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1、珙县广播播电视局局文件珙广发2200669号号珙 县 广 播播 电 视 局局关于印发发考勤勤制度等等四个内内部管理理制度的的通知局内各部部门:为切实加加强单位位内部管管理，现现将我局局考勤勤制度、休休假、请请假制度度、公公车管理理制度、办公用品、打字复印、设备器材及接待费用等管理制度印发，请认真贯彻执行。特此通知知二OO六六年五月月十六日日珙县广播播电视局局办公室室 220066年5月月16日日印发 （共共印300份）珙县广播播电视局局考勤制制度一、本制制度适用用于全局局干部、职职工（包包括招聘聘人员、合合同工、临临时工）。二、上下下班时间间规定。上上班时间间：上午午8:3012:00，下下午
2、2:306:000，上上班时间间超过330分钟钟算迟到到，下班班时间提提前300分钟算算早退（中中途溜岗岗、不坚坚守岗位位按早退退记），迟迟到或早早退超过过2小时时算旷工工半天，考考勤由各各部门负负责，次次月2日日前报局局党政办办公室汇汇总，办办公室负负责不定定期抽查查考勤情情况作为为考勤依依据。三、请假假制度及及考勤、奖奖惩办法法：凡是全全月无迟迟到、早早退、旷旷工的，发发给当月月全勤奖奖50元元；凡是是全年无无迟到、早早退、旷旷工的，发发给当年年全勤奖奖3000元。凡迟到到一次扣扣发工资资5元，旷旷工半天天扣发工工资100元，第第二次起起，加倍倍扣发并并扣发年年终奖550元。每月事事假三天
3、天以上，病病假七天天以上（工工伤除外外），不不发当月月所有奖奖金，病病、事假假必须在在上班时时间以前前请假（家家属代请请也可），超超过上班班时间按按迟到、早早退处理理，超过过两小时时按旷工工处理。病事假假一天以以内由部部门负责责人批准准，一天天以上三三天以内内由分管管局长批批准，三三天以上上由局长长批准。请请假必须须先出具具假条（病病假由县县以上医医院出具具证明），领领导签字字批准同同意后，持持假条交交办公室室考勤处处登记，假假期结束束后按时时上班，未未及时销销假或超超假未办办理续假假手续的的，一律律按旷工工论处。全全年旷工工累计三三天以上上或事假假累计115天以以上扣发发年终所所有奖金金。连
4、续续旷工115天或或全年累累计旷工工30天天的按国国家有关关规定作作除名处处理。节假日日因公必必须安排排加班的的，给予予补助后后不再补补休(双双休每天天12元，法法定节假假日每天天16元）。提高工工作效率率，上班班时间应应专心从从事工作作和学习习业务技技术，不不得从事事与工作作无关的的事。有有违反者者，发现现一次扣扣工资55元，全全月累计计3次按按迟到或或早退的的处理办办法处理理，如果果部门领领导在场场未制止止的，每每次扣部部门负责责人工资资5元。服从领领导工作作安排，无无故不服服从者，按按旷工论论处。凡单位位组织的的集体活活动和学学习，全全局职工工均应积积极参加加，严格格考勤，有有事必须须请
5、假，无无故不到到者，按按旷工论论处，迟迟到早退退一次，每每人扣发发工资110元，旷旷工一次次，扣发发工资220元。遵纪守守法，团团结同志志，互相相帮助，互互相尊重重，做到到“五讲四四美”。单位位内部人人员上班班时间吵吵架者，扣扣发双方方工资各各50元元，并扣扣发主要要责任过过错者当当月目标标奖。珙县广播播电视局局休假、请请假制度度根据国家家和省、市市、县有有关规定定，结合合广播电电视工作作实际，制制定本制制度：一、休 假 制制 度（一）年年休假年休假是是国家保保护工作作人员的的身体健健康，调调节工作作人员工工作节奏奏以解除除其疲劳劳、照顾顾其家庭庭生活而而给予的的假期。工工作人员员休假期期间，
6、工工资、福福利待遇遇不变。1.工作作人员连连续工龄龄满5年年不满110年的的，每年年休假77天；连连续工龄龄满100年不满满20年年的，每每年休假假10天天；连续续工龄220年的的，每年年休假114天。连连续工龄龄当年满满5年、110年、220年，从从下年起起分别按按规定的的时间休休假。2.按规规定享受受探亲假假、产假假、婚假假、丧假假又符合合年休假假条件的的工作人人员，还还可享受受年休假假；由组组织上安安排疗养养的工作作人员，当当年不再再安排休休假，但但疗养的的时间少少于应休休假天数数的，可可补足休休假天数数；在各各类学校校脱产学学习、培培训、进进修1年年以上的的工作人人员，学学习期间间不享
7、受受年休假假待遇；工作人人员受开开除留用用察看处处分期间间，不享享受年休休假待遇遇。3.凡在在一年内内请病假假累计超超过300天或请请事假累累计超过过15天天的工作作人员，当当年不享享受休假假待遇。若若在休假假后，再再请病、事事假超过过上述时时间的，则则在下一一年不再再享受年年休假待待遇。4.工作作人员可可以一次次性休假假，也可可以一年年内分几几次休完完。个别别人员因因工作需需要，在在当年不不能休假假，经组组织批准准，可将将假期移移至下年年使用。5.工作作人员休休假不包包括国家家法定节节假日和和公休日日。6.凡参参加当年年节假日日和公休休日值班班的，每每值班11天，可可安排补补休1天天。7.下
8、派派锻炼的的工作人人员，当当年可增增加休假55天。8.一般般工作人人员休假假，须在在休假前前3天向向所在部部门负责责人提出出；部门门负责人人休假，须须在休假假前5天天向分管管局领导导提出。上上述人员员须征得得同意并并做好工工作交接接后，方方可休假假。9.如因因工作需需要，工工作人员员休假应应自觉服服从组织织上的安安排。（二）探探亲假探亲假是是工作人人员与配配偶或父父母分居居两地，在在一定时时间内，回回家与配配偶或父父母团聚聚的假期期。工作作人员探探亲假期期间，工工资、福福利待遇遇不变。1.工作作人员探探望配偶偶，每年年可享受受1次探探亲假，假假期300天（路路途除外外，下同同）。若若其配偶偶当
9、年已已享受探探亲假，工工作人员员本人当当年则不不再享受受探亲假假。2.未婚婚工作人人员探望望父母，原原则上每每年享受受探亲假假1次，假假期200天。如如工作需需要，当当年不能能探望或或本人自自愿两年年探望11次的，可可以两年年合并享享受探亲亲假1次次，假期期共455天。3.已婚婚工作人人员探望望父母，每每4年享享受探亲亲假1次次，假期期20天天。4.工作作人员探探亲假往往返路费费按国家家有关规规定办理理。5.工作作人员探探亲假期期间遇到到国家法法定节假假日、公公休日均均不补假假。（三）婚婚假婚假是工工作人员员结婚而而享受的的假期。婚婚假一般般为5天天；符合合晚婚条条件（男男年满225周岁岁，女
10、年年满233周岁）的的初婚者者，再享享受100天假期期。婚假假期间，工工资、福福利待遇遇不变。（四）产产假产假是工工作人员员符合计计划生育育规定生生育子女女而享受受的假期期。1.正常常生育者者，享受受90天天产假；难产者者，增加加假期115天；多胞胎胎生育者者，每多多生1胎胎增加假假期155天；分分娩后实实行纯母母乳喂养养的，增增加1个个月产假假。2.符合合晚育（年年满244周岁初初育）规规定的女女方，增增加产假假20天天，男方方可享受受3天假假期。3.怀孕孕不满四四个月流流产的，享享受15530天天假期；怀孕四四个月以以上流产产的，享享受422天假期期。4.工作作人员产产假期满满后，在在其婴
11、儿儿不满一一周岁时时，每天天工作时时间内允允许其哺哺乳两次次，合计计时间不不超1小小时。5.工作作人员产产假期满满后，因因本人身身体原因因不能工工作、经经医务部部门证明明需继续续休息的的，其继继续休息息期按病病假处理理。（五）丧丧假丧假是工工作人员员因配偶偶、父母母、子女女及配偶偶的父母母死亡，为为料理丧丧事而享享受的假假期。丧丧假为55个工作作日（另另根据情情况给予予一定的的路程假假）。丧丧假期间间，工资资、福利利待遇不不变。（六）国国家法定定节日假假“五一一”劳动节节放假33天；“十一”国庆节节放假33天；“元旦”节放假假1天；“春节”放假33天。以以上假期期，工资资、福利利待遇不不变。（
12、七）公公休假根据国家家规定，工工作人员员每周享享受周六六、周日日两天公公休假，假假期工资资、福利利待遇不不变。二、请 假 制制 度（一）病病假病假是工工作人员员患病，经经医院证证明不能能坚持正正常工作作，需要要休养而而享受的的假期。1.工作作人员请请病假需需持有指指定县级级以上医医院出具具的病假假证明，方方可休假假。一般般工作人人员的病病假证明明交所在在部门负负责人，部部门负责责人的病病假证明明交分管管局领导导。月底底一并交交局行政政办公室室汇总。2.工作作人员病病假期间间的待遇遇：工作作人员连连续病假假在两个个月以内内的，基基本工资资照发；工作人人员连续续病假超超过两个个月且本本人工作作年限
13、不不满100年的，从从第三个个月起发发给基本本工资的的90%，工作作年限满满10年年的，基基本工资资照发；工作人人员连续续病假超超过6个个月且工工作年限限不满110年的的，从第第7个月月起发给给本人基基本工资资的700%，工工作年限限满100年的，发发给本人人基本工工资的880%。3.工作作人员一一年内病病假累计计超过66个月的的，不参参加当年年年度考考核，不不确定考考核等次次。（二）事事假事假是工工作人员员因私事事必须办办理，经经组织批批准给予予的假期期。1.工作作人员请请事假，有有年休假假的应先先使用年年休假，只只有在年年休假已已休满的的情况下下才能请请事假。2.一般般工作人人员请事事假，
14、在在1天以以内的须须经部门门负责人人同意，22天至33天（含含3天）的的须报请请局分管管领导批批准；33天以上上报请主主管领导导批准；部门负负责人请请事假，须须经局分分管领导导同意。3.因急急事未能能事先请请假的，应应及时打打电话向向负责人人或分管管领导请请假。4.工作作人员擅擅自不上上班超过过两天的的，按旷旷工处理理；工作作人员事事假满期期后仍未未处理完完私事，应应在假满满后两天天内向所所在部门门负责人人或分管管领导请请求续假假，超过过两天的的按旷工工处理。5.工作作人员事事假的待待遇处理理：当年年事假累累计在110天以以内的，年年终奖照照发；事事假累计计超过110天不不满200天的，当当年
15、年终终奖金扣扣发500%；事事假累计计超过220天不不满300天的，当当年年终终奖金扣扣发755%；事事假累计计在300天以上上的，取取消当年年年终奖奖金。6.工作作人员当当年事假假累计超超过1个个月的，不不参加当当年年度度考核，不不确定考考核等次次。三、其 它（一）工工作人员员休假、请请假，均均应填写写休、请请假登记记表，按按本制度度的有关关规定，递递交部门门负责人人或局分分管领导导批准签签字后，由由科室负负责人及及时送行行政办公公室备案案。（二）工工作人员员休假、请请假，必必须做好好工作的的衔接，不不得贻误误所承担担的工作作。（三）如如国家和和省上有有新政策策规定出出台，按按新的政政策规定定执行。珙 县 广 播播 电 视 局局公 车 管 理理 制 度为进一步步加强公公车管理理，确保保广播电电视工作作的顺利利进行，特特制定以以下制度度：一、 派车制度度1.公车车的使用用由办公公室统一一管理，实实行“安全第第一、批批准维修修、耗油油定额、奖奖惩并重重”的管理理办法。 2.我局局所有车车辆按上
