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1、大学生就业意向调查报告前言（一）研究背景近年来，随着高校本科毕业生人数的逐年增多，越来越多的高校毕业生就业困 难，尤其是在年全球金融危机的影响下，全球经济不景气，工作岗位减少，众多的高校毕业生面临着“一毕业就失业”的问题。产生这一问题的原因一方面 是由于客观环境导致的，另一方面源于于毕业生个人因素。毕业生就业心理准备 不充分、个人定位不合理、对就业信息及政策了解不足等一系列问题是阻碍大学 毕业生顺利就业的重要原因。 据相关资料显示，我国今年来高校毕业生人数增长 迅速，年毕业生人数预计将超过 600 万，比年高出 100 多万。然而从用人单位来看，年招聘大学生人数只有小幅增长，远远低于大学毕业生
2、人数增长。中国人才热线最近发布的年首份大学生、研究生求职调查显示，近七成大学生和研究生仍然选择在深京穗沪这四座大城市工作，而深圳特区 成为很多大学毕业生就业的首选。这说明在当前国家对大学生到西部发展的“西部计划”政策鼓励下，高校毕业生的就业观念与国家政 策出现错位，毕业生就业观念亟待转变。在年关于大学生最想去就业的单位调查中，50的学生把考公务员排在第一位，20的学生把事业单位排在第一位，20的学生把国有大型企业排在第一 位。公务员和事业单位仍为大学生的首选，主要是认为事业单位和国家机关收入 稳定、福利好；国有大型企业比较受欢迎，主要是因为工资待遇较高。这说明大 学生自身定位不合理，在职业、行
3、业选择上有盲从现象。（二）研究目的和意义此次调查主要从大学生的求职地区选择；大学生的求职行业、职业选择；大学 生对自己的认识及定位；大学生对就业外部环境的认识这四个方面了解在当前金 融危机的大背景下，人文学院学生就业意向现状出现的新情况，分析其产生的原 因，为人文学院院就业指导工作提供事实资料和建议。意向，心理学上的定义是 人们对待或处理客观事物的活动，表现为人们的欲望、愿望、希望、谋虑等行为 反应倾向，是特定行为发生前人们心理上的准备状态，就业意向是指就业主体（这 里主要指大学生）关于将来所从事工作的相关方面的想法、考虑、愿望、态度， 包括具体的职业、就业的单位和地区、就业环境的选择，工作薪
4、酬的考虑等。（三）研究方法 本次调查采取的是以定量统计调查为主的方式。调查的总体是西北农林科技 大学人文学院 06、07、08 级的同学，采用分层抽样和定额抽样相结合的方法从法 学、社会学、公共事业管理三个专业各抽取90 个样本，运用自填式问卷来收集材 料，本次调查共发放问卷 270 份，回收问卷 258 份，其中有效问卷 228 份，有效 回收率为 84.4%。被调查者中男生占 44.3%，女生占55.7%，三个专业中法学占 38.2%，社会学占 38.6%，公共事业管理占 23.2%，三个年级中 06 级占 26.3%，07 级占 36%，08 级37.7%。本次调查总体有 540 人左右
5、，样本容量大约占总体的 50%， 抽样时样本数量在年级、专业包括性别上基本上是平均分配的，总结起来本次调 查的样本有足够的代表性。这里需要说明的是本次调查没有涉及05 级的同学，主 要是考虑到 05级的同学即将毕业，就业已经是他们经历过了的事情，这样的调查 对他们来说是没有意义的，故而舍去。本次调查针对的是大学生的就业意向，调查问卷总共涉及了 26个问题， 对就业意向进行概念操作化得到反映就业意向的四个主要的大指标：求职地区的 选择、求职行业的选择、自我定位和对就业环境的认识及态度。其中求职地区的 选择由问题1215四个问题得到，主要包括的变量有最想就业的城市或地区及原 因说明、是否愿意到西部
6、地区和农村地区就业；反映求职行业的选择的问题是10、 11和16，包括变量有最想进入的行业及原因和首选的就业单位；问题6、7、8、9、 19、21、22、26 对自我定位进行测量，包括的变量有对就职薪酬的考虑、自己在 求职过程中的优势和劣势、做过的职业生涯规划情况、对决定自身就业成败因素 的看法和现在进行的就业准备；对就业环境的认识及态度由问题4、17、18、19、 23、24、25 反映得到，其中包括的变量有择业观念、对就业形势的判断、自己就 业所持态度、对当前就业中存在问题的看法、首选的求职渠道和对学校就业指导 工作的态度。另外问卷的开头5个题反映的是背景情况，包括的变量有性别、所 学专业、所属年级、家庭所在地（农村、城镇、城市）和家乡所属地区（东部、 中部、西部），这些问题主要作为自变量来分析不同性别、专业、年级、家庭、地 区的学生就业意向的区别。在对数据进行分析时，我们采用的是SPSS统计软件，主要用到的分析方法有基 本的描述统计、交叉列联表分析、spearman等级相关分析等。（四）研究类型 本次调查属于描述性研究，主要是对国际金融危机的大背景下大学生就业意 向做一个基本描述，其中涉及较少的原因解释。
