民学习，终身学习的学习型社会，增进人的全面发展”。本文结合我司实际,谈论工会在提高职工队伍素质方面的作用。1 提高职工队伍素质的重要性和现实意义1 提高职工队伍素质是职工个人成长成才的需要作为一名员工，只有不断学习，才干不断提高、不断进步、不断创新。在社会主义市场经济条件下,竞争的市场已经或正在裁减技术单一、技能低下的劳动者。1. 提高职工队伍素质是公司持续有效发展的需要随
3、着知识经济时代的到来和就业竞争的加剧,提高职工队伍素质不仅是职工个人成长成才的需要，更是公司持续发展的需要。我们正处在一种科技创新、竞争剧烈的时代,在科学技术日益成为先进生产力的集中体现和重要筹码的当今时代,拥有一支高素质的职工队伍，最大限度地开发人的潜能,使人力资本增值,建立起与公司发展相匹配的高素质职工队伍，对于一种公司的生存发展将起着核心的支撑作用。职工素质的高下不仅关系到工作水平和服务质量,也制约和最后决定着公司的发展前景。1.3 提高职工队伍素质是建设和谐社会的需要提高职工队伍整体素质，是实现党中央提出的“工人阶级在全面建设小康社会中充足发挥主力军作用,就必须进一步增强积极性、发挥发
4、明性、发展先进性”规定的需要，是广大职工群众合法权益的主线所在，也是全社会的但愿。2 公司工会提高职工队伍素质的有效途径综上所述，提高职工整体素质,培养一支德才兼备的职工队伍，是新形势下工会工作的一项重要任务。那么,公司工会应如何提高职工队伍素质呢？汽车运送公司工会近几年来在这方面作了积极的尝试,获得了某些成绩,下面就结合我司工作的实践讲几点粗浅的结识。2.1 加强领导，为提高职工素质提供组织保证成立了职工素质提高领导小组,负责职工素质提高活动筹划的制定及活动的安排、监督、检查，并结合实际制定了职工素质提高规划。同步还积极配合我司把职工素质培训纳入公司的发展规划，并在参与培训筹划的拟定、实行过
5、程中，组织员工积极参与各类文化和专业技能培训,对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议,使培训方案更加切合职工职业需求和总厂发展实际,更加科学和规范。2.2 加强投入，为提高职工素质提供全方位保证近两年来，我们以“创立学习型班组、争当学习型个人”活动为契机，加大了活动的投入,为提高职工素质提供全方位保证。第一，加大软件投入,我们从加强教育培训入手,扩大了培训范畴，多次从外单位请有经验的专业人员对职工进行技术培训和辅导,满足了职工对新科技、新知识、新文化、新技能的需求。第二,加大硬件设施的投入。投入资金为职工建立了一种教育基地，定期开展培训交流活动，为职工发明一种合适的学习环境，不断
6、增强职工的学习愿望和学习能力,在职工中树立“终身学习”的学习理念,引导职工学习政治理论知识、专业技术知识和岗位应知应会，进而提高职工的整体素质,全面推动基本和基层管理工作。2. 创新活动载体,增强职工素质提高活动的吸引力创新教育培训活动载体,不断增强其自身的吸引力，是提高职工素质的前提和保证。按照公司核心文化理念公司规章制度公司外在体现的球型构造,大力加强培训中执行力的建设，根据运送公司行业特色，全面加强动态培训工作,建立岗位职校，建立流动学习教室,循环播放安全、驾驶、维修等学习课程,使出车回来的员工运用工余时间学习；成立职工读书园地、读书屋,发放学习资料、书籍等，供职工查阅技术资料；在技术简
7、报中刊登首席技师和技术导师论文供交流学习；科学有序的对员工进行职业生涯发展规划设计，使学有所用、用有所长，在岗位上充足发挥才干。长期以来，汽车运送公司工会把“创争”活动进步深化、细化，创新活动方式和措施,在职工中进一步开展了“读书自学增才干,技能培训强素质”主题活动，组织一线生产职工进行技术比武,采用笔试、口述、实际操作方式进行。由于我公司运送队外聘人员较多,技术规定较高，单独执行任务复杂。通过此项活动的开展，充足地调动了职工的工作积极性，从而从技术上保证安全，起到推动作用，在全公司范畴内营造了学技术、争第一、保安全的氛围。并对获得前三名的人员进行奖励，通过奖励鼓励的措施,提高了职工对本岗位的
8、纯熟限度和技术规定，从而全面推动汽车运送公司的安全生产运送。鼓励职工在搞好岗位培训的基本上，通过多种途径、多种形式获取知识，增长才干,在实践中完善充实自己。,我司对首席技师和技术导师进行聘任，发挥“身边教师”作用,为引领新技术和解疑释惑构建有效平台，通过技术的学习和经验交流的积累，营造了团队良好的学习风气，有效带动了全员基本技能的提高。24 建立和完善考核、鼓励机制，形成独具特色的职工素质提高长效机制考核和鼓励机制是职工提高素质的助推器。我们始终坚持从上到下做到活动有筹划、有目的、有布置、有督促检查、有考核成果，保证每项活动落到实处。这些做法,均有效激发、调动了职工获取知识、提高技能的积极性、
9、积极性,我司也由此形成了崇尚知识、注重人才、爱岗敬业的良好风气。 获得的效果3.1 职工队伍素质有了大幅度提高，爱岗敬业、无私奉献的热情空前高涨。目前，全公司有24名职工通过自学获得了长沙理工大学物流专业专科学历;具有专业技术任职资格的有3人;95名岗位工人考取了职业技能级别证书,将近职工总人数的50 %,全公司职工学历水平和技术素质均有了很大提高。32提高了公司的生产经营和管理水平,增进了公司持续、稳定、有效发展由于职工队伍素质的普遍提高,工作能力、管理能力、解决问题和解决生产中突发事件的能力都随之增强。截止目前，在全体干部职工的共同努力下,完毕了无重特大道路交通责任事故发生的安全工作目的；
10、,由我司开发研制的重型汽车、装载机驱动减速器拆装托架获得国家知识产权局授予的实用新型专利。abstract: itth vent ofconoic times， the market com propses ighrdemans othewrkr ualit only cntinuousaninganget the esl cntiuus improvent, oinuous movemacostan innovatioas a busness, th erning cocept f “lifelong larnin” shoul e prmote aoepoyes,and earng t tehnical expertis hol be guided t improve te ovrall qulity f wokke ord: tradeuios; impove; workrs； uality
